Dr. Peter Sinelli

Persönliches Profil

Tätigkeit an der ZHAW

Dozent und Projektleiter

www.zhaw.ch/ivm

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

WBK Führungskräfteentwicklung für die Stadtverwaltung Rapperswil-Jona

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Public Management
Strategische und finanzielle Steuerung
Personalmanagement

Aus- und Fortbildung

Dr. rer. oec. (Universität Bern)
M.A. HSG in International Affairs and Governance (Universität St. Gallen)
B.A. HSG in International Affairs (Universität St. Gallen)

Beruflicher Werdegang

Senior Controller (Finanzplanung), SBB Infrastruktur
Projektleiter Rail Fit, SBB Infrastruktur
Projektleiter Gesamtsicht Haushaltsanierung, Kanton Aargau
Fachspezialist Finanzpolitik und Beteiligungen, Kanton Aargau
Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand, Universität Bern
Executive Assistant, RHR Consulting AG

Mitglied in Netzwerken

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• HSG Alumni
• Alumni Uni Bern

Projekte

• Strategiebegleitung Regierungsprogramm Opfikon / ProjektleiterIn / Projekt laufend
• Entwicklung Regierungsprogramm Stadt Schlieren 2022-2026 / Stellv. ProjektleiterIn / Projekt laufend

Publikationen

• Ritz, Adrian; Sinelli, Peter,

  2018.

  Talent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagen

  .

  In:

  Ritz, Adrian; Thom, Norbert, Hrsg.,

  Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten.

  Wiesbaden:

  Springer.

  S. 3-31.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-19100-9_1

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

Ritz, Adrian; Sinelli, Peter, Talent Management, 2018. Überblick und konzeptionelle
Grundlagen. In Adrian Ritz und Norbert Thom (Hrsg.), Talent Management: Talente
identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten (3. Aufl.).
Wiesbaden: Gabler, S. 3-23.

Sinelli, Peter, 2016. Nachfolge bewusst und gezielt planen. In: Persorama, Frühling
2016, S. 26-27.

Sinelli, Peter, 2016. Talent Management stellt Kompetenzen in den Fokus. In:
Innovative Verwaltung, November 2016, S. 24-25.

Ritz, Adrian, Sinelli, Peter & Neumann, Oliver, 2016. New Public Management in der Schweiz: Reform-Evaluationen und Stand der Entwicklungen. In: Andreas Bergmann et al.
(Hrsg.), Praxishandbuch Public Management. Zürich: Weka, S. 80-105.

Sinelli, Peter, 2015. Kompetenzorientiertes Talent Management im öffentlichen Sektor
– Kantonale Fallstudien und Umsetzungsprozess in einem sich wandelnden
Personalwesen. Bern: Haupt.

Ritz, Adrian, Sinelli, Peter, 2013. Talent Management und Nachfolgeplanung – zwei
Seiten derselben Medaille. In: U. Pekruhl et al. (Hrsg.), HRM – Jahrbuch 2013.
Zürich: Weka, S. 177-207.

Ritz, Adrian, Sinelli, Peter, 2013. Performance Management in der öffentlichen
Verwaltung. In: A. Ladner et al., (Hrsg.), Handbuch der öffentlichen
Verwaltung der Schweiz. Zürich: Verlag NZZ, S. 347-367.

Ritz, Adrian, Sinelli, Peter, 2013. Management de la Performance dans l’Administration
Publique. In: A. Ladner et al. (Hrsg.), Manuel d’administration publique
Suisse. Lausanne: PPUR, S. 345-367.

Ritz, Adrian, Sinelli, Peter, 2013. Talente managen – Erwartungen, Chancen und Risiken.
In: HR Performance Sonderheft SAP-Forum, Juni 2013, S. 20-21.

Personalamt Kanton Zürich, Schmid, David, Ritz, Adrian, Sinelli, Peter, 2013.
Direktionsübergreifende Kadernachwuchsförderung für Positionen im
oberen Kader. Handbuch für Führungskräfte.

Ritz, Adrian, Sinelli, Peter, 2013. Umfragereport: Management von Angestellten im öffentlichen Sektor – Ergebnisse Stadt Bern. Bern: Universität Bern.

Thom, Norbert, Sinelli, Peter, 2010. Talent Management im öffentlichen Sektor:
Herausforderungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche.
Winterthur, SGVW Fokusartikel.

Sinelli, Peter, 2006. Erfolgsfaktoren einer Gemeindefusion. Norderstedt: Grin.

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