Prof. Dr. Patrick Boss

Projects

• Personality, Gender, and Leadership Effectiveness: Gender-Sensitive Approaches for Leadership Assessments / Deputy project leader / ongoing
• Psychological assessment of professional pilots with regard to their resilience / Co-project leader / completed

Publications

Articles in scientific journal, peer-reviewed

• Huerzeler, H. E., Boss, P., & Thoma, M. V. (2025). Addressing the heterogeneity of resilience scales : a systematic review and development of a unified resilience construct within a standardized resilience framework. The Journal of Positive Psychology. https://doi.org/10.1080/17439760.2025.2574049
• Boss, P., König, C. J., & Melchers, K. G. (2015). Faking good and faking bad among military conscripts. Human Performance, 28(1), 26–39. https://doi.org/10.1080/08959285.2014.974758

Book chapters, peer-reviewed

Hardegger, S. C., Boss, P., & Siano, R. (2018). Führungskompetenz - worauf es wirklich ankommt. In C. Negri (ed.), Psychologie des Unternehmertums (pp. 93–109). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_9

Other publications

• Ryffel, C., Boss, P., Brutschy, Y., Hardegger, S. C., & Raich, A. (2023). Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-28915
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2021). Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen. format magazine : Zeitschrift für Polizeiausbildung und Polizeiforschung, 11, 78–83. https://www.institut-police.ch/06-wissen/06-04-format-magazine/2021-11/Inhalte/12-Hardegger-Boss.pdf
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2020). Assessment Center in Kurzform. NZZ Jobs. https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/601/assessment-center-in-kurzform
• Caneve, F., & Boss, P. (2020). Was macht Rettungssanitäter notfalltauglich? star of life, 30(1), 32–36.
• Caneve, F., & Boss, P. (2020). Was bedeutet Notfalltauglichkeit? Punktum, 2020(1), 28–29.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2019). Menschliche Risiken kontrollieren. Sicherheitsforum, 2019(3), 29–31.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2019). Militärische vs. zivile Führung : Überwindung unfruchtbarer Diskussion. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(07), 33–35. https://doi.org/10.5169/seals-862696
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2019). Kompetenzen für sicheres Handeln - worauf kommt es wirklich an? Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(01/02), 31–33. https://doi.org/10.5169/seals-841954
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Neues Kompetenzmodell für die Führungsentwicklung. KMU Business World, 2018(9), 80–83.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Kompetenzen in der Welt der Sicherheit. KMU Business World, 2018(5), 90–93.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2018). In der Kürze liegt die Würze. HR Today, 2018(11), 36–37. https://www.hrtoday.ch/de/article/assessment-centers-smart-ac
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun? HR Today. https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-2
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter? HR Today. https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-1
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Kompetenzen für sicheres Handeln. Sicherheits-Forum, 2018(6), 51–53.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2018). Innovation “Smart AC” : Assessment Center in Kurzform. personalSCHWEIZ, 34–36.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2017). Professionalität tut not. In S. Bernhard (ed.), personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 186–190). WEKA.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2017). Persönlichkeitstests : Professionalität tut not. In S. Bernhard (ed.), Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 186–190). WEKA.
• Boss, P. (2017). Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2017(2), 50–53. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2016). Persönlichkeitstests : Professionalität tut not. personalSCHWEIZ, 7, 18–21.
• Boss, P. (2016). Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2016(3), 62–65. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2016). Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen. personalSCHWEIZ, 42–43.
• Boss, P. (2015). Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2015(4), 56–59.
• Boss, P. (2015). Täuschung im Selektionsverfahren. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 26–29. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf
• Boss, P. (2014). Die Qualität von Assessments sichern. HR Today, 2014(6), 38.
• Boss, P., & Bieri Buschor, C. (2014). Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden : Assessment zur Risiko-Minimierung? HR Today, 38.
• Boss, P. (2014). Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2014(1), 67. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/persorama_swiss_assessment_1_2014.pdf

Oral conference contributions and abstracts

• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2023, May 30). Licht ins Dunkel, denn das Böse schläft nie. SCHUHFRIED Campus Webinar, online, 30. Mai 2023.
• Boss, P. (2016, June 9). Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung. 19. Jahrestagung der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V., Hinterbrühl, 8.-10. Juni 2016.
• Boss, P. (2013). Resilienz in Kernkraftwerken : der Beitrag der Teamkommunikation. 16. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Rostock, 19.-21. Juni 2013.
• Boss, P. (2011). „Ich will nicht Militärdienst leisten und ich bin auch nicht dafür geeignet!“ : der Einfluss der Dienst- und Führungsmotivation von Stellungspflichtigen auf ihre Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests. 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.

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