Bewerbungsprozess
Schön, dass Sie sich für eine Anstellung an der ZHAW interessieren. Damit Sie einen vertieften Einblick in das jeweilige Stellenprofil erhalten und das Team kennenlernen können, sind mehrere Personen in den Auswahlprozess involviert.
Uns ist wichtig, dass Sie auf Ihre Bewerbung ebenso wie nach jeder Interviewrunde rasch Feedback erhalten. Bei der Rekrutierung von (Assistenz-)Professor:innen kann es wegen besonderer Vorgaben zu etwas längeren Antwortzeiten kommen.
Die Bewerbungsverfahren unterscheiden sich je nach Position. Es gibt drei Verfahren, die wir nach Bedarf situativ anpassen:
Das klassische Verfahren gilt für die meisten Positionen. Es gibt zwei Bewerbungsrunden mit Ihrer potenziellen Führungsperson und weiteren Gesprächsteilnehmenden. Je nach Position ist der Kreis der Teilnehmenden kleiner oder grösser. Es können beispielsweise die nächst höhere vorgesetzte Person, Teammitglieder oder Peers mit dabei sein. Human Resources ist mindestens im Erstrundengespräch anwesend. Für wissenschaftliche Positionen folgt in der Regel direkt im Anschluss an das zweite Interview ein Fachvortrag und/oder eine Probevorlesung. Bei Führungspositionen wird der Prozess je nach Stufe mit einem Assessment abgeschlossen.
Das schlanke Verfahren gilt für Qualifikationsstellen (Lernende, Praktikant:innen, wissenschaftliche Assistierende, (Post-)Doktorierende), für befristete Positionen mit einer Befristung von bis zu zwei Jahren sowie für Teilzeitpositionen mit einem Beschäftigungsgrad unter 50 %. Im schlanken Verfahren gibt es eine bis zwei Interviewrunden. Diese finden mit Ihrer potenziellen Führungsperson und allenfalls weiteren Gesprächsteilnehmenden, ohne Human Resources, statt.
Das professorale Verfahren wird zur Besetzung von (Assistenz-)Professuren eingesetzt und verläuft sehr ähnlich wie das klassische Verfahren. Der Kreis der Teilnehmenden (Findungskommission) ist jedoch einiges grösser als im klassischen Verfahren und umfasst neben internen Personen auch externe Expert:innen aus dem akademischen oder praktischen Umfeld sowie eine studentische Vertretung. Der Ernennungsprozess zum:r Professor:in folgt nach dem Bewerbungsprozess. Die Ernennung erfolgt ausschliesslich durch den Fachhochschulrat.
Übersicht Bewerbungsprozess
Einreichen Ihrer Bewerbung auf unserer Website via Bewerbungs-Tool
Sie reichen uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Bewerbungstool ein (CV, Diplome, Arbeitszeugnisse, allenfalls Motivationsschreiben).Selektion der Bewerbenden
Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig. Bitte beachten Sie, dass bei Positionen mit spezifischem Bewerbungsschluss die Selektion erst danach stattfindet. Hier bitten wir Sie um etwas Geduld bis zur Rückmeldung.Erstes Interview
Das erste Interview wird entweder virtuell oder vor Ort durchgeführt. Es findet mit der Führungsperson und allenfalls weiteren Personen statt. Je nach Verfahren sind es mehr oder weniger Teilnehmende. Im Erstgespräch geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen und das Klären offener Fragen. Es ist keine spezielle Vorbereitung Ihrerseits notwendig.Zweites Interview
In der Regel findet ein zweites Gespräch statt, welches vor Ort durchgeführt wird. Der Teilnehmendenkreis kann sich von jenem der ersten Interviewrunde unterscheiden. Je nach Position wird Ihnen vorab oder während des Gesprächs eine Aufgabe zum Lösen und Präsentieren vorgelegt und Sie lernen weitere Teammitglieder kennen.Probevorlesung/Fachvortrag
Bei wissenschaftlichen Positionen im klassischen und professoralen Verfahren findet in der Regel direkt im Anschluss an das zweite Interview eine Probevorlesung und/oder ein Fachvortrag statt. Das Thema wird Ihnen mit genügend Vorlaufzeit mitgeteilt.Assessment
Für Führungspositionen findet, je nach Stufe, zum Abschluss des Prozesses ein Assessment statt.Anstellungsentscheid und -bestätigung
Der Anstellungsentscheid wird Ihnen zunächst mündlich mitgeteilt. Daraufhin folgt eine verbindliche schriftliche Bestätigung via Mail.Anstellungsverfügung
Nach Ihrer Zusage via Mail schliessen wir Ihre Anstellung ab und senden Ihnen innerhalb von zwei bis drei Wochen eine schriftliche Verfügung (Arbeitsvertrag) zu.Onboarding
Wie es danach weitergeht, sehen Sie unter Onboarding. Wir freuen uns auf Sie.