CAS Leading Organizations – wirksam führen unter realen Rahmenbedingungen

Im Interview spricht Urs Jörg darüber, welche Kompetenzen die Teilnehmenden erwerben, wie sich der Studiengang positioniert und wie die Inhalte in der Praxis angewendet werden können.

Welche Kompetenzen erwerben die Teilnehmenden konkret?

Urs Jörg: Der CAS leading Organizations entwickelt gezielt die Fähigkeit, Organisationen als soziale Steuerungssysteme zu verstehen und innerhalb gegebener Rahmenbedingungen wirksam zu gestalten. Die Teilnehmenden erwerben die Kompetenz, zwischen Zweck, Struktur, Kultur und Person analytisch zu unterscheiden, strukturelle Optimierungsmöglichkeiten zu erkennen und konkret anzugehen, strategische Vorgaben in tragfähige operative Steuerung zu übersetzen, Entscheidungs- und Verantwortungsräume bewusst zu gestalten, organisationale Energie gezielt auf die gewünschte Wirkung auszurichten.

Oder kurz gesagt: Die Kompetenz, den eigenen Verantwortungsbereich zielgerichtet, zu steuern und weiterzuentwickeln unter Berücksichtigung psychologischer, systemischer und aufgabenbezogener Aspekte.

Wie positioniert sich der Studiengang innerhalb der Weiterbildungslandschaft? Was zeichnet diesen Studiengang im Vergleich zu ähnlichen Angeboten besonders aus?

Der CAS leading organizations ist Teil des MAS Leadership & Management des IAP/ZHAW. Er kann als Teil des MAS oder für sich allein absolviert werden. Der CAS vermittelt ein integriertes Verständnis von Organisation und Leadership als sozialem Steuerungssystem und verbindet theoretische Fundierung mit realen Führungsherausforderungen der Teilnehmenden. 

Er unterscheidet sich zu anderen Angeboten durch die Fokussierung auf die Steuerungs- und Gestaltungskompetenz von Führungspersonen unter Berücksichtigung psychologischer und systemischer Aspekte. Er verbindet wissenschaftliche Fundierung mit konsequentem Praxistransfer. Teilnehmende erweitern nicht nur ihr Organisationsverständnis, sondern entwickeln konkrete Steuerungsfähigkeit für reale Führungssituationen.

Wie können die Teilnehmer:innen die Inhalte in der Praxis anwenden?

Der CAS Leading Organizations ist als integriertes Entwicklungsprogramm konzipiert und verbindet Präsenzmodule, kollegiales Lernen, individuelle Entwicklung und digitale Lernformate.

Die Teilnehmenden arbeiten für die Umsetzung in Kleingruppen, den Transfer-Groups. Diese dienen der Vertiefung der Inhalte, dem Transfer in den Berufsalltag sowie der Bearbeitung definierter Aufgabenstellungen. Der eigene Verantwortungsbereich wird dabei konsequent als Entwicklungsprojekt genutzt, wodurch eine hohe Praxisnähe und nachhaltige Lernwirkung entstehen.

Der CAS folgt einem Blended-Learning-Ansatz mit synchronen und asynchronen sowie digitalen und analogen Lernformaten. Prozessbegleitend nutzen die Teilnehmenden reflektiert ein KI-basiertes Tool zur Vor- und Nachbereitung. Die individuelle Entwicklung wird durch begleitende Entwicklungscoachings unterstützt. Grundlage bildet ein persönlicher Entwicklungsplan, der zu Beginn des CAS auf Basis eines 360-Grad-Feedbacks erarbeitet.