Dr. Carl Naughton
Keynote: Der Neugier-Vorteil
Neugier ist kein optionales Extra, sondern Teil unserer biologischen Grundausstattung: Seit rund 800’000 Jahren gehört sie als fest verankerte «Hardware» im Gehirn zu unserem Überlebensrepertoire. Sie treibt uns an, Neues zu entdecken, Zusammenhänge zu verstehen und uns an veränderte Bedingungen anzupassen.
Aktuelle Forschung zeigt, dass Neugier auch im Arbeitskontext ein zentrales mentales Kompetenzbündel darstellt. Es umfasst vier Dimensionen: die Freude am Explorieren und Fragenstellen, den Umgang mit Informationslücken, die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven sowie die Fähigkeit, Unsicherheit und Mehrdeutigkeit auszuhalten. Diese Dimensionen beeinflussen massgeblich Innovationskraft, Lernfähigkeit und Anpassungsstärke von Teams und Organisationen.
Dr. Carl Naughton zeigt in seinem Referat, dass Neugier trainierbar ist. Pilotprogramme mit Teams von Merck KGaA, Porsche Consulting und dem Weizmann Institute belegen, dass sich die vier Dimensionen gezielt entwickeln lassen – sowohl in Präsenzformaten als auch in Online-Trainings. Neugier wird damit zur konkreten Zukunftskompetenz für eine dynamische Arbeitswelt.
Dr. Carl Naughton zählt zu den führenden Stimmen zum Thema Neugier am Arbeitsplatz – jenem entscheidenden Impuls, der Innovation, Lernen und Wandel in der modernen Arbeitswelt vorantreibt. Seit über 20 Jahren erforscht er, wie Neugier menschliches Potenzial entfaltet und organisationale Transformation ermöglicht.
Als Gründungsmitglied des Merck Curiosity Council, regelmässiger Autor für den Harvard Business Manager und die Harvard Business Review sowie akkreditiertes Mitglied der American Psychological Association verbindet Dr. Naughton wissenschaftliche Exzellenz mit praxisnaher Wirkung. Er entwickelte das erste multidimensionale Messinstrument für Neugier am Arbeitsplatz und zeigte, wie Neugier Kreativität, Job Crafting und Anpassungsfähigkeit auf allen Ebenen von Organisationen stärkt.