Prof. Dr. Patrick Boss

Projects

• Personality, Gender, and Leadership Effectiveness: Gender-Sensitive Approaches for Leadership Assessments / Deputy project leader / ongoing
• Psychological assessment of professional pilots with regard to their resilience / Co-project leader / completed

Publications

Articles in scientific journal, peer-reviewed

• Huerzeler, H. E., Boss, P. and Thoma, M. V. (2025) 'Addressing the heterogeneity of resilience scales : a systematic review and development of a unified resilience construct within a standardized resilience framework', The Journal of Positive Psychology. doi: 10.1080/17439760.2025.2574049.
• Boss, P., König, C. J. and Melchers, K. G. (2015) 'Faking good and faking bad among military conscripts', Human Performance, 28(1), pp. 26–39. doi: 10.1080/08959285.2014.974758.

Book chapters, peer-reviewed

Hardegger, S. C., Boss, P. and Siano, R. (2018) 'Führungskompetenz - worauf es wirklich ankommt', in Negri, C. (ed.) Psychologie des Unternehmertums. Springer, pp. 93–109. doi: 10.1007/978-3-662-56021-1_9.

Other publications

• Ryffel, C. et al. (2023) Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz. Zürich: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. doi: 10.21256/zhaw-28915.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2021) 'Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen', format magazine : Zeitschrift für Polizeiausbildung und Polizeiforschung, (11), pp. 78–83. Available at: https://www.institut-police.ch/06-wissen/06-04-format-magazine/2021-11/Inhalte/12-Hardegger-Boss.pdf.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2020) 'Assessment Center in Kurzform', NZZ Jobs. Available at: https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/601/assessment-center-in-kurzform.
• Caneve, F. and Boss, P. (2020) 'Was macht Rettungssanitäter notfalltauglich?', star of life, 30(1), pp. 32–36.
• Caneve, F. and Boss, P. (2020) 'Was bedeutet Notfalltauglichkeit?', Punktum, 2020(1), pp. 28–29.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2019) 'Menschliche Risiken kontrollieren', Sicherheitsforum, 2019(3), pp. 29–31.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2019) 'Kompetenzen für sicheres Handeln - worauf kommt es wirklich an?', Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(01/02), pp. 31–33. doi: 10.5169/seals-841954.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2019) 'Militärische vs. zivile Führung : Überwindung unfruchtbarer Diskussion', Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(07), pp. 33–35. doi: 10.5169/seals-862696.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Kompetenzen in der Welt der Sicherheit', KMU Business World, 2018(5), pp. 90–93.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2018) 'In der Kürze liegt die Würze', HR Today, 2018(11), pp. 36–37. Available at: https://www.hrtoday.ch/de/article/assessment-centers-smart-ac.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun?', HR Today. Available at: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-2.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter?', HR Today. Available at: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-1.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Neues Kompetenzmodell für die Führungsentwicklung', KMU Business World, 2018(9), pp. 80–83.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Kompetenzen für sicheres Handeln', Sicherheits-Forum, 2018(6), pp. 51–53.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2018) 'Innovation 'Smart AC' : Assessment Center in Kurzform', personalSCHWEIZ, pp. 34–36.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2017) 'Professionalität tut not', in Bernhard, S. (ed.) personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis. Zürich: WEKA, pp. 186–190.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2017) 'Persönlichkeitstests : Professionalität tut not', in Bernhard, S. (ed.) Das Buch für die Schweizer Personalpraxis. Zürich: WEKA, pp. 186–190.
• Boss, P. (2017) 'Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2017(2), pp. 50–53. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2016) 'Persönlichkeitstests : Professionalität tut not', personalSCHWEIZ, 7, pp. 18–21.
• Boss, P. (2016) 'Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2016(3), pp. 62–65. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2016) 'Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen', personalSCHWEIZ, pp. 42–43.
• Boss, P. (2015) 'Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2015(4), pp. 56–59.
• Boss, P. (2015) 'Täuschung im Selektionsverfahren', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, pp. 26–29. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf.
• Boss, P. (2014) 'Die Qualität von Assessments sichern', HR Today, 2014(6), p. 38.
• Boss, P. and Bieri Buschor, C. (2014) 'Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden : Assessment zur Risiko-Minimierung?', HR Today, p. 38.
• Boss, P. (2014) 'Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2014(1), p. 67. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/persorama_swiss_assessment_1_2014.pdf.

Oral conference contributions and abstracts

• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2023) 'Licht ins Dunkel, denn das Böse schläft nie', in SCHUHFRIED Campus Webinar, online, 30. Mai 2023.
• Boss, P. (2016) 'Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung', in 19. Jahrestagung der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V., Hinterbrühl, 8.-10. Juni 2016.
• Boss, P. (2013) 'Resilienz in Kernkraftwerken : der Beitrag der Teamkommunikation', in 16. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Rostock, 19.-21. Juni 2013.
• Boss, P. (2011) '"Ich will nicht Militärdienst leisten und ich bin auch nicht dafür geeignet!" : der Einfluss der Dienst- und Führungsmotivation von Stellungspflichtigen auf ihre Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests', in 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.

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