Prof. Dr. Daniela Eberhardt

ZHAW Angewandte Psychologie
Pfingstweidstrasse 96
8037 Zürich

+41 (0) 58 934 80 96
daniela.eberhardt@zhaw.ch

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Direktorin Departement Angewandte Psychologie und Mitglied der Hochschulleitung ZHAW

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

Eberhardt, Daniela,

1999.

Kleingruppenorientiertes Projektmanagement : eine empirische Untersuchung zur Gestaltung ganzheitlicher Aufgabenbearbeitung durch teilautonome Projektarbeitsgruppen.

German Journal of Human Resource Management.

13(4), S. 403-406.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1177/239700229901300431
Streufert, Siegfried; Pogash, Rosanne; Eberhardt-Braig, Daniela; Gingrich, Dennis; Kantner, Anne; Landis, Richard; Lonardi, Lisa; Roache, John; Severs, Walter,

1995.

Alcohol hangover and managerial effectiveness.

Alcoholism.

19(5), S. 1141-1146.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1111/j.1530-0277.1995.tb01592.x

Bücher und Monographien, peer-reviewed

Eberhardt, Daniela; Majkovic, Anna-Lena,

2016.

The future of leadership : an explorative study into tomorrow's leadership challenges.

Cham:

Springer.

SpringerBriefs in Psychology.

ISBN 978-3-319-31494-5.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-319-31495-2
Eberhardt, Daniela; Majkovic, Anna-Lena,

2015.

Die Zukunft der Führung : eine explorative Studie zu den Führungsherausforderungen von morgen.

Wiesbaden:

Springer.

ISBN 978-3-658-10811-3.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10812-0

Buchbeiträge, peer-reviewed

Eberhardt, Daniela; Neumann, Stefanie; Streuli, Elisa,

2018.

Diversität : Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund.

In:

Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen.

Berlin:

Springer.

S. 885-909.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_19
Eberhardt, Daniela; Claus, Stephanie; Gundrum, Ellen,

2016.

Das IAP führen heisst Vielfalt führen.

In:

Eberhardt, Daniela, Hrsg.,

Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen.

Berlin:

Springer.

S. 33-66.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_4

Weitere Publikationen

Garcia, Tamara; Eberhardt, Daniela,

2016.

Alter und älter werden - was bedeutet das?.

In:

Eberhardt, Daniela, Hrsg.,

Generationen zusammen führen: mit Millennials, Generation X und Babyboomern die Arbeitswelt gestalten.

Freiburg:

Haufe.

S. 77-110.
Steinebach, Christoph; Eberhardt, Daniela; Kotrubczik, Hella; Majkovic, Anna-Lena; Zinsli, Marina,

2014.

Reflexion persönlicher Kompetenzentwicklung : die Auseinandersetzung mit dem eigenen Potenzial als Sozialisationsprozess und Grundlage für Gesundheit und Wohlbefinden.

In:

Sieber-Suter, Barbara, Hrsg.,

Kompetenzmanagement : Erfahrungen und Perspektiven zur beruflichen Entwicklung von Lehrenden in Schule und Weiterbildung.

Bern:

hep-Verlag.

S. 20-31.
Rauch, Jan; Braedel-Kühner, Cordula; Eberhardt, Daniela,

2013.

Fundiertes Wissen und viel Berufserfahrung : Generation 50 plus.

Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

2, S. 20-21.
Eberhardt, Daniela; Klink, Thomas,

2012.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken.

In:

Jungo, D.; Steinebach, C.; Zihlmann, R., Hrsg.,

Positive Psychologie in der Praxis : Anwendung in Psychotherapie, Beratung und Coaching.

Weinheim:

Beltz Juventa.

S. 203-210.
Eberhardt, Daniela; Schmidt Boner, Ladina,

2012.

Von Generation zu Generation.

Organisator.

2012(9), S. 14-15.
Schmidt Boner, Ladina; Eberhardt, Daniela,

2009.

Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen.

Organisator.

2009(6-7), S. 12-13.
Eberhardt, Daniela; Sigg, Anita,

2009.

Wie der Patron und Vater, so der Sohn oder die Tochter.

IO new management.

2009(5), S. 38-41.
Bienert, Horst; Eberhardt, Daniela; Hofmann, Roland; Müller, Andrea; Sigg, Anita,

2008.

Entscheidungsprozesse in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen : ein Prozessmodell : Forschungsbericht.

Winterthur:

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-3274
Bienert, Horst; Eberhardt, Daniela; Hofmann, Roland; Müller, Andrea; Sigg, Anita,

2008.

Forschungsbericht : Entscheidungsprozesse in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen : ein Prozessmodell.

Winterthur:

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-3273
Eberhardt, Daniela; Sigg, Anita,

2008.

Modellgestützte Prozessbegleitung bei der Nachfolge im Familienunternehmen.

HR Today.

2008(6), S. 38-41.

Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/modellgestuetzte-prozessbegleitung-bei-der-nachfolge-im-familienunternehmen
Meyer-Ferreira, Peter; Eberhardt, Daniela,

2006.

Leadership Development bei Fusionen : die Rollen des HRM.

HR Today.

2006(4).
Eberhardt, Daniela; Winistörfer, Herbert; Merz, Renato,

2005.

Erfolgsfaktoren - Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

HR Today.
Eberhardt, Daniela; Winistörfer, Herbert,

2005.

Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen.

ZHWInfo.

5(23), S. 52.
Spiess, Kurt; Eberhardt, Daniela,

2005.

Wie Mitarbeiter mit Veränderungen umgehen : ein Instrument für die Praxis.

Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

2005(1).
Eberhardt, Daniela,

2001.

Kleingruppenorientiertes Projektmanagement (KPM) : das Management komplexer Projekte durch das Zusammenspiel in und von Projektgruppen.

In:

Fisch, Rudolf, Hrsg.,

Projektgruppen in Organisationen : praktische Erfahrungen und Erträge der Forschung.

Göttingen:

Verlag für angewandte Psychologie.

S. 91-102.

Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie.
Becker-Beck, Ulrike; Beck, Dieter; Eberhardt, Daniela,

1998.

Muster und Strategien in der sozialen Interaktion zwischen Gruppen - Illustrative Interaktionsanalyse des Verlaufs zweier Erörterungstermine.

In:

Ardelt-Gattinger, Elisabeth; Lechner, Hans; Schlögi, Walter, Hrsg.,

Gruppendynamik : Anspruch und Wirklichkeit der Arbeit in Gruppen.

Göttingen:

Verlag für angewandte Psychologie.

S. 96-112.

Psychologie für das Personalmanagement ; 16.
Eberhardt-Braig, Daniela; Scharpf, Ulrich,

1995.

Die Beschleunigung administrativer Entscheidungsprozesse bei Grossvorhaben.

In:

Fisch, Rudolf, Hrsg.,

Abfallnotstand als Herausforderung für die öffentliche Verwaltung : Entsorgung, Verringerung und Vermeidung von Sonderabfall : eine sozialwissenschaftliche Perspektive.

Speyer:

Hochschule für Verwaltungswissenschaften.

S. 277-314.

Speyerer Forschungsbericht ; 150.

Interessenbindungen

Vergangene Interessenbindungen

Stiftungsrätin
Mitglied Stiftungsrat und Stiftungsausschuss; Arbeitgebervertreterin2025 nur Abschluss SR Mandat im Monat Januar 2025; Übergabesitzung, Zürich
08 / 2024 - 01 / 2025

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