Seit es Psychologie gibt, wird der Beitrag menschlichen Handels sowohl in Form von erfolgsbegünstigenden Tätigkeiten in Form von Kompetenzen als auch von riskanten und potenziell schädlichen Aktivitäten erforscht. Dabei zeigt sich immer wieder, dass der Mensch mit all seinen Kompetenzen auch bei hochtechnisierten und stark regulierten Arbeitsumgebungen häufig einen limitierenden Faktor bzw. eine Grenze der Beeinflussbarkeit in Bezug auf Erfolg und Sicherheit darstellt, sowohl bei unbewusstem als auch bei bewusstem Handeln.

An dieser Stelle können systematische Analysen der menschlichen Faktoren – im Rahmen von Prozessen und Abläufen und auf den einzelnen Menschen bezogen – eine wesentliche Unterstützung zur Sicherung von Erfolgen sowie zur Gewährleistung von Sicherheit darstellen. Eine besondere Unterstützungsmassnahme bilden in dieser Hinsicht risikoorientierte Pre-Employment Checks, die passgenau in die bestehenden Prozesse der Personalrekrutierung eingegliedert sind.