Dr. Daniela Frau

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Dozentin und Diversity Management Beauftragte der SML

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

Diversity & Inclusion, Diversity Management, Organizational Fairness und Vertrauen, Soziale Nachhaltigkeit, Variable Vergütung, Inklusive Führung

Lehrtätigkeit

• Co-Leitung Modul Strategic Diversity Management
• Dozentin im CAS Strategisches Human Capital Management
• Dozentin im CAS Performance & Compensation Management
• Dozentin im CAS Corporate Responsibility
• Studienleitung CAS Managing Diversity, Inclusion and Social Sustainability (DIS)

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Compliance
• CAS Best Practice im Arbeitsrecht
• CAS Managing Diversity, Inclusion and Social Sustainability
• WBK DIS Stakeholder Engagement
• WBK DIS Strategy

Berufserfahrung

• Diversity Management Beauftragte der SML
  ZHAW SML
  01 / 2020 - heute
• Dozentin
  ZHAW SML
  07 / 2013 - heute
• Studienleiterin MAS-Programm
  ZHAW SML, Abteilung General Management
  07 / 2013 - 07 / 2018
• Executive Search Project Manager (C-Level)
  guido schilling
  05 / 2012 - 05 / 2013
• Global Program Manager
  Credit Suisse EMEA, APAC, Switzerland
  01 / 2007 - 02 / 2012

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• EGOS
• Alumni Universität St. Gallen
• FINT
• EURAM
• Swiss Diversity
• Alumni Universität Zürich

ORCID digital identifier

ORCID ID: 0009-0004-0930-5596

Auszeichnungen

EURAM Best Paper Award (3rd)
EURAM
06 / 2022

Social Media

LinkedIn

Medienpräsenz

• «Chefs wissen nicht immer alles am besten» – Axa Schweiz schafft Titel wie Vizepräsident ab und passt das Vergütungssystem an. Kommentar im NZZ Artikel vom 9.1.2024
• Wie gutes Generationen-Management gelingt. Interview mit Manuel Hackel für Artikel im Handelsblatt 23.03.2024.
• SRF Interview: US-Konzerne streichen ihre Diversity-Programme zusammen

Projekte

• Hindernisse in Unternehmen überwinden zur Förderung der Inklusion von Mitarbeitenden mit einer Behinderung / Projektleiter:in / abgeschlossen
• Survey zum Diversitätsklima von Studierenden an der ZHAW / Teammitglied / abgeschlossen
• Altersdiversitätspraktiken in Unternehmen der Schweiz / Projektleiter:in / abgeschlossen

Publikationen

Bücher, peer-reviewed

Frau, D. (2023). The impact of variable pay for mixed performance on trust in the employer through the lens of fairness heuristics : a longitudinal mixed-method, field quasi-experiment [Doctoral dissertation]. Difo-Druck.

Buchbeiträge, peer-reviewed

Frau, D. (2024). Praxisbeispiel: Rollenklärung und Rollendefinition bei Radio Zürisee. In N. Bischof & R. Künzli (eds.), New Leadership in neuen Organisationsdesigns : Learning Journeys für mehr Selbstorganisation (pp. 133–144). Schäffer-Poeschel.

Schriftliche Konferenzbeiträge, peer-reviewed

• Rickert, A., Frau, D., & Deuss, Y. (2024, September). The age of datafication : balancing employee-leader vulnerability, trust, and responsibility in datafied pay for performance systems. BAM2024 Proceedings.
• Frau, D. (2023). The impact of overall fairness in monetary rewards systems on trust in the employer : a longitudinal mixed-method, field quasi-experiment. 12th FINT Workshop on Trust within and between Organizations, Helsinki, Finland, 14-17 June 2023.
• Frau, D. (2022). The impact of variable pay for mixed performance on trust in the employer through the lens of fairness heuristics : a longitudinal mixed-method, field quasi-experiment. 22nd EURAM Annual Conference, PhD Colloquium, Winterthur, Switzerland, 13-14 June 2021.

Weitere Publikationen

• Frau, D. (2025). Hindernisse in Unternehmen überwinden zur Förderung der Inklusion von Mitarbeitenden mit einer Behinderung : eine empirische Studie. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-35914
• Frau, D., Grammenou, A., & Busch, T. (2025, July 22). Implementation of inclusive gender identity practices : empirical evidence from Swiss organizations. Gender, Work & Organizations Conference, Nantes, France, 21-23 July 2025.
• Frau, D. (2024). Inklusive Geschlechtsidentitätspraktiken in Organisationen der Schweiz : eine empirische Studie. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-31712
• Frau, D. (2024). Das neue Kompetenzprofil von Diversity-Manager*innen : Diversity-Logiken in Einklang bringen. personalSCHWEIZ, 2024(9), 24–25. https://doi.org/10.21256/zhaw-32945
• Frau, D. (2024). Diversity-Management-Praktiken an der SML : ein Erfahrungsbericht aus der Praxis. Education Permanente - Fachzeitschrift für Weiterbildung, 2024(1), 117–129. https://doi.org/10.21256/zhaw-30860
• Frau, D., & Wittenwiller, L. (2023). Das passende Label finden : Schweizer Diversity-Labels im Vergleich. personalSCHWEIZ, 2023(1), 34–36.
• Menzi, C., Frau, D., & Heimann, M. (2023). Applied Blind Hiring @ ZHAW. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-29974
• Frau, D., Costa, V., & Krauskopf, P. (2023). Altersdiversitätspraktiken in Unternehmen der Schweiz. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-28804
• Frau, D., & Beurer-Züllig, B. (2023, September 1). Promoting social sustainability by embedding diversity in higher education. Conference Teaching and Learning for Change : Sustainability in Higher Education, Bern, Schweiz, 1. September 2023. https://www.he-sustainability.ch/_files/ugd/e9061f_fa33125c2a6a4d60afe1014ebc96f1d0.pdf
• Krauskopf, P., Frau, D., & Müller, C. (2022). Vorstudie «Korrelation zwischen Wettbewerbs- und Innovationfähigkeit und Implementierung von Diversity&Inclusion-Grundsätzen». ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://www.swissdiversity.com/studie
• Menzi, C., Fischer, D., Frau, D., & Cuadra, N. (2022). Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-27443
• Frau, D., Rietmann, K., & Gerber, M. (2021). Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen. HR Today, 2021(4), 24–25. https://www.hrtoday.ch/de/article/mehr-inklusion-durch-intelligente-algorithmen
• Frau, D. (2019). The impact of transparent, mixed performance-related pay on employees’ trust in the employer. First International Network on Trust (FINT).
• Frau, D. (2017). Immobilien-Management praxisnah. Handelszeitung.

Mündliche Konferenzbeiträge und Abstracts

Frau, D. (2017). The impact of monetary rewards on trust in the employer. 3. SML Research Colloquium, Winterthur, 24. Februar 2017.

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