Prof. Dr. Patrick Boss

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Berater und Dozent IAP; Stv. Zentrumsleitung ZDVS

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Sicherheitspsychologische Abklärungen
• Risikobeurteilung menschlicher Faktoren
• Integritätsabklärung, Dunkle Persönlichkeit
• Managementdiagnostik
• Testkonstruktion

Lehrtätigkeit

• MAS Wirtschaftsingenieurwesen
• CAS Employment Life Cycle
• CAS Compliance Investigator
• CAS Fachlehrer:in für Verkehr
• WBK Auf der dunklen Seite des Menschen
• VS10-2 Diagnostik als Anwendung im Bereich Verkehrs- und Sicherheitspsychologie

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• WBK Mehr Erfolg durch wirkungsvolle Personalauswahl
• WBK Auf der dunklen Seite des Menschen
• MAS Wirtschaftsingenieurwesen

Berufserfahrung

• Präsident Swiss Assessment
  -
  01 / 2012 - 12 / 2018
• Dozent an der ETH Zürich
  ETHZ
  01 / 2005 - 12 / 2017
• Mitglied der Arbeitsgruppe Kaderselektion der Schweizer Armee
  Führungsstab der Armee FST A
  01 / 2009 - 12 / 2011
• Wirtschaftspsychologie des Psychologischen Institutes der Universität Zürich, Prof. Dr. Klaus Jonas
  Universität Zürich
  07 / 2004 - 12 / 2011
• Projektleiter der Entwicklung und Umsetzung psychologischer Testverfahren für die Rekrutierung der Schweizer Armee
  Universität Zürich
  01 / 2000 - 12 / 2010
• Chefpsychologe der Rekrutierung der Schweizer Armee
  Führungsstab der Armee FST A
  01 / 2004 - 12 / 2007
• Assistent an der Fachrichtung Angewandte Psychologie des Psychologischen Institutes der Universität Zürich, Prof. Dr. François Stoll
  Universität Zürich
  01 / 1997 - 06 / 2004

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dr. phil. / Psychologie
  Universität Zürich
  01 / 2007 - 12 / 2010
• lic. phil. / Angewandte Psychologie; Psychopathologie des Kindes- und Jugendalters; Neurophysiologie
  Universität Zürich
  11 / 1989 - 11 / 1996

Weiterbildung

CAS Didaktik-Methodik
IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW
09 / 2014

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V.
• Swiss Assessment

Projekte

• Persönlichkeit, Geschlecht und Führungseffektivität: Genderbewusste Ansätze für Leadership Assessments / Stellv. Projektleiter:in / laufend
• Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz / Co-Projektleiter:in / abgeschlossen

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

• Huerzeler, H. E., Boss, P. and Thoma, M. V. (2025) 'Addressing the heterogeneity of resilience scales : a systematic review and development of a unified resilience construct within a standardized resilience framework', The Journal of Positive Psychology. doi: 10.1080/17439760.2025.2574049.
• Boss, P., König, C. J. and Melchers, K. G. (2015) 'Faking good and faking bad among military conscripts', Human Performance, 28(1), pp. 26–39. doi: 10.1080/08959285.2014.974758.

Buchbeiträge, peer-reviewed

Hardegger, S. C., Boss, P. and Siano, R. (2018) 'Führungskompetenz - worauf es wirklich ankommt', in Negri, C. (ed.) Psychologie des Unternehmertums. Springer, pp. 93–109. doi: 10.1007/978-3-662-56021-1_9.

Weitere Publikationen

• Ryffel, C. et al. (2023) Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz. Zürich: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. doi: 10.21256/zhaw-28915.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2021) 'Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen', format magazine : Zeitschrift für Polizeiausbildung und Polizeiforschung, (11), pp. 78–83. Available at: https://www.institut-police.ch/06-wissen/06-04-format-magazine/2021-11/Inhalte/12-Hardegger-Boss.pdf.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2020) 'Assessment Center in Kurzform', NZZ Jobs. Available at: https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/601/assessment-center-in-kurzform.
• Caneve, F. and Boss, P. (2020) 'Was macht Rettungssanitäter notfalltauglich?', star of life, 30(1), pp. 32–36.
• Caneve, F. and Boss, P. (2020) 'Was bedeutet Notfalltauglichkeit?', Punktum, 2020(1), pp. 28–29.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2019) 'Kompetenzen für sicheres Handeln - worauf kommt es wirklich an?', Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(01/02), pp. 31–33. doi: 10.5169/seals-841954.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2019) 'Militärische vs. zivile Führung : Überwindung unfruchtbarer Diskussion', Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(07), pp. 33–35. doi: 10.5169/seals-862696.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2019) 'Menschliche Risiken kontrollieren', Sicherheitsforum, 2019(3), pp. 29–31.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2018) 'In der Kürze liegt die Würze', HR Today, 2018(11), pp. 36–37. Available at: https://www.hrtoday.ch/de/article/assessment-centers-smart-ac.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Kompetenzen in der Welt der Sicherheit', KMU Business World, 2018(5), pp. 90–93.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun?', HR Today. Available at: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-2.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Neues Kompetenzmodell für die Führungsentwicklung', KMU Business World, 2018(9), pp. 80–83.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter?', HR Today. Available at: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-1.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Kompetenzen für sicheres Handeln', Sicherheits-Forum, 2018(6), pp. 51–53.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2018) 'Innovation 'Smart AC' : Assessment Center in Kurzform', personalSCHWEIZ, pp. 34–36.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2017) 'Professionalität tut not', in Bernhard, S. (ed.) personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis. Zürich: WEKA, pp. 186–190.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2017) 'Persönlichkeitstests : Professionalität tut not', in Bernhard, S. (ed.) Das Buch für die Schweizer Personalpraxis. Zürich: WEKA, pp. 186–190.
• Boss, P. (2017) 'Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2017(2), pp. 50–53. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2016) 'Persönlichkeitstests : Professionalität tut not', personalSCHWEIZ, 7, pp. 18–21.
• Boss, P. (2016) 'Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2016(3), pp. 62–65. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2016) 'Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen', personalSCHWEIZ, pp. 42–43.
• Boss, P. (2015) 'Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2015(4), pp. 56–59.
• Boss, P. (2015) 'Täuschung im Selektionsverfahren', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, pp. 26–29. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf.
• Boss, P. and Bieri Buschor, C. (2014) 'Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden : Assessment zur Risiko-Minimierung?', HR Today, p. 38.
• Boss, P. (2014) 'Die Qualität von Assessments sichern', HR Today, 2014(6), p. 38.
• Boss, P. (2014) 'Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2014(1), p. 67. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/persorama_swiss_assessment_1_2014.pdf.

Mündliche Konferenzbeiträge und Abstracts

• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2023) 'Licht ins Dunkel, denn das Böse schläft nie', in SCHUHFRIED Campus Webinar, online, 30. Mai 2023.
• Boss, P. (2016) 'Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung', in 19. Jahrestagung der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V., Hinterbrühl, 8.-10. Juni 2016.
• Boss, P. (2013) 'Resilienz in Kernkraftwerken : der Beitrag der Teamkommunikation', in 16. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Rostock, 19.-21. Juni 2013.
• Boss, P. (2011) '"Ich will nicht Militärdienst leisten und ich bin auch nicht dafür geeignet!" : der Einfluss der Dienst- und Führungsmotivation von Stellungspflichtigen auf ihre Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests', in 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Selk, T., Boss, P. & Bühler Ruedin, A. (2002). Führungskultur in der Armee XXI. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 168 (2), 15 - 16.
• Boss, P., Vetter, S., Frey, F. & Lupi, G. (2003). Rekrutierung XXI. 2. Teil: Die medizinisch-psychologischen und die psychologischen Testserien und Untersuchungen an der Rekrutierung XXI. Schweizerische Ärztezeitung, 84 (14), 623-627.
• Boss, P. & Baumann, R. (2003). Armeerekrutierung mit psychologischen Testverfahren. HR-Today, 7/8, 22 - 23.
• Boss, P. (2005). Assessment in der Arbeitswelt – Kriterien für eine bewerberzentrierte Personalauswahl. In M. Rehbinder (Hrsg.), Psychologische Aspekte im Recht der Personalführung (S. 21 - 45). Bern: Stämpfli Verlag AG.
• Stoll, F. & Boss, P. (2006). Konstruktion eines Interessentests für die Rekrutierung. In H. Annen & U. Zwygart (Hrsg.), Das Ruder in der Hand. Aspekte der Führung und Ausbildung in Armee, Wirtschaft und Politik. Festschrift für Rudolf Steiger (S. 177 - 183). Frauenfeld: Verlag Huber.
• Boss, P. & Portmann, C. (2007). Massnahmen zur Verhinderung betrügerischer Handlungen durch Rechnungsführer der Armee. Armee-Logistik, 80, 11 & 12.
• Boss, P. (2007). Psychologische Testreihe und Explorationsgespräche. In Bundesamt für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (Hrsg.), Rekrutierungsbericht 2005/06 (S. 11). Bern: Autor.
• Boss, P. (2007). Kaderbeurteilung (KBII). In Bundesamt für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (Hrsg.), Rekrutierungsbericht 2005/06 (S. 12). Bern: Autor.
• Jonas, K., Maier, E., Boss, P. & Heilmann, T. (2010). Transaktionales und transformationales Führen in Privatwirtschaft und Militär. In S. Seiler (Hrsg.), Führung neu denken – im Spannungsfeld zwischen Erfolg, Moral und Komplexität (S. 67 – 91). Zürich: Orell Füssli.

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