Daniela Frau

Persönliches Profil

Tätigkeit an der ZHAW

SML Diversity Management Beauftragte
www.zhaw.ch/de/sml/ueber-uns/diversity-inclusion-management/
und Dozentin & Leiterin Forschung Diversity & Inclusion am Institute Organizational Viability
Dozentin im
MAS Human Capital Management
CAS CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics
CAS Personalentwicklung
CAS Performance & Compensation Management
CAS Customer Relationship Management
CAS Digital Product Management


www.zhaw.ch/iov

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

MAS Human Capital Management

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Arbeitsschwerpunkt: Diversity Management, Dozieren, Forschung und Weiterbildung
Themen: Diversity Management, Organisationales Vertrauen und Fairness, Faire Vergütungsformen, Inklusives Performance Management, Agile Personalentwicklung
Forschungsschwerpunkt im Rahmen des Doktorats: Effekte der variablen leistungsbasierten Vergütungssysteme auf die Fairness und das Vertrauen - ein Quasi-Feldexperiment

Aus- und Fortbildung

seit 2017: Doktorandin an der HSG, Lehrstuhl Prof. Dr. Antoinette Weibel, Institut für Arbeit und Arbeitswelten
2016: CAS Hochschuldidaktik
2007: lic. phil. I (Soziologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie)

Beruflicher Werdegang

2013 - 2018: ZHAW SML, Studienleiterin für 4 MAS-Programme (MAS Digital Transformation, MAS Wirtschaftsinformatik, MAS Business Analysis, MAS Supply Chain & Operations Management)
2017: Studienleitung MBA Real Estate Management
2012 - 2013: Guido Schilling, Executive Search, Project Manager Top-Management Mandate C-Level)
2007 - 2012: CREDIT SUISSE, Talent Development, Global Program Manager
Verantwortung für die Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogramme von Kundenberatern im Private Banking für die Regionen CH, EMEA und APAC
2005 - 2007: IBM Zurich Research Lab / Universität Zürich, Institut für Strategie und Unternehmensökonomik, Lehrstuhl HRM, Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Projektleitung Diversity
Forschungsprojektleitung im Rahmen der Lizentiatarbeit (HR Swiss Award 2008)
1992-2005: Credit Suisse, Private Banking, Kundenberaterin

Publikationen

• Frau, Daniela,

  2022.

  The impact of variable pay for mixed performance on trust in the employer through the lens of fairness heuristics : a longitudinal mixed-method, field quasi-experiment [Paper].

  In:

  22nd EURAM Annual Conference, PhD Colloquium, Winterthur, Switzerland, 13-14 June 2021.

• Krauskopf, Patrick; Frau, Daniela; Müller, Christian,

  2022.

  Vorstudie «Korrelation zwischen Wettbewerbs- und Innovationfähigkeit und Implementierung von Diversity&Inclusion-Grundsätzen».

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://www.swissdiversity.com/studie

• Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius,

  2021.

  Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen.

  HR Today.

  2021(4), S. 24-25.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/mehr-inklusion-durch-intelligente-algorithmen

• Frau, Daniela,

  2019.

  The impact of transparent, mixed performance-related pay on employees’ trust in the employer.

  First International Network on Trust (FINT).

• Frau, Daniela,

  2017.

  Immobilien-Management praxisnah.

  Handelszeitung.

• Frau, Daniela,

  2017.

  The impact of monetary rewards on trust in the employer.

  In:

  3. SML Research Colloquium, Winterthur, 24. Februar 2017.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

HR Swiss Award 2008: The Impact of Gender Diversity on Team Effectiveness of Technical Research Team

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