Leadership Talent Screen

Organisationen möchten Schlüsselpositionen möglichst mit eigenen Mitarbeitenden besetzen. Doch welche Voraussetzungen brauchen Menschen, um sich erfolgreich in einer Führungsrolle zu bewähren? Der Leadership Talent Screen liefert eine fundierte Antwort. Auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse erfasst das Verfahren zentrale Merkmale von Führungspotenzial und zeigt auf, welche Mitarbeitenden über vielversprechende Voraussetzungen für eine zukünftige Führungsfunktion verfügen. So schaffen Sie eine verlässliche Grundlage für Nachwuchsförderung und Personalentwicklung.

Wer künftig erfolgreich führen will, benötigt mehr als Fachwissen. Studien zeigen, dass bestimmte persönliche, soziale und kognitive Fähigkeiten den späteren Führungserfolg besonders beeinflussen. Dazu gehören unter anderem Lernbereitschaft, Belastbarkeit, analytisches Denken, Kommunikationsstärke und kooperatives Verhalten. 

Der Leadership Talent Screen macht diese Potenziale sichtbar und unterstützt Organisationen dabei, talentierte Mitarbeitende frühzeitig zu erkennen, gezielt zu fördern und fundierte Entwicklungsentscheide zu treffen.

Im Leadership Talent Screen werden wissenschaftliche Erkenntnisse zu Führungspotenzial im Zürcher Führungskompetenzmodell gebündelt. Im Zentrum stehen sechs Kompetenzen:

• Lernbereitschaft 
• Resilienz 
• Analysefähigkeit 
• Kommunikationsfähigkeit 
• Durchsetzungsgeschick 
• Kooperationsbereitschaft 

Auf dieser Grundlage identifizieren wir gezielt Ihre Mitarbeitenden mit Führungspotenzial. Gemeinsam mit Ihnen klären wir, wie sich der Leadership Talent Screen einfach und effizient in Ihre bestehenden Strukturen und Entscheidungsprozesse integrieren lässt.

Die Durchführung erfolgt online und wird von erfahrenen Psycholog:innen begleitet. An einem rund dreistündigen Termin bearbeiten die Teilnehmenden wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsfragebogen, Leistungstests und ein strukturiertes Interview.

Die Ergebnisse werden in einem qualitätsgesicherten Feedback-Bericht zusammengefasst und enthalten konkrete Entwicklungsempfehlungen. In einem anschliessenden Transfergespräch werden die Resultate mit der teilnehmenden Person reflektiert und nächste Entwicklungsschritte besprochen.

Möchten Sie Führungspotenziale in Ihrer Organisation frühzeitig erkennen und gezielt entwickeln? Unser Beratungsteam unterstützt Sie gerne bei der Auswahl und Umsetzung der passenden Lösung.

Forschungsergebnisse zeigen, dass verschiedene Eigenschaften den Erfolg in einer Führungsrolle begünstigen. Dazu zählen insbesondere:

• Emotionale Stabilität, Selbstvertrauen und Optimismus
• Soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Zusammenarbeit
• Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
• Offenheit, Neugier und Lernbereitschaft
• Selbstmanagement und Gewissenhaftigkeit
• Leistungsorientierung und Motivation
• Führungsmotivation und Interesse an Verantwortung
• Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Der Leadership Talent Screen erfasst diese erfolgskritischen Faktoren systematisch und liefert eine fundierte Grundlage für die Auswahl und Entwicklung zukünftiger Führungspersonen.