Claudia Pölderl

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Wissenschaftliche Mitarbeiterin in Forschungsprojekten

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

Leadership, Selbstorganisation, Transformation auf persönlicher und organisationaler Ebene, Dialog und Teamentwicklung

Lehrtätigkeit

• Studiengangleitung CAS Excellence in HR-Consulting
• Lehrtätigkeit im Bachelor-Modul Human Capital Management
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Capital Management
• CAS Excellence in HR-Consulting
• MAS Managed Health Care
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW - Customized
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• PhD-Candidate / Business Economics and Management
  VŠE University of Economics, Prague
  2019 - 2024
• Mag. / Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal und Organisation
  JKU Johannes Kepler Universität, Linz
  1999 - 2006

Netzwerk

Social Media

LinkedIn

Projekte

• Co-Pilot Berufliche Entwicklung / Stellv. Projektleiter:in / laufend
• Bedarfsanalyse und Prototyping von branchenspezifischen Personalentwicklungs-Instrumenten / Teammitglied / abgeschlossen
• Strategility - Agile strategische Entscheidungsprozesse / Teammitglied / abgeschlossen
• Arbeitsmarktintegration: Notwendigkeit eines Kulturwandels für ältere Arbeitskräfte? / Teammitglied / abgeschlossen

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

Pichel, K., Müller, A., & Pölderl, C. (2022). Strategility : Vorschläge zur Gestaltung agiler Strategieprozesse. Zeitschrift Führung + Organisation, 91(1), 42–50.

Buchbeiträge, peer-reviewed

Pölderl, C. (2025). The art of listening in transdisciplinary management. In M. Schüz (Ed.), Transdisciplinary Thinking and Acting : Fundamentals and Perspectives (pp. 263–275). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-70680-6_14

Schriftliche Konferenzbeiträge, peer-reviewed

• Pölderl, C. (2024, July 6). Imagine „we“ in organizations : an ethnographic study. 40th EGOS Colloquium, Milan, Italy, 4-6 July 2024.
• Pölderl, C. (2023). Participation in sociocratic organizations : relevance and limitations [Conference paper]. In T. Löster & T. Pavelka (Eds.), The 17th International Days of Statistics and Economics Conference Proceedings (pp. 405–413). Libuše Macáková, MELANDRIUM. https://msed.vse.cz/msed_2023/article/722-Polderl-Claudia-paper.pdf

Weitere Publikationen

• Pölderl, C., Gerber, M., Probst, J., & Oswald, O. (2025). KI trifft persönliche Beratung : Weiterbildungs-Co-Pilot für KMU. Transfer : Berufsbildung in Forschung und Praxis. https://doi.org/10.21256/zhaw-33630
• Pölderl, C., Gerber, M., & Probst, J. (2023). Benötigen KMU Weiterbildungsberatung? Wenn ja, welche? : Forschungsprojekt der ZHAW und emplution. Transfer : Berufsbildung in Forschung und Praxis. https://transfer.vet/benoetigen-kmu-weiterbildungsberatung-wenn-ja-welche/
• Sidler-Brand, C., Müller, F., & Pölderl, C. (2019). Bogenkarriere : Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage. Schweizer Personalvorsorge, 2019(5), 23–30.
• Pölderl, C., & Rohrer, M. (2018). Führung teilen? : wie Agilität das Führungsverständnis in Grossunternehmen herausfordert. Competence, 9, 24–25. https://doi.org/10.21256/zhaw-3422
• Ledergerber, K., & Pölderl, C. (2018). HR zwischen Routine und Innovation. In S. Bernhard (ed.), personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 76–86). WEKA.

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