Dr. Thomas Klink

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Berater und Dozent

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Integratives Coaching mit dem Schwerpunkt: Körperorientierung
• Organisationsentwicklung und Change Begleitung

Lehrtätigkeit

• CAS Coaching in der Praxis
• CAS Coaching Advanced
• CAS Leadership Excellence

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• CAS Coaching in der Praxis
• CAS Lösungsorientierte Beratung (online)
• CAS Coaching in der Praxis (online)
• CAS Leadership Advanced (online)

Berufserfahrung

• HR-Businesspartner für IT and Network Operations
  Swisscom
  12 / 2008 - 12 / 2010
• Senior Partner Change Management
  Swisscom Fixnet AG
  06 / 2005 - 11 / 2008
• Teamleitung Organisationsentwicklung
  Swisscom Fixnet AG
  10 / 2001 - 05 / 2005
• HR-Projektleiter
  Scintilla AG
  01 / 1999 - 09 / 2001
• Produktmanager Diesel Einspritzsysteme
  Robert Bosch GmbH
  10 / 1996 - 10 / 1998

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dr. phil. / Psychologie
  Universität Fribourg
  03 / 2005 - 04 / 2008
• lic. phil. / Psychologie
  Universität Fribourg
  10 / 1998 - 02 / 2003
• Dipl. Ing. / Product Engineering
  Fachhochschule Furtwangen
  10 / 1992 - 08 / 1996
• Lehrabschluss / Feinmechanik
  Heckler & Koch GmbH
  09 / 1987 - 09 / 1991

Weiterbildung

• Integratives Coaching IBP/integrative Beratung IBP
  IBP-Institut Winterthur
  03 / 2024
• CAS in Higher Professional Education
  ZHAW
  02 / 2018
• Lernweg Organisationsentwicklung
  Management Center Vorarlberg MCV
  09 / 2017
• Innovationsmanagement
  Stanford Research Institute und IDEO, Palo Alto, USA
  04 / 2007
• Management Programm Swisscom Fixnet
  Malik Management Zentrum St. Gallen
  09 / 2004
• Dipl. Laufbahnberatung und Laufbahncoaching
  Universität Fribourg
  03 / 2003

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (BSO)

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

Schär Gmelch, M., Bodenmann, G., & Klink, T. (2008). Balancing work and relationship : couples coping enhancement training (CCET) in the workplace. Applied Psychology: An International Review, 57(s1), 71–89. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2008.00355.x

Buchbeiträge, peer-reviewed

• Lippmann, E., Garcia, T., & Klink, T. (2026). Einleitung. In E. Lippmann, T. Garcia, & T. Klink (eds.), Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis (pp. 901–906). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-71516-1_45
• Klink, T. (2026). Lernen, Ko-Kreation und Transfer im Coaching. In E. Lippmann, T. Garcia, & T. Klink (eds.), Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis (pp. 309–324). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-71516-1_19
• Klink, T., & Möck-Klimek, C. (2026). Körperorientiertes Coaching. In E. Lippmann, T. Garcia, & T. Klink (eds.), Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis (pp. 185–201). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-71516-1_11
• Lippmann, E., Garcia, T., & Klink, T. (2026). Methoden von A bis Z. In E. Lippmann, T. Garcia, & T. Klink (eds.), Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis (pp. 907–940). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-71516-1_46
• Klink, T. (2026). Coaching bei Laufbahnfragen. In E. Lippmann, T. Garcia, & T. Klink (eds.), Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis (pp. 711–727). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-71516-1_38
• Klink, T. (2020). Changemanagement : von der Strategie zur Umsetzung. In Angewandte Psychologie in der Arbeitswelt (pp. 7–21). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-60465-6_2
• Klink, T. (2018). Zen-Meditation und Leadership : Führen aus der Mitte. In Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen (pp. 984–998). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2
• Klink, T. (2018). Durch Selbstorganisation Freiräume gewinnen : Begleitung zweier SCRUM-Teams innerhalb eines Unternehmens der Finanzbranche. In C. Negri (ed.), Psychologie des Unternehmertums (pp. 53–62). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_6
• Klink, T. (2013). Coaching bei Laufbahnfragen. In E. Lippmann (ed.), Coaching : angewandte Psychologie für die Beratungspraxis (pp. 281–293). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-35921-7_6
• Klink, T., Jonassen, M., & Schaffner, M. (2013). Organisationsanalyse in einer Universitätsklinik. In D. Eberhardt (ed.), Unternehmenskultur aktiv gestalten : Praxisfälle aus Wirtschaft, öffentlichem Dienst, Kultur und Sport (pp. 37–45). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-40910-3_4
• Klink, T. (2012). Change Management : von der Strategie zur Umsetzung. In D. Eberhardt (ed.), Like it - lead it - change it : Führung im Veränderungsprozess (pp. 51–60). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-25623-3_6

Weitere Publikationen

• Klink, T. (2017). Das Lassalle-Institut Modell als Führungsinstrument. In A. Gamma (ed.), Den eigenen Platz im Ganzen finden : Persönlichkeitsentwicklung in einer globalisierten Welt (pp. 125–138). Verlag Via Nova.
• Eberhardt, D., & Klink, T. (2012). Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken. In D. Jungo, C. Steinebach, & R. Zihlmann (eds.), Positive Psychologie in der Praxis : Anwendung in Psychotherapie, Beratung und Coaching (pp. 203–210). Beltz Juventa.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Klink, T. (2008). Umgang mit Belastungen in Beruf und Partnerschaft: Ein Kooperationsprojekt zwischen der Swisscom AG und der Universität Fribourg. Fribourg: Dissertation an der Universität Fribourg.
• Schaer, M., Bodenmann, G., Klink T. (2008). Balancing Work and Relationship: Couples Coping Enhancement Training (CCET) in the Workplace. Applied Psychology : An International Review, 57, 71–89. Oxford : Blackwell Publishing.

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