Prof. Dr. Heike Rawitzer

Publications

Articles in scientific journal, peer-reviewed

• Rawitzer, H. (2026). Das Hexaco-Modell : Mitarbeiterpersönlichkeiten greifbarer machen. Zeitschrift Führung + Organisation, 2026(1), 52–54.
• Rawitzer, H. (2025). Shared Leadership : ein Paradigmenwechsel in der Führung. Zeitschrift Führung + Organisation, 2025(4), 243–245.
• Rawitzer, H. (2025). Entscheidungsbias : besser entscheiden, wenn man die Verzerrungen kennt. Zeitschrift Führung + Organisation, 94(1), 42–45. https://doi.org/10.34156/0722-7485-2025-1-42
• Rawitzer, H. (2024). Nudging : die sanfte Form der Führung. Zeitschrift Führung + Organisation, 2024(4), 248–250.
• Rawitzer, H. (2024). Positive Leadership : mit einem stärkenorientierten Führungsansatz zu mehr Erfolg. Zeitschrift Führung + Organisation, 150(1), 51–53.
• Rawitzer, H. (2023). Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen. Zeitschrift Führung + Organisation, 92(5), 288–290.
• Rawitzer, H. (2022). Servant Leadership : der dienende Führungsansatz als Erfolgsfaktor. Zeitschrift Führung + Organisation, 2022(6), 387–390.
• Rawitzer, H. (2022). Emotionale Intelligenz : einen der wichtigsten Erfolgsfaktoren der Führung nutzen. Zeitschrift Führung + Organisation, 2022(4), 270–272.
• Rawitzer, H., & Luksch, J. (2021). Verhandeln nach dem Harvard-Konzept : der Weg zu langfristig erfolgreichen Vereinbarungen. Zeitschrift Führung + Organisation, 90(4), 260–263.
• Rawitzer, H. (2021). Resistance Radar : Widerstände in Veränderungsprozessen quantifizieren. Zeitschrift Führung + Organisation, 2021(6), 390–393.
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2020). Customer Experience Journey-Wissen : was der Kunde in der Realität wirklich erlebt. Zeitschrift Führung + Organisation, 89(3), 180–183.
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2020). Distance Leadership : die virtuelle Zusammenarbeit erfolgreich gestalten. Zeitschrift Führung + Organisation, 89(6), 400–402.
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2019). Cultural Web : sieben Elemente zur Entwicklung der Unternehmenskultur. Zeitschrift Führung + Organisation, 88(4), 256–258.
• Hari, J., Pirsch, E., & Rawitzer, H. (2018). Women are scaredy-cats and men are conquerors? Journal of Financial Services Marketing, 23(2), 128–139. https://doi.org/10.1057/s41264-018-0045-x
• Hefti, J., Rawitzer, H., & Beckenbauer, A. (2018). Open Innovation : wie Unternehmen fit für die Zukunft werden. Zeitschrift Führung + Organisation, 87(2), 125–128.
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2017). Die Myers-Briggs-Typologie : Mithilfe von Persönlichkeitstypologie effizienter zusammenarbeiten. Zeitschrift Führung + Organisation, 86(5), 319–322. http://www.wiso-net.de/document/ZFO__101702002
• Hefti, J., & Rawitzer, H. (2017). Die Wertkettenanalyse : unternehmerische Aktivitäten konsequent auf Wettbewerbsvorteile ausrichten. Zeitschrift Führung + Organisation, 86(2), 120–124.
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2016). zfo-Toolkit : ANSOFF Matrix Reloaded : Wachstumsstrategien für die digitale Zukunft. Zeitschrift Führung + Organisation, 85(6), 415–419.
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2016). zfo-Toolkit : Benchmarking : Lernen vom Besten der Besten. Zeitschrift Führung + Organisation, 85(1), 51–55.
• Cometta, C., Hefti, J., & Rawitzer, H. (2015). Innovationsradar - Geschäftsinnovationen systematisch gestalten : mit dem Innovationsradar das unternehmenseigene Innovationspotenzial erweitern und nutzen. Zeitschrift Führung + Organisation, 84(1), 59–62.
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2015). Trend- und Umfeldanalyse als Grundlage strategischer Entscheidungen : strategische Potenziale von Unternehmen besser ausschöpfen. Zeitschrift Führung + Organisation, 86(5), 361–365. https://www.wiso-net.de/document/ZFO__101501004
• Hefti, J., Rawitzer, H., & Cometta, C. (2014). zfo-Toolkit : Konkurrenten systematisch identifizieren und analysieren : das Vorgehen zur Bewertung potentieller und tatsächlicher Wettbewerber. Zeitschrift Führung + Organisation, 83(5), 326–329.
• Hefti, J., & Rawitzer, H. (2014). Nicht jede Stärke ist eine Kernkompetenz : das VRIO-Modell zur Identifikation wahrer Kernkompetenzen. Zeitschrift Führung + Organisation, 83(1), 41–45.
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2013). Blue Ocean Strategy : mit mutigem Umdenken neue Märkte ohne Konkurrenz gestalten. Zeitschrift Führung + Organisation, 82(2), 125–129.

Written conference contributions, peer-reviewed

• Hari, J., & Rawitzer, H. (2017). Implicit preference of the hourglass figure in models used for advertising. Creating Marketing Magic and Innovative Future Marketing Trends : Proceedings of the 2016 Academy of Marketing Science (AMS) Annual Conference.
• Hari, J., Rawitzer, H., & Pirsch, E. (2017). Women are scaredy-cats and men are conquerors? : gender specifics in financial investments. Creating Marketing Magic and Innovative Future Marketing Trends : Proceedings of the 2016 Academy of Marketing Science (AMS) Annual Conference.
• Hari, J., Gisler, M., & Rawitzer, H. (2017). Meat consumption 2.0 : health and ethics as crucial customer needs. Creating Marketing Magic and Innovative Future Marketing Trends : Proceedings of the 2016 Academy of Marketing Science (AMS) Annual Conference.
• Hari, J., Forestier, C., Rawitzer, H., & Laager, Y. (2014). Warmth and competence dimensions of brands as a result of implicit perceptions. Academy of Marketing Conference 2014, Bournemouth, United Kingdom, 7-10 July 2014.
• Hari, J. J., & Rawitzer, H. (2013). We don’t need no statusfaction?! Academy of Marketing Conference 2013, Cardiff, Wales, 8-11 July 2013.
• Rawitzer, H., & Hari, J. J. (2013). Measuring trust in financial services : a new way to gain useful insights. Academy of Marketing Conference 2013, Cardiff, Wales, 8-11 July 2013.

Other publications

• Rawitzer, H., Seiler, R., & Hari, J. J. (2017). Trust and e-commerce. 6th International Conference on New Challenges in Management and Business, Dubai, 11 February 2017.
• Hari, J. J., Rawitzer, H., & Data, R. (2015). Stereotypen in der Werbung : die implizite Einstellung zum weiblichen Taille-Hüfte-Verhältnis [Conference poster]. In N. Janich, N. Kalwa, & L. Rhein (eds.), 15. Jahrestagung der internationalen Forschungskooperation Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation : Programm und Abstracts - Stereotypen und Wissensrepräsentationen in Marketing und Werbung.
• Rawitzer, H. (2013). Was es für den grossen Karriereschritt braucht. KMU Magazin, 2013(10), 88–90. https://www.kmu-magazin.ch/wissen/branchen-maerkte/was-es-fuer-den-grossen-karriereschritt-braucht
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2013). Meta-SWOT : vom Brainstorming zu erfolgreichen Strategien. KMU Magazin, 16(3), 102–107. https://www.kmu-magazin.ch/wissen/forschung-entwicklung/meta-swot-vom-brainstorming-zu-erfolgreichen-strategien
• Rawitzer, H., & Hefti, J. (2013). Management-Tools Teil 2 : SWOT-Mapping : von der SWOT Analyse zum Change Management. KMU Magazin, 16(1/2), 113–119. https://www.kmu-magazin.ch/wissen/forschung-entwicklung/meta-swot-vom-brainstorming-zu-erfolgreichen-strategien

Oral conference contributions and abstracts

• Hari, J. J., Rawitzer, H., & Sukale, N. (2015). Gender-specific risk attitudes : does this stereotype also exist at the implicit level? EUKO 2015: Stereotypen Und Wissensrepräsentationen in Marketing Und Werbung, Darmstadt, Deutschland, 29.-31. Oktober 2015.
• Hari, J. J., & Rawitzer, H. (2013). Storyselling : an experiment on storytelling at the product level. Academy of Marketing Conference 2013, Cardiff, Wales, 8-11 July 2013.

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