Daniela Frau

Daniela Frau
ZHAW
School of Management and Law
Institute for Organizational Viability
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
Persönliches Profil
Tätigkeit an der ZHAW
SML Diversity Management Beauftragte
www.zhaw.ch/de/sml/ueber-uns/diversity-inclusion-management/
und Dozentin & Leiterin Forschung Diversity & Inclusion am Institute Organizational Viability
Dozentin im
MAS Human Capital Management
CAS CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics
CAS Personalentwicklung
CAS Performance & Compensation Management
CAS Customer Relationship Management
CAS Digital Product Management
www.zhaw.ch/iov
Lehrtätigkeit in der Weiterbildung
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse
Arbeitsschwerpunkt: Diversity Management, Dozieren, Forschung und Weiterbildung
Themen: Diversity Management, Organisationales Vertrauen und Fairness, Faire Vergütungsformen, Inklusives Performance Management, Agile Personalentwicklung
Forschungsschwerpunkt im Rahmen des Doktorats: Effekte der variablen leistungsbasierten Vergütungssysteme auf die Fairness und das Vertrauen - ein Quasi-Feldexperiment
Aus- und Fortbildung
seit 2017: Doktorandin an der HSG, Lehrstuhl Prof. Dr. Antoinette Weibel, Institut für Arbeit und Arbeitswelten
2016: CAS Hochschuldidaktik
2007: lic. phil. I (Soziologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie)
Beruflicher Werdegang
2013 - 2018: ZHAW SML, Studienleiterin für 4 MAS-Programme (MAS Digital Transformation, MAS Wirtschaftsinformatik, MAS Business Analysis, MAS Supply Chain & Operations Management)
2017: Studienleitung MBA Real Estate Management
2012 - 2013: Guido Schilling, Executive Search, Project Manager Top-Management Mandate C-Level)
2007 - 2012: CREDIT SUISSE, Talent Development, Global Program Manager
Verantwortung für die Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogramme von Kundenberatern im Private Banking für die Regionen CH, EMEA und APAC
2005 - 2007: IBM Zurich Research Lab / Universität Zürich, Institut für Strategie und Unternehmensökonomik, Lehrstuhl HRM, Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Projektleitung Diversity
Forschungsprojektleitung im Rahmen der Lizentiatarbeit (HR Swiss Award 2008)
1992-2005: Credit Suisse, Private Banking, Kundenberaterin
Publikationen
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Frau, Daniela,
2022.
In:
22nd EURAM Annual Conference, PhD Colloquium, Winterthur, Switzerland, 13-14 June 2021.
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Krauskopf, Patrick; Frau, Daniela; Müller, Christian,
2022.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://www.swissdiversity.com/studie
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Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius,
2021.
Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen.
HR Today.
2021(4), S. 24-25.
Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/mehr-inklusion-durch-intelligente-algorithmen
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Frau, Daniela,
2019.
The impact of transparent, mixed performance-related pay on employees’ trust in the employer.
First International Network on Trust (FINT).
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Frau, Daniela,
2017.
Immobilien-Management praxisnah.
Handelszeitung.
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Frau, Daniela,
2017.
The impact of monetary rewards on trust in the employer.
In:
3. SML Research Colloquium, Winterthur, 24. Februar 2017.
Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW
HR Swiss Award 2008: The Impact of Gender Diversity on Team Effectiveness of Technical Research Team