Barbara Moser

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

• Beraterin, Dozentin, Leitung Weiterbildungs-Studiengänge
• Programmleitung MAS Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung
• Leitung CAS Grundlagen der Laufbahnpsychologie & -beratung

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung
• Mastermodul MAS Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung
• CAS Beratungsfelder in der Arbeitswelt
• CAS Grundlagen der Laufbahnpsychologie & -beratung
• CAS Methodenvielfalt in der Laufbahnberatung
• CAS Prozessgestaltung in der Laufbahnberatung

Berufserfahrung

• Leitung CAS Grundlagen der Laufbahnpsychologie & -beratung
  ZHAW / IAP
  09 / 2025 - heute
• Programmleitung MAS Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung
  ZHAW
  05 / 2025 - heute
• Leitung des CAS Interdisziplinäre Perspektiven auf die Arbeitswelt
  ZHAW / IAP
  02 / 2024 - heute
• Beraterin & Dozentin
  ZHAW / IAP
  06 / 2011 - heute
• Co-Leiterin des Zentrums Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung
  ZHAW / IAP
  09 / 2019 - 08 / 2023
• Mitglied Verwaltungsrat
  Melcom AG Wallisellen
  10 / 2010 - 10 / 2014
• Wissenschaftliche Assistentin im Bereich betriebliche Bildung & Personalentwicklung
  ZHAW / IAP
  04 / 2009 - 05 / 2011

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

Master of Science / Psychologie / Schwerpunkt Motivationspsychologie
Universität Zürich
09 / 2003 - 11 / 2008

Weiterbildung

• CAS Hochschuldidaktik und Erwachsenenbildung
  ZHAW
  06 / 2025
• 3-jährige Fortbildung in gestaltorientierter Beratung
  IGW Zürich
  11 / 2023
• Intensivkurs Blended Learning
  ZHAW
  11 / 2023
• Fortbildung Grundlagen zu New Leadership
  Dark Horse Berlin
  05 / 2022
• MAS Career Counseling & Human Resources Management
  Universitäten Fribourg und Bern
  03 / 2013

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• FSP Föderation Schweizer Psychologinnen und Psychologen
• Linkedin
• SGLP Schweizerische Gesellschaft für Laufbahn- und Personalpsychologie
• Profunda Suisse

Social Media

LinkedIn

Publikationen

Buchbeiträge, peer-reviewed

Negri, C. et al. (2010) 'Grundlagen, Kompetenzen und Rollen', in Negri, C. (ed.) Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung. Berlin: Springer, pp. 7–68. doi: 10.1007/978-3-642-12625-3_2.

Weitere Publikationen

• Moser, B. and Schreiber, M. (2019) 'Beratung 'greifbar' machen', Panorama : Bildung, Beratung, Arbeitsmarkt, 2019(5), p. 25.
• Moser, B. and Negri, C. (2015) 'Wenn aus mehr weniger resultiert : über Nutzung und Nutzen von Evaluationsdaten', in Wie nützt Evaluation (nicht)? Bern: Universität Bern, pp. 35–37. Available at: http://www.zuw.unibe.ch/unibe/portal/center_generell/title_fak_ueberg/zuw/content/e7734/e413748/e413750/e565411/zoom_ZUW_Nr.5_Evaluation_ger.pdf.
• Negri, C. and Moser, B. (2011) 'Weiterbildung als Prozess begreifen', KMU Magazin, 2011(7). Available at: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/forschung-entwicklung/weiterbildung-als-prozess-begreifen.
• Negri, C. and Moser, B. (2010) 'Aus- und Weiterbildungsfachleute von morgen : der Learning Consultant', Tages-Anzeiger, p. 3.
• Schnelle, J., Brandstätter, V. and Moser, B. (2009) 'Aspekte der Work-Life-Balance aus motivationspsychologischer Perspektive : Zielkonflikte zwischen Beruf und Familie', Personalführung, 42.
• Moser, B. and Negri, C. (2009) 'Sich mit Langzeitwirkung weiterbilden', Handelszeitung, 2009(35).

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