Prof. Dr. Patrick Boss

ZHAW School of Applied Psychology
IAP Institute of Applied Psychology
Pfingstweidstrasse 96
8037 Zürich

+41 (0) 58 934 84 02
patrick.boss@zhaw.ch

Projects

Psychological assessment of professional pilots with regard to their resilience / Co-project leader / completed

Publications

Articles in scientific journal, peer-reviewed

Boss, Patrick; König, Cornelius J.; Melchers, Klaus G.,

2015.

Faking good and faking bad among military conscripts.

Human Performance.

28(1), pp. 26-39.

Available from: https://doi.org/10.1080/08959285.2014.974758

Book parts, peer-reviewed

Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick; Siano, Roberto,

2018.

Führungskompetenz - worauf es wirklich ankommt.

In:

Negri, Christoph, ed.,

Psychologie des Unternehmertums.

Springer.

pp. 93-109.

Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_9

Other publications

Ryffel, Chiara; Boss, Patrick; Brutschy, Yvonne; Hardegger, Simon Carl; Raich, Anna,

2023.

Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz.

Zürich:

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Available from: https://doi.org/10.21256/zhaw-28915
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2021.

Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen.

format magazine : Zeitschrift für Polizeiausbildung und Polizeiforschung.

(11), pp. 78-83.

Available from: https://www.institut-police.ch/06-wissen/06-04-format-magazine/2021-11/Inhalte/12-Hardegger-Boss.pdf
Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

2020.

Assessment Center in Kurzform.

NZZ Jobs.

Available from: https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/601/assessment-center-in-kurzform
Caneve, Fabian; Boss, Patrick,

2020.

Was macht Rettungssanitäter notfalltauglich?.

star of life.

30(1), pp. 32-36.
Caneve, Fabian; Boss, Patrick,

2020.

Was bedeutet Notfalltauglichkeit?.

Punktum.

2020(1), pp. 28-29.
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2019.

Kompetenzen für sicheres Handeln - worauf kommt es wirklich an?.

Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift.

185(01/02), pp. 31-33.

Available from: https://doi.org/10.5169/seals-841954
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2019.

Menschliche Risiken kontrollieren.

Sicherheitsforum.

2019(3), pp. 29-31.
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2019.

Militärische vs. zivile Führung : Überwindung unfruchtbarer Diskussion.

Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift.

185(07), pp. 33-35.

Available from: https://doi.org/10.5169/seals-862696
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2018.

Kompetenzen für sicheres Handeln.

Sicherheits-Forum.

2018(6), pp. 51-53.
Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

2018.

Innovation "Smart AC" : Assessment Center in Kurzform.

personalSCHWEIZ.

pp. 34-36.
Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

2018.

In der Kürze liegt die Würze.

HR Today.

2018(11), pp. 36-37.

Available from: https://www.hrtoday.ch/de/article/assessment-centers-smart-ac
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2018.

Kompetenzen in der Welt der Sicherheit.

KMU Business World.

2018(5), pp. 90-93.
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2018.

Neues Kompetenzmodell für die Führungsentwicklung.

KMU Business World.

2018(9), pp. 80-83.
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2018.

Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun?.

HR Today.

Available from: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-2
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2018.

Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter?.

HR Today.

Available from: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-1
Boss, Patrick,

2017.

Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen.

Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

2017(2), pp. 50-53.

Available from: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2017.

Persönlichkeitstests : Professionalität tut not.

In:

Bernhard, Stephan, ed.,

Das Buch für die Schweizer Personalpraxis.

Zürich:

WEKA.

pp. 186-190.

Personal Schweiz ; 2.
Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

2017.

Professionalität tut not.

In:

Bernhard, Stephan, ed.,

personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis.

Zürich:

WEKA.

pp. 186-190.
Boss, Patrick,

2016.

Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften.

Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

2016(3), pp. 62-65.

Available from: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

2016.

Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen.

personalSCHWEIZ.

pp. 42-43.
Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2016.

Persönlichkeitstests : Professionalität tut not.

personalSCHWEIZ.

7, pp. 18-21.
Boss, Patrick,

2015.

Täuschung im Selektionsverfahren.

Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

pp. 26-29.

Available from: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf
Boss, Patrick,

2015.

Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews.

Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

2015(4), pp. 56-59.
Boss, Patrick,

2014.

Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center.

Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

2014(1), pp. 67.

Available from: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/persorama_swiss_assessment_1_2014.pdf
Boss, Patrick,

2014.

Die Qualität von Assessments sichern.

HR Today.

2014(6), pp. 38.
Boss, Patrick; Bieri Buschor, Christine,

2014.

Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden : Assessment zur Risiko-Minimierung?.

HR Today.

pp. 38.

Oral conference contributions and abstracts

Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

2023.

Licht ins Dunkel, denn das Böse schläft nie.

In:

SCHUHFRIED Campus Webinar, online, 30. Mai 2023.
Boss, Patrick,

2016.

Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung.

In:

19. Jahrestagung der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V., Hinterbrühl, 8.-10. Juni 2016.
Boss, Patrick,

2013.

Resilienz in Kernkraftwerken : der Beitrag der Teamkommunikation.

In:

16. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Rostock, 19.-21. Juni 2013.
Boss, Patrick,

2011.

„Ich will nicht Militärdienst leisten und ich bin auch nicht dafür geeignet!“ : der Einfluss der Dienst- und Führungsmotivation von Stellungspflichtigen auf ihre Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests.

In:

7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.

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