Prof. Dr. Andrea Müller

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

• Dozentin und Beraterin
• Co-Studienleitung DAS Personalpsychologie IAP und MAS Human Resource Management

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Personalpsychologie, Human Resources und Human Capital Management für Generalisten und Spezialisten; Nachhaltiges HRM, Strategisches HRM, HR-Consulting, HR-Marketing, Employer Branding (intern/extern)
• Eigenverantwortung in Organisationen, Wissens- und Informationsaustausch in (virtuellen) Gruppen

Lehrtätigkeit

• DAS Personalpsychologie IAP
• MAS Human Resource Management
• CAS Fundraising Leadership
• CAS Marketing Technology
• Master in Wirtschaftsinformatik

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Resource Management
• DAS Personalpsychologie

Berufserfahrung

• Lehre, Beratung und Forschung in den Bereichen Personalpsychologie, Human Resource Management, Human Capital Management, Leadership, Change Management und Unternehmensethik
  ZHAW
  09 / 2007 - heute
• wiss. Mitarbeiterin LS Empirische Sozialwissenschaften
  Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer
  2005 - 2008
• wiss. Mitarbeiterin LS Sozial- und Wirtschaftspsychologie
  Universität Göttingen
  2000 - 2004
• Research Consultant
  I+G Pharmamarktforschung Nürnberg
  1995 - 2000

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Promotion, Dr. rer. nat.
  Universität Göttingen
  2000 - 2002
• Dipl. Psychologin
  Technische Universität Dresden
  1990 - 1995

Weiterbildung

• Universitätszertifikat Organisations- und Personalentwicklung
  DUW Deutsche Universität für Weiterbildung Berlin
  2014
• CAS Hochschuldidaktik
  ZHAW School of Management and Law
  2012

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie
• swissICT "Smart Generations“
• European Association of Work and Organizational Psychology

Projekte

• Strategility - Agile strategische Entscheidungsprozesse / Projektleiter:in / abgeschlossen
• Zukunftsstudie Bankfachspezialisten 2030 / Teammitglied / abgeschlossen
• Value Grading® / Projektleiter:in / abgeschlossen
• Leadership im Kulturbereich / Teammitglied / abgeschlossen
• Optimierung der Steuerungsmechanismen in Organisationen / Teammitglied / abgeschlossen

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

• Labaronne, L. and Müller, A. (2023) 'Mapping out the roles of top management in nonprofit arts and cultural organizations', The Journal of Arts Management, Law, and Society, 54(1), pp. 1–16. doi: 10.1080/10632921.2023.2285476.
• Pichel, K., Müller, A. and Pölderl, C. (2022) 'Strategility : Vorschläge zur Gestaltung agiler Strategieprozesse', Zeitschrift Führung + Organisation, 91(1), pp. 42–50.
• Müller, A., Hubschmid-Vierheilig, E. and Matt, V. (2022) 'Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y', Wirtschaftspsychologie, 24(4), pp. 5–17.
• Müller, A. (2018) 'Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden', Wirtschaftspsychologie, 2018(2), pp. 16–26.
• Jehle, E. and Müller, A. (2017) 'Projektmanager in der Selbstverantwortung : Selbstmanagement führt zu mehr Klarheit und Motivation', Zeitschrift Führung + Organisation, 86(4), pp. 220–225.
• Scheidegger, N. and Müller, A. (2015) 'Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften', Wirtschaftspsychologie, 17(3), pp. 15–27.
• Müller, A., Jonas, K. J. and Boos, M. (2008) 'Psychologie der Marke', Wirtschaftspsychologie, 2008(4).
• Fisch, R. and Müller, A. (2007) 'Editorial', Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 38(3), pp. 221–222. doi: 10.1007/s11612-007-0019-2.

Bücher, peer-reviewed

• Werkmann-Karcher, B., Müller, A. and Zbinden, T. (eds) (2023) Personalpsychologie für das Human Resource Management. Berlin: Springer. doi: 10.1007/978-3-662-65308-1.
• Müller, A. et al. (eds) (2011) Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität : Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen. Chur: HTW Chur.
• Müller, A. et al. (2010) Praxiszertifizierung 'Excellence in HR-Consulting'. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
• Boos, M., Müller, A. and Cornelius, C. (2009) Online-Moderation und Teletutoring : Medienkompetenz für Lehrende. 1. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer.
• Fisch, R., Müller, A. and Beck, D. (2008) Veränderungen in Organisationen : Stand und Perspektiven. 1. Auflage. Wiesbaden: Springer. doi: 10.1007/978-3-531-91166-3.
• Müller, A. (2002) Mythos Marke : eine semantische Analyse kulturellen Markenwissens. Doctoral dissertation. Shaker.

Buchbeiträge, peer-reviewed

• Pichel, K. and Müller, A. (2021) 'Strategility - a challenging alliance', in Pfeiffer, S., Nicklich, M., and Sauer, S. (eds) The Agile Imperative : Teams, Organizations and Society under Reconstruction? Cham: Palgrave Macmillan, pp. 139–154. doi: 10.1007/978-3-030-73994-2_7.
• Pichel, K. and Müller, A. (2019) 'Strategility : agile Strategieprozesse für digitale Transformationen', in Digitalisierung in der Praxis : so schaffen KMU den Weg in die Zukunft. Wiesbaden: Springer, pp. 295–309. doi: 10.1007/978-3-658-26137-5_20.
• Sigg, A., Brunner, H. and Müller, A. (2013) 'Ausgangslage und Zielsetzung', in Sigg, A., Brunner, H., and Hofmann, R. (eds) Unternehmensnachfolge : Beratung, Steuerung, Lösungskonzept. Zürich: Orell Füssli, pp. 43–60.

Schriftliche Konferenzbeiträge, peer-reviewed

• Müller, F. and Müller, A. (2019) 'Knowledge risk management : how to manage future knowledge loss', in Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on System Sciences. Honolulu: University of Hawai'i at Manoa, pp. 5673–5680. doi: 10.24251/HICSS.2019.684.
• Pichel, K. and Müller, A. (2019) 'Strategility : the need for agile strategy processes', in 19th EURAM Annual Conference, Lisbon, Portugal, 26-28 June 2019. doi: 10.13140/RG.2.2.24640.48648.
• Pichel, K. and Müller, A. (2018) 'Strategility : agility in strategic decisions', in International Journal of Strategic Management. IABE, pp. 81–88. doi: 10.18374/IJSM-18-1.8.
• Labaronne, L. and Müller, A. (2017) 'Leading modern arts and cultural organizations : what roles does it take?', in AIMAC 2017. Beijing: Peking University.
• Scheidegger, N. and Müller, A. (2017) 'Adaptive conjoint analysis of professionals' job preferences', in World Academy of Science, Engineering and Technology. World Academy of Science, Engineering and Technology, pp. 2264–2270. doi: 10.5281/zenodo.1132182.
• Müller, A. (2013) 'Cognitive and affective trust between HR business partners and line managers', in 16th EAWOP Congress, Münster, 22-25 May 2013.
• Müller, A. (2012) 'Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann', in Reinhardt, R. (ed.) Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg : Tagungsband zur 16. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie', Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2011. Lengerich: Pabst Science Publishers, pp. 202–213.

Weitere Publikationen

• Majkovic, A.-L. et al. (2022) IAP Studie 2022 − Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0 : Lernen in der Arbeitswelt 4.0. Zürich: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. doi: 10.21256/zhaw-29528.
• Müller, F., Müller, A. and Cuadra, N. (2022) 'Transforming human resource management by electronical processes : the benefits of artificial intelligence in HRM', in 8th e-HRM International Conference, Aarhus, Denmark, 1-3 June 2022.
• Labaronne, L. and Müller, A. (2022) 'Leadership behaviour in the arts : understanding the multiple roles of senior management in nonprofit arts and cultural organisations', in 22nd EURAM Annual Conference, Winterthur, Switzerland, 15-17 June 2022.
• Müller, A. and Müller, F. (2019) 'Den Verlust von Wissen vermeiden', Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, 2019(3), pp. 60–62. Available at: https://www.wiso-net.de/document/PWI__PWI_20190228_060_01_03.
• Müller, A. and Labaronne, L. (2018) 'Running creative organizations : role interpretations and leadership behavior', in 3rd Interdisciplinary Perspectives in Leadership Symposium, Chania, Greece, 10-12 Mai 2018.
• Müller, F., Müller, A. and Hubschmid-Vierheilig, E. (2016) 'Interkulturelle Teams generationenübergreifend führen', Organisator, 2016(3), pp. 16–17.
• Scheidegger, N., Müller, A. and Bailer, M. (2016) Performance-Analysetool : Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
• Müller, A. (2014) 'The longer I stay the more I want : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals', in Symposium of the Graduate School of Decision Sciences, Konstanz, Deutschland, 17.-19. Dezember 2014.
• Müller, A. (2014) 'Leadership : nicht noch mehr vom Gleichen', HR Today.
• Bisang, I. M. et al. (2013) Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis : Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und Qualifikationsprofilen. Winterthur: HRSE, Human Resources Swiss Exams.
• Ledergerber, K., Müller, A. and Scheidegger, N. (2013) 'Von den Ambitionen des HR-Managements', HR Today, 2013(7/8), pp. 6–9. Available at: https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements.
• Simon, S., Scheidegger, N. and Müller, A. (2011) 'Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber', KMU Magazin, 2011(7), pp. 66–69. Available at: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/auf-dem-weg-zu-einem-attraktiven-arbeitgeber.
• Müller, A., Scheidegger, N. and Simon, S. (2011) 'Bleiben oder gehen? : geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften', Die Volkswirtschaft, 84(3), pp. 51–54.
• Müller, A. et al. (2011) Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
• Müller, A., Scheidegger, N. and Simon, S. (2011) 'Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes', La Vie économique, 2011(3), pp. 51–54. Available at: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf.
• Müller, A. et al. (2011) 'Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften', in Arbeitsbericht IBR. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, pp. 77–92.
• Simon, S., Scheidegger, N. and Müller, A. (2010) 'Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen', KMU Magazin, 2010(6), pp. 67–69. Available at: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/dem-fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-kmu-mit-staerken-begegnen.
• Meyer-Ferreira, P., Müller, A. and Ledergerber, K. (2010) 'Geschäftsleitungsteam im Wandel : Chancen und Risiken', Wirtschaftsmagazin, 2010(16), pp. 10–14.
• Simon, S., Scheidegger, N. and Müller, A. (2010) 'Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region : Region Alpenrhein - attraktiv, aber wenig bekannt', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2010(3), pp. 44–47.
• Bienert, H. et al. (2008) Forschungsbericht : Entscheidungsprozesse in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen : ein Prozessmodell. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. doi: 10.21256/zhaw-3273.
• Müller, A. and Fisch, R. (2005) 'Personalentwicklung für Hochschule und Forschung', in Fisch, R. and Koch, S. (eds) Human Resources in Hochschule und Forschung. Bonn: Lemmens Medien, pp. 11–22.

Mündliche Konferenzbeiträge und Abstracts

• Jehle, E. and Müller, A. (2018) 'Selbstmanagement und Achtsamkeit im Projekt', in HERMES 5 Frühlings Forum, Winterthur, 15. Mai 2018.
• Müller, A. and Labaronne, L. (2018) 'Leading modern arts and cultural organizations : what roles does it take?', in 11. Jahrestagung des Fachverbands Kulturmanagement, Hamburg, 17.-20. Januar 2018.
• Müller, F., Müller, A. and Scheidegger, N. (2017) 'The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals', in European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
• Scheidegger, N. and Müller, A. (2017) 'Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness', in European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
• Müller, A. (2017) 'Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden', in 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt, 2.-4. März 2017.
• Müller, A. and Scheidegger, N. (2015) 'Control modes and their consequences for leadership effectiveness', in The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway, 20-23 May 2015.
• Müller, A. (2014) 'Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich', in 18. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln, 7.-8. Februar 2014.
• Müller, A. (2013) 'Ein Prozessmodell der Unternehmensnachfolge', in Lebenssinn & Erbe, Interdisciplinäres Symposium, München, Deutschland, 27.-28. Mai 2013.
• Müller, A. (2013) 'Ein Beratungskonzept für die Unternehmensnachfolge', in Lebenssinn & Erbe, Interdisciplinäres Symposium, München, Deutschland, 27.-28. Mai 2013.
• Müller, A. (2008) 'Success factors in human resource consulting', in XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin, Germany, 20-25 July 2008.

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