Dr. Ariane Vetter

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Übergreifendes Forschungsprofil: Psychologische Bedingungen sozialer Transformation
• Konfliktattributionen, Konfliktprozesse und psychische Gesundheit in Teams
• KI-Anwendungen, Kompetenzentwicklung und kollaboratives Entscheiden in Transformationsprozessen
• spätere Berufsphasen, Teilhabe und Lebensqualität in einer alternden Gesellschaft

Lehrtätigkeit

• Kollaboratives Entscheiden
• KI-Anwendungen in der Psychologie
• Führungspsychologie
• Organisation der Zukunft

Berufserfahrung

• Personal- und Organisationsentwicklerin
  Universitätsspital Zürich
  04 / 2020 - 05 / 2022
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin
  FHNW
  10 / 2014 - 09 / 2019
• Kommunikationstrainerin
  Basler Versicherungen
  03 / 2013 - 09 / 2014
• Process Specialist
  Credit Suisse
  08 / 2010 - 06 / 2012
• Leiterin des Recruiting Competence Centers
  Pro Informatik
  08 / 2008 - 01 / 2009
• Primarlehrerin
  Primarschule Bonstetten
  08 / 2001 - 07 / 2008

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Promotion Dr. phil. / Sozialpsychologie und Konfliktforschung in Arbeitskontexten
  Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
  08 / 2019 - 01 / 2026
• Master of Science in Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie
  Universität Zürich
  09 / 2010 - 12 / 2012
• Diplom für Primarschulen / Lehramt
  Höhere Pädagogische Lehranstalt
  09 / 1999 - 09 / 2001

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

sgaop - Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie

Projekte

• Virtuelle Realität im Konfliktmanagement: Verbesserung der Berufsausbildung durch virtuelle Konversationsagenten / Projektleiter:in / abgeschlossen
• Crafting Playbook / Teammitglied / abgeschlossen

Publikationen

Bücher, peer-reviewed

Vetter, A. (2026) Attributionen von Aufgabenkonflikten und ihr Einfluss auf Beziehungskonflikte und psychische Gesundheit : ein systematischer Review und eine empirische Untersuchung in agilen Softwareentwicklungsteams. Doctoral dissertation. Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. doi: 10.25673/123228.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Vetter, A. & Vollmer, A. (2019). Do attributions matter when task conflict becomes personal? The relationship between team task conflict attributions, relationship conflicts and work-sense of coherence in agile software development teams Presentation at the 32th Annual Meeting of the International Association for Conflict Management, Dublin, July 7-10, 2019
• Vollmer, A. & Vetter, A. (2017). Disagreement as an opportunity, not a threat: A review of Constructive Controversy: Theory, Research, Practice. Peace and Conflict. Journal of Peace Psychology, 23(2), 191-192.
• Vollmer, A. & Vetter, A. (2017): Konfliktbearbeitung im Coaching. In H. Möller, W. Scholl & S. Greif (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Heidelberg: Springer.
• Vetter, A. & Vollmer, A. (2016). Does conflict provide good conditions for psychological health? The relationship between conflict, conflict management and sense of coherence. Presentation at the 29th Annual Meeting of the International Association for Conflict Management, New York

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