Dr. Daniela Frau Dr. rer. soc. HSG
Dr. Daniela Frau Dr. rer. soc. HSG
ZHAW
School of Management and Law
Institute for Organizational Viability
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
Arbeit an der ZHAW
Tätigkeit
Dozentin und Diversity Management Beauftragte
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte
Lehrtätigkeit
- Co-Leitung Modul Strategic Diversity Management
- Dozentin im CAS Strategisches Human Capital Management
- Dozentin im CAS Performance & Compensation Management
- Dozentin im CAS Corporate Responsibility
Lehrtätigkeit in der Weiterbildung
Berufserfahrung
- Diversity Management Beauftragte der SML
ZHAW SML
01 / 2020 - heute - Dozentin
ZHAW SML
07 / 2013 - heute - Studienleiterin MAS-Programm
ZHAW SML, Abteilung General Management
07 / 2013 - 07 / 2018 - Executive Search Project Manager (C-Level)
guido schilling
05 / 2012 - 05 / 2013 - Global Program Manager
Credit Suisse EMEA, APAC, Switzerland
01 / 2007 - 02 / 2012
Netzwerk
Mitglied in Netzwerken
Social Media
Medienpräsenz
- «Chefs wissen nicht immer alles am besten» – Axa Schweiz schafft Titel wie Vizepräsident ab und passt das Vergütungssystem an. Kommentar im NZZ Artikel vom 9.1.2024
- Wie gutes Generationen-Management gelingt. Interview mit Manuel Hackel für Artikel im Handelsblatt 23.03.2024.
Projekte
- DICLIS - Survey zum Diversitätsklima von Studierenden an der ZHAW / Teammitglied / Projekt laufend
- Altersdiversitätspraktiken in Unternehmen der Schweiz / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
Publikationen
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Frau, Daniela,
2023.
Bamberg:
Difo-Druck.
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Frau, Daniela,
2023.
In:
12th FINT Workshop on Trust Within and Between Organizations, Helsinki, Finland, 14-17 June 2023.
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Frau, Daniela,
2022.
In:
22nd EURAM Annual Conference, PhD Colloquium, Winterthur, Switzerland, 13-14 June 2021.
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Menzi, Chantal; Frau, Daniela; Heimann, Michael,
2023.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-29974
-
Frau, Daniela; Costa, Vanessa; Krauskopf, Patrick,
2023.
Altersdiversitätspraktiken in Unternehmen der Schweiz.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-28804
-
Frau, Daniela; Beurer-Züllig, Bettina,
2023.
Promoting social sustainability by embedding diversity in higher education [Poster].
In:
Conference Teaching and Learning for Change : Sustainability in Higher Education, Bern, Schweiz, 1. September 2023.
Bern:
SDNS.
Verfügbar unter: https://www.he-sustainability.ch/_files/ugd/e9061f_fa33125c2a6a4d60afe1014ebc96f1d0.pdf
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Frau, Daniela; Wittenwiller, Lavinia,
2023.
Das passende Label finden : Schweizer Diversity-Labels im Vergleich.
Personal Schweiz.
2023(1), S. 34-36.
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Menzi, Chantal; Fischer, Damaris; Frau, Daniela; Cuadra, Noemi,
2022.
Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-27443
-
Krauskopf, Patrick; Frau, Daniela; Müller, Christian,
2022.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://www.swissdiversity.com/studie
-
Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius,
2021.
Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen.
HR Today.
2021(4), S. 24-25.
Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/mehr-inklusion-durch-intelligente-algorithmen
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Frau, Daniela,
2019.
The impact of transparent, mixed performance-related pay on employees’ trust in the employer.
First International Network on Trust (FINT).
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Frau, Daniela,
2017.
Immobilien-Management praxisnah.
Handelszeitung.
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Frau, Daniela,
2017.
The impact of monetary rewards on trust in the employer.
In:
3. SML Research Colloquium, Winterthur, 24. Februar 2017.