Um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen, hat die Hochschulleitung der ZHAW Ende 2022 Massnahmen zur Verstärkung des bestehenden Gender Equality Managements beschlossen. Zur Unterstützung dieser Massnahmen erarbeitete das HR-Recruiting zusammen mit der Stabsstelle Diversity daraufhin verschiedene Dokumente und Hilfsmittel, welche die Chancengerechtigkeit erhöhen und die Rekrutierungsprozesse weiter professionalisieren. Für jeden Schritt innerhalb eines Rekrutierungsablaufs – von der Stellenausschreibung über die Interviews mit den Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zum Auswahlverfahren in Findungskommissionen – wurden bestehende Dokumente ergänzt und weitere Hilfsmittel erstellt.

Webinare für Führungspersonen

Im Rahmen des Roll-outs der neuen Hilfsmittel führte die Stabsstelle Diversity zusammen mit dem HR-Recruiting Anfang 2024 Webinare für rund 60 Führungspersonen durch. Die Kader der School of Management and Law und der School of Engineering wurden bereits 2023 geschult. Die neuen Instrumente wurden den Führungspersonen vorgestellt und ihre konkrete und zielführende Anwendung erläutert. Auch die Herausforderungen, welche sich im Zuge einer chancengerechten Rekrutierung stellen können, wurden benannt und diskutiert.

Einige Teilnehmende konnten bereits eigene Erfahrungen mit der Anwendung der neuen Instrumente mit den Anwesenden teilen. Zum besseren Verständnis der Rolle und deren Umsetzung hat die Stabsstelle Diversity in der Folge ein Informationsblatt erarbeitet, welches die neue Rekrutierungstoolbox seit Herbst 2024 ergänzt.