CAS Leading Organizations

Der CAS Leading Organizations richtet sich an Führungspersonen im mittleren und oberen Management, die Organisationen, Bereiche oder zentrale Funktionen unter vorgegebenen strategischen und strukturellen Rahmenbedingungen führen.

Angesprochen sind insbesondere Bereichs- und Funktionsleitende, Führungspersonen mit Führungsverantwortung für andere Führungspersonen sowie Personen, die ihre Wirksamkeit innerhalb bestehender organisationaler Leitplanken gezielt erweitern wollen.

Warum lohnt sich die Weiterbildung für Sie?

Moderne Organisationen werden selten frei gestaltet. Zweck, strategische Leitplanken und zentrale Strukturen sind meist bereits definiert. Die meisten Führungspersonen im mittleren und oberen Management bewegen sich deshalb in einem Spannungsfeld. Sie verfügen nicht über vollständige Entscheidungsmacht, tragen jedoch Verantwortung für Ergebnisse, Entwicklung und Stabilität. Sie navigieren zwischen strategischen Vorgaben, operativer Realität und organisationaler Komplexität.

Der CAS Leading Organizations setzt genau hier an. In diesem Weiterbildungskurs entwickeln sie gezielt die Fähigkeit, Organisationen als soziale Steuerungssysteme zu verstehen und innerhalb gegebener Rahmenbedingungen wirksam zu gestalten.

Sie lernen, zwischen Zweck, Struktur, Kultur und Person analytisch zu unterscheiden und strukturelle Engpässe und Fehlsteuerungen zu erkennen. Sie sind in der Lage, strategische Vorgaben in tragfähige operative Steuerung zu übersetzen, Entscheidungs- und Verantwortungsräume bewusst zu gestalten sowie organisationale Energie gezielt auf Wirkung auszurichten. Damit stärken Sie gezielt die nachhaltige Wirksamkeit im eigenen Verantwortungsbereich.

Welche Inhalte werden konkret vermittelt?

Der CAS vermittelt Ihnen ein integriertes Verständnis von Organisation als sozialem Steuerungssystem und verbindet theoretische Fundierung mit realen Führungsherausforderungen der Teilnehmenden.

Modul 1: Vitale Organisationen

Sie lernen, die Organisationen als dynamische soziale Systeme zu verstehen, deren Leistungsfähigkeit aus der Wechselwirkung von Struktur, Kultur und Führung entsteht.

• Organisationen als Steuerungs- und Entscheidungssysteme verstehen
• Unterschied zwischen strukturellen und personellen Problemen erkennen
• organisationale Spannungen als Steuerungssignale nutzen
• Energieflüsse, Blockaden und Wirkungszusammenhänge analysieren

Modul 2: Strategisch führen

Dieses Modul zeigt, dass strategische Wirksamkeit nicht primär durch Strategieentwicklung entsteht, sondern durch deren Übersetzung in operative Steuerung.

• Führung als architektonische Gestaltungsleistung verstehen
• strategische Spielräume innerhalb bestehender Leitplanken erkennen
• Prioritäten unter widersprüchlichen Anforderungen setzen
• zentrale Engpässe und wirkungsrelevante Hebel identifizieren
• organisationale Stellhebel bewusst gestalten

Modul 3: Change Management und Organisationentwicklung

In diesem Modul lernen Sie, Veränderungen als kontinuierlichen Bestandteil organisationaler Arbeit zu verstehen und Ihren Umgang damit bewusst, reflektiert und wirksam zu gestalten.

• Dynamiken organisationaler Veränderung analysieren
• Widerstände als strukturelle Rückmeldungen verstehen
• eigenen Gestaltungsspielraum klären
• Beteiligung, Kommunikation und Umsetzung wirksam gestalten

Modul 4: Leading Leaders

In diesem Modul lernen Sie, Führungssysteme zu gestalten, statt Aufgaben zu zentralisieren.

• Führung als Abstimmung widersprüchlicher Erwartungen verstehen
• Verantwortungssysteme bewusst gestalten
• Kontrolle und Vertrauen systemisch balancieren
• Orientierung durch klare Führungsarchitekturen ermöglichen

Modul 5: Abschluss und persönliche Integration

Zum Abschluss integrieren Sie alle Inhalte des CAS und reflektieren Ihre Rolle als Führungsperson im organisationalen Kontext.

• Integration der Inhalte in ein konkretes Praxis- oder Entwicklungsprojekt
• Reflexion der eigenen Rolle zwischen Vorgabe, Gestaltung und Verantwortung
• Klärung individueller Entwicklungs- und nächster Handlungsschritte

Ihre Vorteile auf einen Blick. Am IAP bilden sich jährlich etwa 3000 Teilnehmende weiter. Dabei

• erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse,
• setzen Sie sich mit den eigenen Stärken und Entwicklungspotenzialen auseinander,
• können durch den Praxistransfer die neu gewonnenen Kompetenzen rasch und gezielt in Ihrem Berufs- und Privatleben einsetzen und
• entwickeln Sie die eigene Persönlichkeit weiter. Diese persönliche Entwicklung ist uns besonders wichtig.

Weitere Informationen finden Sie hier: www.zhaw.ch/de/psychologie/weiterbildung

Haben Sie Fragen? Die Studienleitung stellt Ihnen diesen CAS gerne an einer Infoveranstaltung genauer vor. Wir beraten Sie gerne auch persönlich. Kontaktieren Sie uns einfach.

Der CAS Leading Organizations ist als integriertes Entwicklungsprogramm konzipiert und verbindet Präsenzmodule, kollegiales Lernen, individuelle Entwicklung und digitale Lernformate.

Development Groups
Sie arbeiten in festen Development Groups mit jeweils drei Personen. Diese dienen der Vertiefung der Inhalte, dem Transfer in den Berufsalltag sowie der Bearbeitung definierter Aufgabenstellungen. Der eigene Verantwortungsbereich wird dabei konsequent als Entwicklungsprojekt genutzt, wodurch eine hohe Praxisnähe und nachhaltige Lernwirkung entsteht.

Blended Learning mit KI-Integration
Der CAS folgt einem Blended-Learning-Ansatz mit synchronen und asynchronen sowie digitalen und analogen Lernformaten. Prozessbegleitend nutzen Sie reflektiert ein KI-basiertes Tool zur Vor- und Nachbereitung der Module sowie als Sparringspartner für aktuelle Führungs- und Organisatiosfragen. Der kritische und verantwortungsvolle Umgang mit KI ist integraler Bestandteil des Programms.

Entwicklungscoachings
Die individuelle Entwicklung wird durch begleitende Entwicklungscoachings unterstützt. Grundlage bildet ein persönlicher Entwicklungsplan, der zu Beginn des CAS auf Basis eines 360-Grad-Feedbacks erarbeitet wird. Die Coachings dienen der Standortbestimmung, der Zielklärung sowie der nachhaltigen Integration der Inhalte in das eigene Führungs- und Entscheidungsverhalten.

Die Basis des methodisch-didaktischen Vorgehens stellt das IAP Weiterbildungsverständnis dar.

15 Präsenztage während 9 Monaten

Der CAS Leading Organizations ist Teil des MAS Leadership & Management. Weitere Informationen zu Anrechenbarkeit und Kombinationsmöglichkeiten erhalten Sie bei der Studienleitung.

Der CAS richtet sich an erfahrene Führungspersonen mit Vorbildung bzw. Praxiserfahrung, welche die Themen des CAS Leadership Basic und/oder CAS Leadership Advanced weitgehend abdecken. Ausserdem sind folgende Bedingungen massgebend:

• Abschluss einer fachlichen oder universitären Hochschule oder
• mindestens 3 Jahre Führungserfahrung als Teamleitung

Die Teilnehmenden müssen während allen absolvierten Modulen eine Führungsfunktion innehaben.

Programmänderungen sind vorbehalten.