Simon Carl Hardegger, MSc UZH, Psychologist

Work at ZHAW

Position

Head of Center Diagnostics, Traffic and Safety Psychology

Focus

• Risk assessment of human factors in the vocational field
• Personnel selection, aptitude diagnostics (high stake), recruitment, talent management
• Single assessment, assessment centers, development centers, management audit
• Psychological aptitude testing/ assessment in the traffic sector for pros, road, train, ships, airplanes
• Psychological diagnostics for detecting destructive behavior tendencies
• Safety psychology, human factors, high reliability theory, organisational resiliency, safety, security, police psychology
• Learning & development, training, education, coaching, self management, leadership training, organisational development, crisis communication, conflict management, mediation

Experience

• Head of IAP Center Diagnostics, Traffic & Safety Psychology
  Zurich University of Applied Sciences ZHAW
  09 / 2009 - today
• Chief Instructor, Head of Instructor Team
  Delta Security AG
  01 / 1999 - 08 / 2009
• Team Head Consultancy, Member of Executive Board
  Trans_m AG
  04 / 2007 - 07 / 2009
• Senior Consultant, Switzerland & Europe
  Trans_m AG
  01 / 2005 - 03 / 2007
• Consultant
  Asseva GmbH
  07 / 2000 - 12 / 2004

Education and Continuing education

Education

• MSc UZH / Psychology, Educational Science, Criminology
  University of Zurich
  10 / 1995 - 02 / 2002
• Basic year / Economics & Law
  University of St.Gallen
  10 / 1993 - 09 / 1994

Continuing Education

• Major (OF-3)
  Swiss Armed Forces
  04 / 2014
• Crisis Communication
  Zurich University of Applied Sciences ZHAW
  11 / 2009
• Mediation
  University of St.Gallen
  11 / 2008
• Strategy based HR Controlling
  Zurich University of Applied Sciences ZHAW
  11 / 2006

Network

Social media

LinkedIn

Projects

• Psychological assessment of professional pilots with regard to their resilience / Team member / completed

Publications

Book chapters, peer-reviewed

• Hardegger, S. C. (2023). Psychologische Diagnostik : ein wichtiger Eckpfeiler in der Psychologie. In C. Negri & M. Goedertier (eds.), Was bewirkt Psychologie in Arbeit und Gesellschaft? (pp. 31–43). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-66420-9_4
• Hardegger, S. C., Boss, P., & Siano, R. (2018). Führungskompetenz - worauf es wirklich ankommt. In C. Negri (ed.), Psychologie des Unternehmertums (pp. 93–109). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_9

Other publications

• Hardegger, S. C. (2025). Psychologie und Entscheidungsmethodik – gemeinsam läuft’s! [Conference paper]. In R. Heimann & C. Hörnberger (eds.), Safety & Security - Sicherheit(en) in komplexen Arbeitswelten (pp. 108–119). Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten.
• Hardegger, S. C. (2025). Risikodiagnostik : ohne Qualität geht gar nichts. Punktum, 2025(1), 3–5. https://doi.org/10.21256/zhaw-32233
• Hardegger, S. C. (2024). Handlungsfähig unter Stress : die Überwindung der Stressreaktion. In R. Heimann & C. Hörnberger (eds.), Ausbildung und Training für komplexe Situationen (pp. 124–131). Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V.
• Hardegger, S. C. (2024). Bedrohung von innen. save – Das Magazin für Sicherheit, 2024(3), 8–11. https://doi.org/10.21256/zhaw-30914
• Hardegger, S. C. (2024). Entscheiden in kritischen Situationen. save – Das Magazin für Sicherheit, 6, 8–11. https://doi.org/10.21256/zhaw-31887
• Hardegger, S. C. (2024). Risikobeurteilungen im Berufskontext : Vorlesung im Seminar “Die Vielfalt psychologischer Arbeitsfelder in der Praxis” der Universität Basel.
• Ryffel, C., Boss, P., Brutschy, Y., Hardegger, S. C., & Raich, A. (2023). Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-28915
• Hardegger, S. C. (2022). Entscheidungskompetenz : eine Reflexion. In R. Heimann & C. Hörnberger (eds.), Entscheidungen in kritischen Situationen unterstützen (pp. 113–118). Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V.
• Hardegger, S. C. (2022). Gute Führung / schlechte Führung. Psychologie im Alltag nutzen. https://blog.zhaw.ch/iap/2022/04/12/gute-fuehrung-schlechte-fuehrung/
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2021). Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen. format magazine : Zeitschrift für Polizeiausbildung und Polizeiforschung, 11, 78–83. https://www.institut-police.ch/06-wissen/06-04-format-magazine/2021-11/Inhalte/12-Hardegger-Boss.pdf
• Hardegger, S. C., & Ryffel, C. (2020). Neue EASA-Regulation “Psychological Assessment”. SkyNews.ch, 2020(09), 42.
• Hardegger, S. C. (2020). Neue EASA-Regulation “Psychological Assessment”. Cockpit, 8, 38. https://www.cockpit.aero/rubriken/detailseite/news/neue-easa-regulation-psychological-assessment/?no_cache=1
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2020). Assessment Center in Kurzform. NZZ Jobs. https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/601/assessment-center-in-kurzform
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2019). Menschliche Risiken kontrollieren. Sicherheitsforum, 2019(3), 29–31.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2019). Militärische vs. zivile Führung : Überwindung unfruchtbarer Diskussion. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(07), 33–35. https://doi.org/10.5169/seals-862696
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2019). Kompetenzen für sicheres Handeln - worauf kommt es wirklich an? Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(01/02), 31–33. https://doi.org/10.5169/seals-841954
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Neues Kompetenzmodell für die Führungsentwicklung. KMU Business World, 2018(9), 80–83.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Kompetenzen in der Welt der Sicherheit. KMU Business World, 2018(5), 90–93.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2018). In der Kürze liegt die Würze. HR Today, 2018(11), 36–37. https://www.hrtoday.ch/de/article/assessment-centers-smart-ac
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun? HR Today. https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-2
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter? HR Today. https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-1
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Kompetenzen für sicheres Handeln. Sicherheits-Forum, 2018(6), 51–53.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2018). Innovation “Smart AC” : Assessment Center in Kurzform. personalSCHWEIZ, 34–36.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2017). Professionalität tut not. In S. Bernhard (ed.), personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 186–190). WEKA.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2017). Persönlichkeitstests : Professionalität tut not. In S. Bernhard (ed.), Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 186–190). WEKA.
• Hardegger, S. C. (2017). Führung schafft Ordnung und ermöglicht Erfolge. Psychologie im Alltag nutzen. https://blog.zhaw.ch/iap/2017/04/24/fuehrung-schafft-ordnung-und-ermoeglicht-erfolge/
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2016). Persönlichkeitstests : Professionalität tut not. personalSCHWEIZ, 7, 18–21.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2016). Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen. personalSCHWEIZ, 42–43.
• Hardegger, S. C. (2015). Gezielte Personalselektion zur Steigerung der organisationalen Resilienz. In G. Horn, U. Bargstedt, & A. van Vegten (eds.), Resilienz in Organisationen stärken : Vorbeugung und Bewältigung von kritischen Situationen (pp. 417–432). Verlag für Polizeiwissenschaft.
• Hardegger, S. C. (2013). Nachhaltiger Umgang mit sicherheitsrelevanten Vorfällen im Betrieb. In T. Kohstall & E. Ecker (eds.), Arbeitsschutz besser managen : Organisation und Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen. TÜV Media.
• Hardegger, S. C. (2013). Personaldiagnostik hilft, Risiken zu minimieren. HR Today, 2013(6), 14–16.
• Hardegger, S. C. (2013). Hohe Zuverlässigkeit : Risikobeurteilungen im beruflichen Kontext. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2013(1), 75–76.

Oral conference contributions and abstracts

• Hardegger, S. C. (2025, May 16). Entscheiden in kritischen Situationen : eine psychologische Perspektive für direkte Einsatzführung. 27. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Frankfurt am Main, Deutschland, 14.-16. Mai 2025.
• Hardegger, S. C. (2024, November 7). Just Culture als wichtige Basis für eine ergiebige Ereignisanalyse : ein Praxiseinblick bei der Bahn. Tagung “Just Culture” Lernen. Vertrauen. Führen., Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Langen (Hessen), Deutschland, 6.-7. November 2024.
• Hardegger, S. C. (2024, September 19). Risikofaktor Mensch - übertriebenes Statement oder notwendige Perspektive? : eine psychologische Annäherung. 3. Zürcher Datenschutztagung, Zürich, Schweiz, 19. September 2024.
• Hardegger, S. C. (2024, May 17). Stresskontrolle in Extremsituationen. 26. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., München, Deutschland, 15.-17. Mai 2024.
• Hardegger, S. C. (2023). Risikoorientiert Auswerten. BAV-Weiterbildungstag: Durchführung von Psychologischen Tauglichkeitsuntersuchungen, Bern, 28. Februar 2023.
• Hardegger, S. C. (2023, December 8). Sicheres Handeln im Alltag : Kompetenzen und Verantwortung. Kaderanlass der Rhätischen Bahn AG, Chur, Schweiz, 8. Dezember 2023.
• Hardegger, S. C. (2023, June 8). Operational Resilience und der Risikofaktor Mensch : ein Blick von innen. Operational Resilience+, Winterthur, Schweiz, 8. Juni 2023.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2023, May 30). Licht ins Dunkel, denn das Böse schläft nie. SCHUHFRIED Campus Webinar, online, 30. Mai 2023.
• Hardegger, S. C. (2023, May 10). Insider Threat : effektive Kontrolle von menschlichen Risiken mit Fokus auf Früherkennung. Fachtagung Save AG : Faktor MENSCH: Wie robust zeigt sich die Sicherheit?, Zürich, Schweiz, 10. Mai 2023.
• Hardegger, S. C. (2022, November 16). «Safe Five» : ein Kompetenzmodell für den Sicherheitsbereich. 9. D-A-CH-Sicherheitsforum, Going am Wilden Kaiser, Österreich, 15.-16. November 2022.
• Hardegger, S. C. (2022, June 29). Risikodiagnostik - Chancen und Verantwortung. 7. Zürcher Diagnostik-Kongress, Zürich, Schweiz, 29.-30. Juni 2022.
• Hardegger, S. C. (2022, June 1). Risikofaktor Mensch : Strategien für Risikomanagement in der Personalpraxis. HR Festival Europe, Zürich, Schweiz, 31. Mai - 1. Juni 2022.
• Hardegger, S. C. (2021, December 2). Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen. 75 Jahre SPI: Kolloquium “Polizeiausbildung gestern, heute und morgen”, Neuchâtel (online), 2. Dezember 2021.
• Hardegger, S. C. (2021, October 29). Risikoorientiertes sicherheitspsychologisches Entscheiden – Unfall auf dem Berg. 23. Plattform Jahrestagung, Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Berlin Spandau, 27.-29. Oktober 2021.
• Hardegger, S. C. (2019). Eignungsuntersuchung Verkehrsexperten/innen. Diagnostiker-Treffen der Schweizerischen Vereinigung für Verkehrspsychologie, Bern, 19. Juni 2019.
• Hardegger, S. C. (2019). The dark side of humankind. Cyber Risk & the Human Factor, KPMG Event, Geneva, 10 December 2019.
• Hardegger, S. C. (2019). Wenn Teamarbeit schief läuft : eine psychologische Fallstudie. 22. Plattform Jahresworkshop: Notfall- und Krisenmanagement im Team, Münster, Deutschland, 15.-7. Mai 2019.
• Hardegger, S. C. (2019, November 7). Risikofaktor «Mensch» : Präventionsmöglichkeiten in der Praxis. IAP Dialog, Fachtagung, Zürich, 7. November 2019.
• Hardegger, S. C. (2019, October 29). Von schädigendem menschlichen Verhalten in Organisationen und dem Umgang damit…. Alumni Event, ZHAW Angewandte Psychologie, Zürich, 29. Oktober 2019.
• Hardegger, S. C. (2018). Derailment-Prophylaxe : eine testpsychologische Annäherung. 6. Zürcher Diagnostik-Kongress, Zürich, 28.-29. Juni 2018.
• Hardegger, S. C. (2018). Unfall auf dem Wasser : eine psychologische Ereignisanalyse. 21. Plattform Jahresworkshop 2018: «Kritische Situationen: Analyse von Ereignissen/Lernen aus Ereignissen», Frankfurt am Main, Deutschland, 20.-22. Juni 2018.
• Hardegger, S. C. (2018, November 20). Gibt es dunkle Seiten von Menschen wirklich? Fachtagung IAP Dialog, Zürich, 20. November 2018.
• Hardegger, S. C. (2017). Destruktives Führungsverhalten : Phänomen, Kundenbedürfnis, Diagnostik. Workshop: «Von Mitgliedern für Mitglieder» - Swiss Assessment, Zürich, 7. September 2017.
• Hardegger, S. C. (2017, November 16). Wer eignet sich für die Sicherheitsbranche? Worauf es wirklich ankommt... SICHERHEITS-Fachkongress 2017, Zürich, 14.-17. November 2017.
• Hardegger, S. C., & Pfister, A. C. (2017, October 26). Auf der dunklen Seite : Phänomen und Wirkung von schädigendem menschlichen Verhalten. IAP Kompakt, IAP Institut für Angewandte Psychologie ZHAW, Zürich, 26. Oktober 2017.
• Hardegger, S. C. (2016). Dunkle Seiten von Menschen bei der Arbeit. Lunch Rotary Zürich Oberland, Zürich, 2016.
• Hardegger, S. C. (2016). Eignungsdiagnostik in der Schweiz : Marktteilnehmer, Praxis und Stand der Qualitätssicherung. FSP-Fachtagung: Qualitätssicherung in der Berufseignungsdiagnostik, Bern, 15. Oktober 2016.
• Hardegger, S. C. (2015, October 9). Die Spreu vom Weizen trennen : erfolgreich Mitarbeitende gewinnen. Business Lunch des Gewerbevereins Amriswil, Hagenwil, 9. Oktober 2015.
• Hardegger, S. C., & Pollai, M. (2013). Mehr Sicherheit für Ihr Unternehmen durch gezielte Risikoprävention schon bei der Rekrutierung. Personal Swiss 2013 - Fachmesse für Personalmanagement, Zürich, 9.-10. April 2013.
• Hardegger, S. C. (2013). Der Beitrag der Personalselektion zur Steigerung der organisationalen Resilienz. 16. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Rostock, 19.-21. Juni 2013.
• Hardegger, S. C. (2012). Fahreignungsabklärungen als Risikobeurteilungen im Dienste der Sicherheit mit Fokus auf Berufslenkende. 5. Basler Risikotag - Tagung des Versicherungs-Verband Schweizerischer Transportunternehmen, Basel, 9. November 2012.

go back