Dr. Thomas Klink

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Berater und Dozent

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Integratives Coaching mit dem Schwerpunkt: Körperorientierung
• Organisationsentwicklung und Change Begleitung

Lehrtätigkeit

• CAS Coaching in der Praxis
• CAS Coaching Advanced
• CAS Leadership Excellence

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• CAS Coaching in der Praxis
• CAS Lösungsorientierte Beratung (online)
• CAS Coaching in der Praxis (online)
• CAS Leadership Advanced (online)

Berufserfahrung

• HR-Businesspartner für IT and Network Operations
  Swisscom
  12 / 2008 - 12 / 2010
• Senior Partner Change Management
  Swisscom Fixnet AG
  06 / 2005 - 11 / 2008
• Teamleitung Organisationsentwicklung
  Swisscom Fixnet AG
  10 / 2001 - 05 / 2005
• HR-Projektleiter
  Scintilla AG
  01 / 1999 - 09 / 2001
• Produktmanager Diesel Einspritzsysteme
  Robert Bosch GmbH
  10 / 1996 - 10 / 1998

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dr. phil. / Psychologie
  Universität Fribourg
  03 / 2005 - 04 / 2008
• lic. phil. / Psychologie
  Universität Fribourg
  10 / 1998 - 02 / 2003
• Dipl. Ing. / Product Engineering
  Fachhochschule Furtwangen
  10 / 1992 - 08 / 1996
• Lehrabschluss / Feinmechanik
  Heckler & Koch GmbH
  09 / 1987 - 09 / 1991

Weiterbildung

• Integratives Coaching IBP/integrative Beratung IBP
  IBP-Institut Winterthur
  03 / 2024
• CAS in Higher Professional Education
  ZHAW
  02 / 2018
• Lernweg Organisationsentwicklung
  Management Center Vorarlberg MCV
  09 / 2017
• Innovationsmanagement
  Stanford Research Institute und IDEO, Palo Alto, USA
  04 / 2007
• Management Programm Swisscom Fixnet
  Malik Management Zentrum St. Gallen
  09 / 2004
• Dipl. Laufbahnberatung und Laufbahncoaching
  Universität Fribourg
  03 / 2003

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (BSO)

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

Schär Gmelch, M., Bodenmann, G. and Klink, T. (2008) 'Balancing work and relationship : couples coping enhancement training (CCET) in the workplace', Applied Psychology: An International Review, 57(s1), pp. 71–89. doi: 10.1111/j.1464-0597.2008.00355.x.

Buchbeiträge, peer-reviewed

• Lippmann, E., Garcia, T. and Klink, T. (2026) 'Methoden von A bis Z', in Lippmann, E., Garcia, T., and Klink, T. (eds) Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Berlin: Springer, pp. 907–940. doi: 10.1007/978-3-662-71516-1_46.
• Klink, T. (2026) 'Lernen, Ko-Kreation und Transfer im Coaching', in Lippmann, E., Garcia, T., and Klink, T. (eds) Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Berlin: Springer, pp. 309–324. doi: 10.1007/978-3-662-71516-1_19.
• Klink, T. and Möck-Klimek, C. (2026) 'Körperorientiertes Coaching', in Lippmann, E., Garcia, T., and Klink, T. (eds) Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Berlin: Springer, pp. 185–201. doi: 10.1007/978-3-662-71516-1_11.
• Klink, T. (2026) 'Coaching bei Laufbahnfragen', in Lippmann, E., Garcia, T., and Klink, T. (eds) Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Berlin: Springer, pp. 711–727. doi: 10.1007/978-3-662-71516-1_38.
• Lippmann, E., Garcia, T. and Klink, T. (2026) 'Einleitung', in Lippmann, E., Garcia, T., and Klink, T. (eds) Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Berlin: Springer, pp. 901–906. doi: 10.1007/978-3-662-71516-1_45.
• Klink, T. (2020) 'Changemanagement : von der Strategie zur Umsetzung', in Angewandte Psychologie in der Arbeitswelt. Berlin: Springer, pp. 7–21. doi: 10.1007/978-3-662-60465-6_2.
• Klink, T. (2018) 'Durch Selbstorganisation Freiräume gewinnen : Begleitung zweier SCRUM-Teams innerhalb eines Unternehmens der Finanzbranche', in Negri, C. (ed.) Psychologie des Unternehmertums. Heidelberg: Springer, pp. 53–62. doi: 10.1007/978-3-662-56021-1_6.
• Klink, T. (2018) 'Zen-Meditation und Leadership : Führen aus der Mitte', in Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen. Berlin: Springer, pp. 984–998. doi: 10.1007/978-3-662-55810-2.
• Klink, T. (2013) 'Coaching bei Laufbahnfragen', in Lippmann, E. (ed.) Coaching : angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Heidelberg: Springer, pp. 281–293. doi: 10.1007/978-3-642-35921-7_6.
• Klink, T., Jonassen, M. and Schaffner, M. (2013) 'Organisationsanalyse in einer Universitätsklinik', in Eberhardt, D. (ed.) Unternehmenskultur aktiv gestalten : Praxisfälle aus Wirtschaft, öffentlichem Dienst, Kultur und Sport. Heidelberg: Springer, pp. 37–45. doi: 10.1007/978-3-642-40910-3_4.
• Klink, T. (2012) 'Change Management : von der Strategie zur Umsetzung', in Eberhardt, D. (ed.) Like it - lead it - change it : Führung im Veränderungsprozess. Heidelberg: Springer, pp. 51–60. doi: 10.1007/978-3-642-25623-3_6.

Weitere Publikationen

• Klink, T. (2017) 'Das Lassalle-Institut Modell als Führungsinstrument', in Gamma, A. (ed.) Den eigenen Platz im Ganzen finden : Persönlichkeitsentwicklung in einer globalisierten Welt. Petersberg: Verlag Via Nova, pp. 125–138.
• Eberhardt, D. and Klink, T. (2012) 'Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken', in Jungo, D., Steinebach, C., and Zihlmann, R. (eds) Positive Psychologie in der Praxis : Anwendung in Psychotherapie, Beratung und Coaching. Weinheim: Beltz Juventa, pp. 203–210.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Klink, T. (2008). Umgang mit Belastungen in Beruf und Partnerschaft: Ein Kooperationsprojekt zwischen der Swisscom AG und der Universität Fribourg. Fribourg: Dissertation an der Universität Fribourg.
• Schaer, M., Bodenmann, G., Klink T. (2008). Balancing Work and Relationship: Couples Coping Enhancement Training (CCET) in the Workplace. Applied Psychology : An International Review, 57, 71–89. Oxford : Blackwell Publishing.

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