Benefits
An der ZHAW zählen Sie als Mensch. Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung und schaffen gleichzeitig die Rahmenbedingungen für ein attraktives Arbeitsumfeld – in welcher Lebensphase Sie sich gerade auch befinden.
Als attraktive Arbeitgeberin bieten wir Ihnen ein umfassendes Paket an Zusatzleistungen, das weit über den branchenüblichen Standard hinausgeht.
Entdecken Sie nachfolgend alle Benefits im Detail und erfahren Sie, wie die ZHAW Sie als Arbeitgeberin ganzheitlich unterstützt – heute und in Zukunft.
Profitieren Sie von vielfältigen Benefits
Lohn und Zusatzleistungen
Die ZHAW hat ein funktionsorientiertes Lohnsystem: Jede Funktion ist innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen (Personalgesetz und Personalverordnung des Kantons Zürich) einer Lohnklasse zugeordnet. Der Lohn wird beim Stellenantritt abhängig vom Profil auf einer bestimmten Stufe innerhalb der Lohnklasse festgelegt. Der Regierungsrat bestimmt zudem jährlich eine Teuerungszulage, die ab dem Folgejahr ausbezahlt wird. Der 13. Monatslohn wird im Dezember ausbezahlt.
Als ZHAW-Mitarbeiter:in sind Sie bei der BVK Personalvorsorge des Kantons Zürich versichert. Finanziert wird der BVK-Sparbeitrag zu 60 % von der ZHAW und zu 40 % von den Mitarbeitenden. Die BVK bietet arbeitnehmerfreundliche Leistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Hier geht es zu den Aufnahmebedingungen der BVK. Das Pensionsalter liegt bei 65 Jahren. Eine vorzeitige Pensionierung ist ab dem 60. Altersjahr möglich.
Als Anerkennung für die geleisteten Dienste und für die Betriebstreue erhalten Sie:
nach Vollendung von 10, 15, 20, 30, 35, 45 und 50 Jahren je 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub;
nach Vollendung von 25 Jahren 22 und nach 40 Jahren 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub.
Auf Wunsch können Sie sich Ihr Dienstaltersgeschenk auch teilweise oder vollständig auszahlen lassen.
Als ZHAW-Mitarbeiter:in profitieren Sie von attraktiven Sonderkonditionen bei Sunrise und Swisscom. Sunrise bietet zudem auch attraktive Konditionen für Ihre Familie.
Mit der CampusCard erhalten Mitarbeitende Vergünstigungen in Restaurants, für Zeitschriftenabos, in Apotheken, für Fitnessabos und für vieles mehr.
Arbeitsmodelle und Familie
Die Arbeitszeit wird an der ZHAW über ein Jahr abgerechnet. Damit können Mitarbeitende ihre Arbeitsstunden je nach aktuellem Arbeitsaufwand planen und profitieren von zusätzlicher Flexibilität.
Die ZHAW fördert Teilzeitanstellungen, auch in Führungsfunktionen. Nach Möglichkeit berücksichtigen wir durch Jobsharing und Co-Leitungen Ihre persönliche Lebenssituation.
In Absprache mit der vorgesetzten Person und sofern die Arbeit nicht ortsgebunden ist, können Sie an der ZHAW Homeoffice in Anspruch nehmen. Für mehr Flexibilität und Mobilität haben Sie zudem die Möglichkeit, Arbeitsplätze an allen ZHAW-Standorten zu nutzen.
ZHAW-Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr. Der jährliche Ferienanspruch ist altersabhängig:
bis und mit 20. Altersjahr: 27 Tage
ab 21. Altersjahr: 25 Tage
ab 50. Altersjahr: 27 Tage
ab 60. Altersjahr: 32 Tage
Je nach Situation und Zustimmung der vorgesetzten Person sind bis zu zwölf Monate unbezahlter Urlaub für persönliche Projekte, Reisen oder Care-Arbeit möglich.
Unabhängig von der Anstellungsdauer haben Sie als ZHAW-Mitarbeiterin bei der Geburt Ihres Kindes Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit einer Lohnfortzahlung zu 100 %.
Als Vater oder Co-Mutter erhalten Sie bei der Geburt Ihres eigenen Kindes den gesetzlichen Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen. Darüber hinaus können Sie als Vater oder Co-Mutter im ersten Lebensjahr Ihres Kindes bis zu einem Monat unbezahlten Urlaub beziehen.
Die ZHAW unterstützt Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Einerseits zahlt sie einkommensabhängige Unterstützungsbeiträge für die Drittbetreuung von Kindern, andererseits bietet sie zusammen mit dem Kita-Netzwerk von pop e poppa eine flexible, professionelle Betreuungslösung an. Sie können Ihre Kinder stundenweise und kurzfristig in jeder Kita des Netzwerks betreuen lassen.
Weiterbildung und Entwicklung
Die ZHAW unterstützt interne wie externe Fortbildung und bietet zahlreiche praxisnahe Fortbildungskurse an. Sie erhalten 20 % Rabatt auf sämtliche Master of Advanced Studies (MAS), Diploma of Advanced Studies (DAS), Certificate of Advanced Studies (CAS) und Weiterbildungskurse des ZHAW-Angebots. Ebenso bieten wir vergünstigte Sprachkurse an und Sie können kostenlos an Online-Kursangeboten für Ihre berufliche Weiterbildung teilnehmen.
Für Mitarbeitende, die neu eine Führungsrolle übernehmen, bieten wir eine ZHAW-weite Ausbildung für Führungspersonen an. Diese findet jährlich statt und erfordert eine Bewerbung.
Bei Anstellungen in den Personalkategorien, bei denen ein CAS in Hochschuldidaktik Pflicht ist (Dozierende und Professor:innen), übernimmt die ZHAW 100 % der Weiterbildungskosten, sofern der CAS nicht durch langjährige Lehrerfahrung kompensiert wird.
Gesundheit und Bewegung
Der Akademische Sportverband Zürich ASVZ bietet an allen ZHAW-Standorten ein vielfältiges Sportangebot an. Sie profitieren von insgesamt über 120 Sportarten, einer modernen Infrastruktur in allen Sportcentern sowie einer fachkundigen Betreuung.
Im Arbeitsleben sind Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erwartungen und komplexen Situationen konfrontiert. In kritischen Momenten bieten die Beratungsstellen der ZHAW Hilfe an. Dazu gehören beispielsweise Konfliktberatung, psychologische Beratung und Coaching sowie Beratung bei Verdacht auf Mobbing, Diskriminierung, sexuelle und sexistische Belästigung sowie Bedrohung und Gewalt. Sie stehen Ihnen rasch und unkompliziert zur Seite und unterstützen Sie beim Problemlösungsprozess. Die Beratungs- und Coachingangebote sind vertraulich und kostenfrei.
Wir unterstützen Sie bei längerer Abwesenheit wegen Krankheit oder Unfall durch ein betriebliches Case Management. Ziel ist es, das Wohlbefinden individuell zu fördern und die schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsplatz zu ermöglichen.
Mobilität und Wohnen
In Winterthur stehen für Wege zwischen Gebäuden kostenlos ZHAW-Velos bereit.
Als praktische Ergänzung zum öffentlichen Verkehr können Sie für Dienstreisen Betriebsfahrzeuge nutzen.
Wenn der öffentliche Verkehr keine Option ist, stehen Ihnen Mobility-Fahrzeuge zur Verfügung, die sich einfach buchen lassen.
Wenn Sie aus dem Ausland zuziehen, vermittelt die ZHAW Ihnen nach Möglichkeit eine zentral gelegene Wohnung in Winterthur. Die Wohnungen sind modern und zweckmässig eingerichtet, die Mindestmietdauer beträgt zwei Wochen.
Infrastruktur
Die ergonomische Arbeitsplatzberatung der ZHAW hilft Ihnen, Ermüdung und körperliche Beschwerden zu vermeiden und Ihr Wohlbefinden zu steigern. Individuelle Beratungen werden von Fachstellen an den ZHAW-Departementen angeboten.
Die moderne Hochschulbibliothek der ZHAW mit verschiedenen Standorten bietet vor Ort und digital ein umfangreiches Angebot an Fachliteratur, Medien und Lernmöglichkeiten. Sie erhalten Beratung bei allen Fragen rund um die Recherche und die Beschaffung von Medien. Weitere Services sind Open-Access-Publikation, OER-Beratung, Rechercheschulung und -beratung sowie Mediennutzung. In den Bibliotheken an allen ZHAW-Standorten stehen für Sie attraktive Arbeitsplätze bereit.