Variables Lohnmodell im Pflegepool: Eine Begleitevaluation

Das Spital Männedorf führt gemeinsam mit Careanesth ein neues Pool-Modell (Dynamic Pool) mit variablen, erfahrungs- und flexibilitätsbasierten Löhnen für die Pflege ein. Das WIG begleitet die Pilotphase wissenschaftlich und evaluiert Verständlichkeit, Attraktivität und Akzeptanz des Modells.

Eckdaten

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Beschreibung

Das Spital Männedorf plant gemeinsam mit Careanesth die Einführung eines neuen Dynamic-Pool-Modells zur flexibleren Personalplanung in der Pflege. Bisher basierte der Pflegepool auf fixen Löhnen, was den wachsenden Anforderungen an

Flexibilität,
Planbarkeit und
Wirtschaftlichkeit

nur begrenzt gerecht wurde. Durch variable Vergütungsmodelle sollen engagierte Mitarbeitende belohnt und die Einsatzbereitschaft im Pool gestärkt werden, um personelle Engpässe flexibler überbrücken zu können.

Das WIG begleitet die Einführung wissenschaftlich und evaluiert das Modell hinsichtlich

Verständlichkeit,
Attraktivität und
Akzeptanz bei Stationsleitungen und Pflegemitarbeitenden.

Dazu werden Umfragen vor und nach der Einführung durchgeführt, Interviews mit Stationsleitungen geführt sowie Plattformdaten zu Buchungsverhalten, Verfügbarkeiten und Lohnspannen ausgewertet.

Die Erkenntnisse dienen als Grundlage für Optimierungen und einen möglichen Rollout auf weitere Bereiche.