Potenzial-Assessments Leadership

Organisationen treffen laufend wichtige Personal- und Führungsentscheidungen. Damit diese fundiert und zukunftsorientiert erfolgen, braucht es valide Entscheidungsgrundlagen. Unsere Potenzial-Assessments Leadership machen Stärken, Ressourcen, Entwicklungsfelder und potenzielle Risiken von Führungspersonen und Schlüsselpersonen sichtbar. Die Ergebnisse werden nachvollziehbar aufbereitet und in verständlicher Sprache dokumentiert. So erhalten Sie eine fundierte Grundlage für Auswahlverfahren, Beförderungen, Nachfolgeplanungen und Standortbestimmungen.

Jedes Potenzial-Assessment beginnt mit einer sorgfältigen Auftragsklärung und einer detaillierten Analyse der Stellenanforderungen. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die passende Assessment-Lösung und die relevanten Führungskompetenzen. Diese basieren auf dem Zürcher Führungskompetenzmodell (ZFKM) und bilden die Grundlage für die Durchführung und Auswertung. Unsere spezialisierten Psycholog:innen konzipieren die Assessments passgenau und abgestimmt auf Ihre Fragestellung. Nach der Durchführung, vor Ort oder online, erhalten Sie einen umfassenden Auswertungsbericht. Ergänzend besprechen wir die Ergebnisse in persönlichen Feedbackgesprächen mit Ihnen und den teilnehmenden Personen.

Unsere Potenzial-Assessments Leadership unterstützen Organisationen dabei, Führungs- und Personalentscheidungen mit hoher Sicherheit zu treffen. Das Angebot umfasst drei auf die jeweilige Verantwortungsebene abgestimmte Assessment-Formate:

• Leadership BASIC für Team-Leitungsfunktionen und Projektleitungs-Rollen
• Leadership ADVANCED für Abteilungs- oder Bereichsleitungen sowie Projektportfolio-Management
• Leadership EXECUTIVE für komplexe Führungsrollen auf höherer Hierarchieebene oder in besonders exponierten Funktionen

Wir begleiten den gesamten Prozess von der Einladung bis zum Feedbackgespräch und übernehmen die organisatorische Koordination mit den Teilnehmenden. Die Assessments werden von anerkannten Psycholog:innen durchgeführt und sind in Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch verfügbar. Auf Wunsch können Auftraggebende ausgewählte Assessment-Sequenzen begleiten.

Unsere Assessments basieren auf dem bewährten trimodalen Ansatz aus strukturierten Interviews, psychologischen Testverfahren und realitätsnahen Verhaltenssimulationen. Grundlage unserer Arbeit sind die Qualitätsstandards von Swiss Assessment sowie die Norm DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Ergänzt durch ein systematisches Qualitätsmanagement und digitalisierte Prozesse gewährleisten wir hohe Professionalität, Transparenz und Aussagekraft.

Möchten Sie fundierte Entscheidungsgrundlagen für Auswahl-, Beförderungs- oder Nachfolgeprozesse schaffen? Unser Beratungsteam unterstützt Sie gerne bei der Wahl der passenden Assessment-Lösung. 

Unsere Potenzial-Assessments liefern nicht nur Aussagen zur Eignung für eine Funktion, sondern zeigen auch Entwicklungsmöglichkeiten auf. Die Ergebnisse basieren auf dem Zürcher Führungskompetenzmodell (ZFKM), das in den Auswertungsberichten durch Wertequadrat-Skalen abgebildet wird. Dieser Ansatz betrachtet Kompetenzen differenziert und orientiert sich an individuellen Stärken sowie deren Passung zum jeweiligen Führungskontext. 

Dadurch entstehen wertvolle Hinweise für die persönliche Weiterentwicklung. Auf Wunsch begleiten unsere Coaches Führungspersonen nach dem Stellenantritt oder in späteren Entwicklungsphasen dabei, ihr Potenzial gezielt auszubauen und nachhaltig wirksam einzusetzen.

Zürcher Führungskompetenzmodell

Integrität bildet die Grundlage vertrauensvoller und verantwortungsvoller Führung. Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Loyalität, Glaubwürdigkeit und konsequentes Handeln prägen eine nachhaltige Führungskultur und stärken Organisationen langfristig. Gleichzeitig können Regelverstösse oder destruktives Verhalten erhebliche Auswirkungen auf Menschen und Unternehmen haben. 

Mit unserem Integrity Add-on ergänzen wir Potenzial-Assessments Leadership um einen gezielten Fokus auf Integrität. Basierend auf wissenschaftlicher Forschung und langjähriger Praxiserfahrung machen wir integritätsrelevante Aspekte im Auswertungsbericht differenziert und nachvollziehbar sichtbar und schaffen damit zusätzliche Sicherheit bei wichtigen Personalentscheidungen.

Integrität und Risikomanagement (Link)