Besondere Verantwortung – besondere Diagnostik

Die Auswahl von Entscheidungsträgern und Stabsmitarbeitenden erfordert grosse Aufmerksamkeit, damit deren Handlungen keine schädlichen Auswirkungen auf Mitmenschen und Umwelt haben.

Wir unterstützen Sie dabei herauszufinden, inwieweit angehende Führungspersonen den spezifischen Arbeitsanforderungen punkto Kompetenzen und Einstellungen gerecht werden. Dazu vergleichen wir Ihre spezifischen Anforderungsprofile für die angehenden Leistungsträger mit den jeweiligen persönlichen Qualifikationen und Voraussetzungen der Bewerbenden. Dies können grundlegende intellektuelle und psychomotorische Fähigkeiten sowie Verhaltensaspekte sein, wie Kommunikation, Auftreten, Durchsetzung, Führungsverhalten, Deeskalation bis hin zu Persönlichkeitsaspekten und Einstellungen wie Sicherheitsdenken, Kritikfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Lernbereitschaft, Führungsfähigkeiten etc.

► Bei Führungsfragestellungen orientieren wir uns am Zürcher Führungskompetenzmodell.

Mögliche Funktionen

• Führungspersonen von Sicherheitsabteilungen
• Sicherheitsbeauftragte
• Verantwortliche für Sicherheitsbereiche
• Sicherheitsingenieure/innen
• Stab-Chefs
• Leitungspersonal von Einsatzzentralen
• Einsatzleitende
• Schiffskapitäne
• Flugzeug-Captains
• Front-Führungskräfte
• Angehörige von Führungsstäben