Dr. Frithjof Müller

Arbeit an der ZHAW

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Leadership
• Organisationsentwicklung
• Change Management

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Business Administration
• CAS AI for Marketing Leaders

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dr.sc.ETH / Arbeitswissenschaften
  ETH Zürich
  03 / 2009 - 05 / 2011
• Diplom-Psychologe / Arbeits- und Organisationspsychologie
  Universität Konstanz
  09 / 2002 - 07 / 2007

Weiterbildung

CAS Hochschuldidaktik
ZHAW Scholl of Management and Law
07 / 2017

Netzwerk

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Projekte

• Virtualizing sales staff for online shopping: Transferring the offline shopping experience into the digital world / Teammitglied / abgeschlossen
• Employee Engagement in der Arbeitswelt der Zukunft / Projektleiter:in / abgeschlossen
• Arbeitsmarktintegration: Notwendigkeit eines Kulturwandels für ältere Arbeitskräfte? / Teammitglied / abgeschlossen

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

Scheidegger, N., Müller, F., & Savic, L. (2025). Generationsunterschiede auf dem Prüfstand : die Erwartungen an Leadership und organisationales Commitment. Zeitschrift Führung + Organisation, 2025(2), 74–79.

Schriftliche Konferenzbeiträge, peer-reviewed

Müller, F., & Müller, A. (2019). Knowledge risk management : how to manage future knowledge loss [Conference paper]. Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on System Sciences, 5673–5680. https://doi.org/10.24251/HICSS.2019.684

Weitere Publikationen

• Stadler, M., Michel, S., & Müller, F. (2024). Banken: neuer CEO, neue Strategie. Die Volkswirtschaft. https://dievolkswirtschaft.ch/de/2024/06/banken-neuer-ceo-neue-strategie/
• Müller, F., Müller, A., & Cuadra, N. (2022). Transforming human resource management by electronical processes : the benefits of artificial intelligence in HRM. 8th E-HRM International Conference, Aarhus, Denmark, 1-3 June 2022.
• Meister, M., Blumer, P., & Müller, F. (2020). Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement. atwork.
• Meister, M., Blumer, P., & Müller, F. (2020). Mitarbeiterengagement : reden wir alle vom Gleichen? Eine wissenschaftliche Definition. atwork.
• Sidler-Brand, C., Müller, F., & Pölderl, C. (2019). Bogenkarriere : Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage. Schweizer Personalvorsorge, 2019(5), 23–30.
• Müller, A., & Müller, F. (2019). Den Verlust von Wissen vermeiden. Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, 2019(3), 60–62. https://www.wiso-net.de/document/PWI__PWI_20190228_060_01_03
• Müller, F. (2018). Arbeitswelt der Zukunft : wie werden wir künftig arbeiten? In J. Buckmann, B. Zulauf, B. Staffelbach, M. Zölch, & K. Ledergerber (eds.), personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 187–190). WEKA.
• Müller, A. W., & Müller, F. (2017). Digital leadership : best practice in leadership - von KMU für KMU. Faszination Leadership, 2016/2017.
• Müller, F. (2017). Wie werden wir künftig arbeiten? personalSCHWEIZ, 2017(8), 29–31.
• Hubschmid-Vierheilig, E., & Müller, F. (2016). Fünf Tipps für ein gutes Onboarding. HR Today, 2016(5), 41.
• Müller, F., Müller, A., & Hubschmid-Vierheilig, E. (2016). Interkulturelle Teams generationenübergreifend führen. Organisator, 2016(3), 16–17.
• Müller, F., & Hubschmid-Vierheilig, E. (2016). Riskante Entscheide am Arbeitsmarkt. Competence, 7, 38–39. https://doi.org/10.21256/zhaw-3420
• Christ, O., Leikert-Böhm, N., & Müller, F. (2016). Daten für die Strategie. Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, 2016(7), 60–63. https://www.personalwirtschaft.de/produkte/archiv/magazin/ausgabe-7-2016/0%3A7604283.html

Mündliche Konferenzbeiträge und Abstracts

• Wyss, M. P., Müller, F., & Stadler, M. (2023). The impact of transformational and transactional leadership on employee engagement in the context of the COVID 19 pandemic [Conference presentation]. 21st EAWOP Congress : Book of Abstracts, 993–994. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/1950/book-of-abstracts.pdf
• Müller, F., Müller, A., & Scheidegger, N. (2017). The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals. European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
• Müller, F. (2016). Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO. 7. Nationaler Kongress «Gesundheit in der Arbeitswelt», Freiburg, 24. Juni 2016.
• Scheidegger, N., & Müller, F. (2016). Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positions [Conference presentation]. Abstracts of Papers Presented at the International Conference of Applied Business and Management, 2016.

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