Dr. Daniela Frau

Dr. Daniela Frau
ZHAW
School of Management and Law
Institute for Organizational Viability
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
Arbeit an der ZHAW
Tätigkeit an der ZHAW
SML Diversity Management Beauftragte & Dozentin
www.zhaw.ch/de/sml/ueber-uns/diversity-inclusion-management/
Leiterin Forschung Diversity & Inclusion am Institute Organizational Viability
Dozentin im
MAS Human Capital Management
CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics
CAS Personalentwicklung
CAS Performance & Compensation Management
CAS Digital Product Management
www.zhaw.ch/iov
Lehrtätigkeit in der Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse
Arbeitsschwerpunkt: Diversity Management, Lehre, Forschung und Weiterbildung
Themen: Diversity Management, Organisationales Vertrauen und Fairness, Faire Vergütungsformen, Inklusive Führung, Agile Personalentwicklung
Forschungsschwerpunkt im Rahmen der Dissertation: Einfluss der transparenten variablen, leistungsbasierten Vergütung auf die Fairness und das Vertrauen der Mitarbeitenden in Arbeitgeber
Beruflicher Werdegang
seit 2020: Diversity Beauftragte der SML
seit 2018: Dozentin zu HRM, Diversity Management und Leadership
2013 - 2018: ZHAW SML, Studienleiterin für 4 MAS-Programme (MAS Digital Transformation, MAS Wirtschaftsinformatik, MAS Business Analysis, MAS Supply Chain & Operations Management)
2017: Studienleitung MBA Real Estate Management
2012 - 2013: Guido Schilling, Executive Search, Project Manager Top-Management Mandate C-Level)
2007 - 2012: CREDIT SUISSE, Talent Development, Global Program Manager
Verantwortung für die Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogramme von Kundenberatern im Private Banking für die Regionen CH, EMEA und APAC
2005 - 2007: IBM Zurich Research Lab / Universität Zürich, Institut für Strategie und Unternehmensökonomik, Lehrstuhl HRM, Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Projektleitung Diversity
Forschungsprojektleitung im Rahmen der Lizentiatarbeit (HR Swiss Award 2008)
1992-2005: Credit Suisse, Private Banking, Kundenberaterin
Aus- und Fortbildung
2023: Dr. rer. soc. HSG, Doktoratsprogramm für Kultur und Organisation, Dissertation am Lehrstuhl für Personalmanagement, Prof. Dr. Antoinette Weibel, Institut für Arbeit und Arbeitswelten
2016: CAS Hochschuldidaktik
2007: lic. phil. I (Soziologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie)
Mitglied in Netzwerken
Projekte
Publikationen
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Frau, Daniela,
2023.
Bamberg:
Difo-Druck.
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Frau, Daniela,
2023.
In:
12th FINT Workshop on Trust Within and Between Organizations, Helsinki, Finland, 14-17 June 2023.
-
Frau, Daniela,
2022.
In:
22nd EURAM Annual Conference, PhD Colloquium, Winterthur, Switzerland, 13-14 June 2021.
-
Frau, Daniela; Costa, Vanessa; Krauskopf, Patrick,
2023.
Altersdiversitätspraktiken in Unternehmen der Schweiz.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-28804
-
Frau, Daniela; Beurer-Züllig, Bettina,
2023.
Promoting social sustainability by embedding diversity in higher education [Poster].
In:
Conference Teaching and Learning for Change : Sustainability in Higher Education, Bern, Schweiz, 1. September 2023.
Bern:
SDNS.
Verfügbar unter: https://www.he-sustainability.ch/_files/ugd/e9061f_fa33125c2a6a4d60afe1014ebc96f1d0.pdf
-
Frau, Daniela; Wittenwiller, Lavinia,
2023.
Das passende Label finden : Schweizer Diversity-Labels im Vergleich.
Personal Schweiz.
2023(1), S. 34-36.
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Menzi, Chantal; Fischer, Damaris; Frau, Daniela; Cuadra, Noemi,
2022.
Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-27443
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Krauskopf, Patrick; Frau, Daniela; Müller, Christian,
2022.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://www.swissdiversity.com/studie
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Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius,
2021.
Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen.
HR Today.
2021(4), S. 24-25.
Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/mehr-inklusion-durch-intelligente-algorithmen
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Frau, Daniela,
2019.
The impact of transparent, mixed performance-related pay on employees’ trust in the employer.
First International Network on Trust (FINT).
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Frau, Daniela,
2017.
Immobilien-Management praxisnah.
Handelszeitung.
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Frau, Daniela,
2017.
The impact of monetary rewards on trust in the employer.
In:
3. SML Research Colloquium, Winterthur, 24. Februar 2017.
Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW
HR Swiss Award 2008: The Impact of Gender Diversity on Team Effectiveness of Technical Research Team