Prof. Dr. Patrick Boss

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Berater und Dozent IAP; Stv. Zentrumsleitung ZDVS

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Sicherheitspsychologische Abklärungen
• Risikobeurteilung menschlicher Faktoren
• Integritätsabklärung, Dunkle Persönlichkeit
• Managementdiagnostik
• Testkonstruktion

Lehrtätigkeit

• MAS Wirtschaftsingenieurwesen
• CAS Employment Life Cycle
• CAS Compliance Investigator
• CAS Fachlehrer:in für Verkehr
• WBK Auf der dunklen Seite des Menschen
• VS10-2 Diagnostik als Anwendung im Bereich Verkehrs- und Sicherheitspsychologie

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• WBK Mehr Erfolg durch wirkungsvolle Personalauswahl
• MAS Wirtschaftsingenieurwesen

Berufserfahrung

• Präsident Swiss Assessment
  -
  01 / 2012 - 12 / 2018
• Dozent an der ETH Zürich
  ETHZ
  01 / 2005 - 12 / 2017
• Mitglied der Arbeitsgruppe Kaderselektion der Schweizer Armee
  Führungsstab der Armee FST A
  01 / 2009 - 12 / 2011
• Wirtschaftspsychologie des Psychologischen Institutes der Universität Zürich, Prof. Dr. Klaus Jonas
  Universität Zürich
  07 / 2004 - 12 / 2011
• Projektleiter der Entwicklung und Umsetzung psychologischer Testverfahren für die Rekrutierung der Schweizer Armee
  Universität Zürich
  01 / 2000 - 12 / 2010
• Chefpsychologe der Rekrutierung der Schweizer Armee
  Führungsstab der Armee FST A
  01 / 2004 - 12 / 2007
• Assistent an der Fachrichtung Angewandte Psychologie des Psychologischen Institutes der Universität Zürich, Prof. Dr. François Stoll
  Universität Zürich
  01 / 1997 - 06 / 2004

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dr. phil. / Psychologie
  Universität Zürich
  01 / 2007 - 12 / 2010
• lic. phil. / Angewandte Psychologie; Psychopathologie des Kindes- und Jugendalters; Neurophysiologie
  Universität Zürich
  11 / 1989 - 11 / 1996

Weiterbildung

CAS Didaktik-Methodik
IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW
09 / 2014

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V.
• Swiss Assessment

Projekte

• Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz / Co-Projektleiter:in / abgeschlossen

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Selk, T., Boss, P. & Bühler Ruedin, A. (2002). Führungskultur in der Armee XXI. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 168 (2), 15 - 16.
• Boss, P., Vetter, S., Frey, F. & Lupi, G. (2003). Rekrutierung XXI. 2. Teil: Die medizinisch-psychologischen und die psychologischen Testserien und Untersuchungen an der Rekrutierung XXI. Schweizerische Ärztezeitung, 84 (14), 623-627.
• Boss, P. & Baumann, R. (2003). Armeerekrutierung mit psychologischen Testverfahren. HR-Today, 7/8, 22 - 23.
• Boss, P. (2005). Assessment in der Arbeitswelt – Kriterien für eine bewerberzentrierte Personalauswahl. In M. Rehbinder (Hrsg.), Psychologische Aspekte im Recht der Personalführung (S. 21 - 45). Bern: Stämpfli Verlag AG.
• Stoll, F. & Boss, P. (2006). Konstruktion eines Interessentests für die Rekrutierung. In H. Annen & U. Zwygart (Hrsg.), Das Ruder in der Hand. Aspekte der Führung und Ausbildung in Armee, Wirtschaft und Politik. Festschrift für Rudolf Steiger (S. 177 - 183). Frauenfeld: Verlag Huber.
• Boss, P. & Portmann, C. (2007). Massnahmen zur Verhinderung betrügerischer Handlungen durch Rechnungsführer der Armee. Armee-Logistik, 80, 11 & 12.
• Boss, P. (2007). Psychologische Testreihe und Explorationsgespräche. In Bundesamt für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (Hrsg.), Rekrutierungsbericht 2005/06 (S. 11). Bern: Autor.
• Boss, P. (2007). Kaderbeurteilung (KBII). In Bundesamt für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (Hrsg.), Rekrutierungsbericht 2005/06 (S. 12). Bern: Autor.
• Jonas, K., Maier, E., Boss, P. & Heilmann, T. (2010). Transaktionales und transformationales Führen in Privatwirtschaft und Militär. In S. Seiler (Hrsg.), Führung neu denken – im Spannungsfeld zwischen Erfolg, Moral und Komplexität (S. 67 – 91). Zürich: Orell Füssli.

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