Prof. Dr. Andrea Müller

Projects

• Strategility - agile strategic decision processes / Project leader / completed
• Future Study – Banking Specialists 2030 / Team member / completed
• Value Grading® / Project leader / completed
• Leading modern arts and cultural organizations. What roles does it take? / Team member / completed

Publications

Articles in scientific journal, peer-reviewed

• Labaronne, L., & Müller, A. (2023). Mapping out the roles of top management in nonprofit arts and cultural organizations. The Journal of Arts Management, Law, and Society, 54(1), 1–16. https://doi.org/10.1080/10632921.2023.2285476
• Pichel, K., Müller, A., & Pölderl, C. (2022). Strategility : Vorschläge zur Gestaltung agiler Strategieprozesse. Zeitschrift Führung + Organisation, 91(1), 42–50.
• Müller, A., Hubschmid-Vierheilig, E., & Matt, V. (2022). Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y. Wirtschaftspsychologie, 24(4), 5–17.
• Müller, A. (2018). Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie, 2018(2), 16–26.
• Jehle, E., & Müller, A. (2017). Projektmanager in der Selbstverantwortung : Selbstmanagement führt zu mehr Klarheit und Motivation. Zeitschrift Führung + Organisation, 86(4), 220–225.
• Scheidegger, N., & Müller, A. (2015). Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften. Wirtschaftspsychologie, 17(3), 15–27.
• Müller, A., Jonas, K. J., & Boos, M. (2008). Psychologie der Marke. Wirtschaftspsychologie, 2008(4).
• Fisch, R., & Müller, A. (2007). Editorial. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 38(3), 221–222. https://doi.org/10.1007/s11612-007-0019-2

Books, peer-reviewed

• Werkmann-Karcher, B., Müller, A., & Zbinden, T. (2023). Personalpsychologie für das Human Resource Management. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1
• Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. (2011). Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität : Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen. HTW Chur.
• Müller, A., Scheidegger, N., Meyer-Ferreira, P., & Willi, H. (2010). Praxiszertifizierung “Excellence in HR-Consulting”. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
• Boos, M., Müller, A., & Cornelius, C. (2009). Online-Moderation und Teletutoring : Medienkompetenz für Lehrende (1. Auflage). Kohlhammer.
• Fisch, R., Müller, A., & Beck, D. (2008). Veränderungen in Organisationen : Stand und Perspektiven (1. Auflage). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91166-3
• Müller, A. (2002). Mythos Marke : eine semantische Analyse kulturellen Markenwissens [Doctoral dissertation]. Shaker.

Book chapters, peer-reviewed

• Pichel, K., & Müller, A. (2021). Strategility - a challenging alliance. In S. Pfeiffer, M. Nicklich, & S. Sauer (Eds.), The Agile Imperative : Teams, Organizations and Society under Reconstruction? (pp. 139–154). Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-030-73994-2_7
• Pichel, K., & Müller, A. (2019). Strategility : agile Strategieprozesse für digitale Transformationen. In Digitalisierung in der Praxis : so schaffen KMU den Weg in die Zukunft (pp. 295–309). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26137-5_20
• Sigg, A., Brunner, H., & Müller, A. (2013). Ausgangslage und Zielsetzung. In A. Sigg, H. Brunner, & R. Hofmann (eds.), Unternehmensnachfolge : Beratung, Steuerung, Lösungskonzept (pp. 43–60). Orell Füssli.

Written conference contributions, peer-reviewed

• Pichel, K., & Müller, A. (2019). Strategility : the need for agile strategy processes. 19th EURAM Annual Conference, Lisbon, Portugal, 26-28 June 2019. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.24640.48648
• Müller, F., & Müller, A. (2019). Knowledge risk management : how to manage future knowledge loss [Conference paper]. Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on System Sciences, 5673–5680. https://doi.org/10.24251/HICSS.2019.684
• Pichel, K., & Müller, A. (2018). Strategility : agility in strategic decisions [Conference paper]. International Journal of Strategic Management, 18(1), 81–88. https://doi.org/10.18374/IJSM-18-1.8
• Scheidegger, N., & Müller, A. (2017). Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences [Conference paper]. World Academy of Science, Engineering and Technology, 11(9), 2264–2270. https://doi.org/10.5281/zenodo.1132182
• Labaronne, L., & Müller, A. (2017). Leading modern arts and cultural organizations : what roles does it take? Aimac 2017.
• Müller, A. (2013). Cognitive and affective trust between HR business partners and line managers. 16th EAWOP Congress, Münster, 22-25 May 2013.
• Müller, A. (2012). Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann [Conference paper]. In R. Reinhardt (ed.), Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg : Tagungsband zur 16. Fachtagung der „Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie”, Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2011 (pp. 202–213). Pabst Science Publishers.

Other publications

• Majkovic, A.-L., Gundrum, E., Kornfeind, J. M., Müller, A., & Wirth, R. (2022). IAP Studie 2022 − Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0 : Lernen in der Arbeitswelt 4.0. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-29528
• Müller, F., Müller, A., & Cuadra, N. (2022). Transforming human resource management by electronical processes : the benefits of artificial intelligence in HRM. 8th E-HRM International Conference, Aarhus, Denmark, 1-3 June 2022.
• Labaronne, L., & Müller, A. (2022). Leadership behaviour in the arts : understanding the multiple roles of senior management in nonprofit arts and cultural organisations. 22nd EURAM Annual Conference, Winterthur, Switzerland, 15-17 June 2022.
• Müller, A., & Müller, F. (2019). Den Verlust von Wissen vermeiden. Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, 2019(3), 60–62. https://www.wiso-net.de/document/PWI__PWI_20190228_060_01_03
• Müller, A., & Labaronne, L. (2018). Running creative organizations : role interpretations and leadership behavior. 3rd Interdisciplinary Perspectives in Leadership Symposium, Chania, Greece, 10-12 Mai 2018.
• Scheidegger, N., Müller, A., & Bailer, M. (2016). Performance-Analysetool : Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
• Müller, F., Müller, A., & Hubschmid-Vierheilig, E. (2016). Interkulturelle Teams generationenübergreifend führen. Organisator, 2016(3), 16–17.
• Müller, A. (2014). The longer I stay the more I want : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals. Symposium of the Graduate School of Decision Sciences, Konstanz, Deutschland, 17.-19. Dezember 2014.
• Müller, A. (2014). Leadership : nicht noch mehr vom Gleichen. HR Today.
• Ledergerber, K., Müller, A., & Scheidegger, N. (2013). Von den Ambitionen des HR-Managements. HR Today, 2013(7/8), 6–9. https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements
• Bisang, I. M., Herrmann, J., Meyer-Ferreira, P., Müller, A., Rohrer, M., & Willi, H. (2013). Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis : Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und Qualifikationsprofilen. HRSE, Human Resources Swiss Exams.
• Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. (2011). Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [Conference paper]. Arbeitsbericht IBR, 77–92.
• Müller, A., Scheidegger, N., & Simon, S. (2011). Bleiben oder gehen? : geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften. Die Volkswirtschaft, 84(3), 51–54.
• Simon, S., Scheidegger, N., & Müller, A. (2011). Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber. KMU Magazin, 2011(7), 66–69. https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/auf-dem-weg-zu-einem-attraktiven-arbeitgeber
• Müller, A., Scheidegger, N., & Simon, S. (2011). Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes. La Vie économique, 2011(3), 51–54. https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf
• Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. (2011). Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
• Meyer-Ferreira, P., Müller, A., & Ledergerber, K. (2010). Geschäftsleitungsteam im Wandel : Chancen und Risiken. Wirtschaftsmagazin, 2010(16), 10–14.
• Simon, S., Scheidegger, N., & Müller, A. (2010). Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen. KMU Magazin, 2010(6), 67–69. https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/dem-fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-kmu-mit-staerken-begegnen
• Simon, S., Scheidegger, N., & Müller, A. (2010). Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region : Region Alpenrhein - attraktiv, aber wenig bekannt. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2010(3), 44–47.
• Bienert, H., Eberhardt, D., Hofmann, R., Müller, A., & Sigg, A. (2008). Forschungsbericht : Entscheidungsprozesse in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen : ein Prozessmodell. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-3273
• Müller, A., & Fisch, R. (2005). Personalentwicklung für Hochschule und Forschung. In R. Fisch & S. Koch (eds.), Human Resources in Hochschule und Forschung (pp. 11–22). Lemmens.

Oral conference contributions and abstracts

• Jehle, E., & Müller, A. (2018). Selbstmanagement und Achtsamkeit im Projekt. HERMES 5 Frühlings Forum, Winterthur, 15. Mai 2018.
• Müller, A., & Labaronne, L. (2018). Leading modern arts and cultural organizations : what roles does it take? 11. Jahrestagung Des Fachverbands Kulturmanagement, Hamburg, 17.-20. Januar 2018. https://www.fachverband-kulturmanagement.org/arbeitstitel-cultural-leadership-innovation/
• Müller, A. (2017). Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt, 2.-4. März 2017.
• Scheidegger, N., & Müller, A. (2017). Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness. European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
• Müller, F., Müller, A., & Scheidegger, N. (2017). The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals. European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
• Müller, A., & Scheidegger, N. (2015). Control modes and their consequences for leadership effectiveness. The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway, 20-23 May 2015.
• Müller, A. (2014). Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich. 18. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln, 7.-8. Februar 2014.
• Müller, A. (2013). Ein Beratungskonzept für die Unternehmensnachfolge. Lebenssinn & Erbe, Interdisciplinäres Symposium, München, Deutschland, 27.-28. Mai 2013.
• Müller, A. (2013). Ein Prozessmodell der Unternehmensnachfolge. Lebenssinn & Erbe, Interdisciplinäres Symposium, München, Deutschland, 27.-28. Mai 2013.
• Müller, A. (2008). Success factors in human resource consulting. XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin, Germany, 20-25 July 2008.

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