Management-Diagnostik
Im Zentrum steht eine optimale Passung, um kostenintensive Fehlbesetzungen zu vermeiden. Damit Ihre Investition abgesichert ist, unterstützen wir Sie im Auswahlprozess mit einem kundenorientierten Beratungsprozess und massgeschneiderten Assessment-Dienstleistungen.
Für eine optimale Passung
Bei Rekrutierungen, Führungsentwickungen und Beförderungen lassen sich mittels bedarfsgerechten diagnostischen Verfahren kostenintensive Fehlbesetzungen vermeiden. Mit unserem kundenorientierten Beratungsprozess und den massgeschneiderten Assessment-Dienstleistungen sind wir in der Lage, flexibel auf Ihre Organisation einzugehen.
Dazu gehört zum Beispiel die Passung der Person zur Position, bei der wir die Auswahlsituation und das Entwicklungspotenzial der Person berücksichtigen. Oder die kontextbezogene Standortbestimmung als Entscheidungsgrundlage für das weitere Vorgehen im Rahmen von Entwicklungs- und Beförderungsprozessen. Aber auch ganzheitliche Beratungen und bedürfnisgerechte Lösungen, zum Beispiel im Rahmen einer Nachfolgeregelung, und vieles mehr.
«In der Management-Diagnostik ist es bedeutend, die Anforderungen an die Position, das Umfeld, die Organisation sowie zukünftige Herausforderungen genau zu verstehen. Mit den darauf basierten, spezifisch entwickelten Verfahren können wir dann eine absolut zuverlässige Beurteilung der Passung zwischen Person und Situation ableiten und zum Erfolg beitragen.»
Janine Schmücker
Beraterin Zentrum Diagnostik, Verkehrs- und Sicherheitspsychologie
Unsere Angebote in der Management-Diagnostik
Qualitätsstandards
Die hohe Qualität und Objektivität bei der Durchführung und Auswertung der Assessments garantieren ein aussagekräftiges Resultat.
Das IAP erbringt Dienstleistungen nach den AC-Standards von Swiss Assessment und orientiert sich an der DIN 33 430. Dazu gehört auch die systematische Evaluation unsere Dienstleistungen auf wissenschaftlicher Basis.
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«Management-Diagnostik unterstützt Organisationen in der Selektion passender Mitarbeitenden, indem ein Abgleich der anforderungsbezogenen und kulturellen Passung stattfindet. Darüber hinaus trägt sie zu einem optimalen Onboarding-Prozess bei, sowie einem Bewusstwerden von Stärken und Entwicklungsfeldern zukünftiger Mitarbeitenden.»
Gian-Rico Bardy
Berater Zentrum Diagnostik, Verkehrs- und Sicherheitspsychologie
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