Dr. Ruri Takizawa

Arbeit an der ZHAW

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

Meine Arbeit verbindet Sozialpsychologie mit Arbeits- und Organisationspsychologie. Ich forsche zu Führung, Zusammenarbeit und Diversität in Organisationen und dazu, wie Menschen und Teams mit Unsicherheit umgehen. Am IAP bringe ich diese Perspektiven in die Führungs- und Teamentwicklung ein.

Berufserfahrung

• Postdoktorandin & Dozentin
  ETH Zürich
  2024 - 2026
• Postdoktorandin
  Universität Genf
  2024 - 2024
• Doktorandin, Forschungs- & Lehrassistentin
  Universität Genf
  2020 - 2024

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Ph.D. / Sozialpsychologie
  Universität Genf
  2020 - 2024
• M.Sc. / Social Cognition: Research and Application
  University College London (UCL)
  2018 - 2019
• B.Sc. / Psychologie
  Universität Bielefeld
  2015 - 2018

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• Academy of Management (AOM)
• European Association of Social Psychology (EASP)
• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
• European Network for Social Psychologists Researching Gender (SPRinG)
• International Society of Political Psychology (ISPP)

ORCID digital identifier

ORCID ID: 0000-0003-4764-6274

Social Media

LinkedIn

Medienpräsenz

• Geschlecht der politischen Führungsperson kaum relevant
• Wer Unsicherheit positiv bewertet, wählt seltener Rechtspopulisten

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

Peters, K., Jeftić, A., Ballard, T., Zhou, S., Steffens, N. K., Inceoglu, I., Ryan, M. K., Bongiorno, R., Eagly, A., Arriaga, P., Espinosa, A., Aczel, B., Adetula, A., Aglioti, S. M., Akca, E., Direkçi, E. A., Alizadeh, Z., Alonso-Arbiol, I., Amru, M. F., et al. (2026). Think political leader — think he or she? : a multi-country test of a gender-fair language intervention to reduce gendered leadership stereotypes. The Leadership Quarterly, 37(6), 101991. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2026.101991

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Neubaum, G., Takizawa, R., Schmitt, J. B. & Grote, G. (2026). Überschätzte Polarisierung in Zeiten wachsender Unsicherheit: Meinungsvielfalt konstruktiv nutzen, ohne zu spalten. In A. Beelmann, E.-L. Brakemeier, U. Wagner & W. G. Weber (Hrsg.), Policy UltraBriefs aus der Psychologie und angrenzenden Verhaltenswissenschaften, Reihe 2 – Psychologie und Demokratieförderung. doi.org/10.23668/psycharchives.22414
• Takizawa, R., Marx-Fleck, S., Gerlach, A., & Grote, G. (2025). The Role of Uncertainty Mindsets in Shaping Diversity Attitudes and Their Downstream Effects on Societal Change Commitment and Right-Wing Populist Voting in Germany’s 2025 Federal Election. Personality and Social Psychology Bulletin, 52(11), 3673-3687. doi.org/10.1177/01461672251386487
• Kulich, C., Takizawa, R., & Iacoviello, V. (Eds., 2025). Briser les barrières : perspectives psychosociales sur le leadership et la diversité. [Barrieren überwinden: Sozialpsychologische Perspektiven zu Führung und Vielfalt]. La collection « Psychologies et Société », Éditions de l’université de Bruxelles. doi.org/10.65283/jbuv2347
• Takizawa, R., Iacoviello, V., & Kulich, C. (2025). Raising awareness of the glass cliff: Reducing sexism through an information-based approach. Social Psychology, 56(4), 165–176. doi.org/10.1027/1864-9335/a000583
• Takizawa, R., Iacoviello, V., & Kulich, C. (2024). Organizational Crisis in Spotlight Increases Preference for Female but not Ethnic Minority Leaders: The Role of Signaling Theory for Glass Cliff Appointments. Social Psychology Quarterly, 88(2), 227-248. doi.org/10.1177/01902725241289366
• Takizawa, R., Aelenei, C., Iacoviello, V., Assilaméhou-Kunz, Y., & Kulich, C. (2024). When a precarious position of power is perceived as a glass cliff: Reactions to Elisabeth Borne's appointment as Prime minister. Psychologie Française, 69(4), 391-403. doi.org/10.1016/j.psfr.2024.09.001
• Takizawa, R., Iacoviello, V., Ryan, K. M., & Kulich, C. (2024). Gender Stereotypes may not Influence the Choice of Female Leaders: Experimental Evidence from a Crisis Framed as Social or Economic During the COVID-19 Pandemic. European Journal of Social Psychology, 54(2), 558-576. doi.org/10.1002/ejsp.3023
• Takizawa, R., Robinson, S., Aelenei, C., Iacoviello, V., & Kulich, C. (2022). A Five-Nation Study of the Impact of Political Leaning and Perception of Crisis Severity on the Preference for Female and Minority Leaders During the COVID-19 Pandemic. Current Research in Ecological and Social Psychology, 100055. doi.org/10.1016/j.cresp.2022.100055
• Takizawa, R. & Kulich, C. (2021). Warum Geschlechtergleichstellung nicht nur eine Frage des Frauenanteils ist. Die gläserne Klippe und das Führungsumfeld. In: Juristinnen Schweiz (Eds.) Recht und Geschlecht. Herausforderungen der Gleichstellung – Quelques refléxions 50 ans après le suffrage des femmes, Dike. www.dike.ch/juristinnen-schweiz-recht-und-geschlecht

Zurück