Uwe Neumann

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Leadership Coaching und Leadership Development

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Self Leadership: Selbstwert - Burnout Prophylaxe - Stressmanagement - Mentale Gesundheit und mentale Stärke entwickeln
• Begleitung (Retraite, Time Out) und Coaching von Geschäftsleitungen
• Entwicklung und Durchführung von kundenspezifischen internen Leadership Development Programmen für erfahrene Führungskräfte

Lehrtätigkeit

• CAS Agile Führung (flex) Studienleiter
• Resilienz und Innere Stärke - ein Gruppencoaching Programm (online)
• CAS Leadership Excellence: Komplexitätsmanagement / Unternehmensführung
• CAS Coaching in der Praxis

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• WBK Personalführung kompakt – Führungsaufgaben und -tools
• WBK Führen in und von Teams – Steigerung der Teamperformance
• WBK Change Management – Veränderungen nachhaltig gestalten
• CAS Leadership Basic (flex)
• WBK Agilität im Unternehmen umsetzen – Real-Case-Lab
• CAS Agile Führung (flex)
• WBK Mindful Communication
• WBK Self-Leadership kompakt

Berufserfahrung

• Coach, Berater und Dozent
  ZHAW / IAP / Zentrum für Leadership, Coaching und Change Management
  04 / 2005 - heute
• Associate Partner, erw. CVC Leitung, Multiprojektmanagement
  Malik Management St. Gallen: internationale Managementberatung
  04 / 2005 - 03 / 2012
• Geschäftsführender Partner
  ConTrust Consult: Unternehmens- und Managemententwicklung
  04 / 2002 - 03 / 2005
• Interimsmanagement
  Gedilan GmbH: IT & Prozessmanagement
  04 / 2002 - 03 / 2003
• Geschäftsführender Partner
  ProTransfer AG (Basel): Consulting & Management Development
  04 / 2000 - 03 / 2002
• Senior Consultant & Projektmanager
  GSC Gesellschaft für Sparkassenconsulting: Consulting & Management Development
  04 / 1998 - 03 / 2000
• Geschäftsführender Partner
  SysCom Neumann - Petersen - Wallerath: Training, Development & Consulting
  08 / 1989 - 03 / 1998
• Bankkaufmann, Vertrieb, Vertriebsleitung
  KSN Northeim, Wert & Kapital Göttingen
  08 / 1983 - 07 / 1989

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dipl. Pädagoge (Beratung und Andragogik) / Studium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft- und Sozialpsychologie und Rhetorik
  Georg-August-Universität Göttingen
  10 / 1989 - 03 / 1994
• Bankkaufmann
  Kreis-Sparkasse Northeim
  08 / 1983 - 12 / 1985

Weiterbildung

• Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie (PEP)
  Michael Bohne
  08 / 2023
• Psychologischer Berater / Akzeptanz Commitment Therapie: ACT-Coach
  INSAS Michael Waadt
  04 / 2023
• diverse WB zu Achtsamkeit, Mindfulness, Burnout, Resilienz und Stressmanagement
  u.a. Milton Erickson Gesellschaft - Mindful2Work
  08 / 2022
• Hypnosetherapeut / -coach
  Alexander Hartmann
  09 / 2019
• Mentale Stärke, Effektives Coaching im Sport und Leistungsbereich
  Ortwin Meiss, Milton Erickson Gesellschaft
  06 / 2019
• Hynosystemisches Changemanagement
  Milton Erickson Gesellschaft Heidelberg
  09 / 2014
• General Management Ausbildung
  Malik Management St. Gallen
  08 / 2010
• Lean Consulting mit Balanced Scorecard
  Bundesverband deutscher Unternehmensberater / Heidelberger Akademie für Unternehmensberatung
  09 / 2001
• Transaktionsanalytische Ansätze im Veränderungsmanagement
  Institut für Veränderungsmanagement Reinbek
  11 / 1999
• Systemische Organisationsentwicklung
  Universität Hannover, Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft
  07 / 1998
• Prozessberaterausbildung
  proTransfer Basel
  06 / 1995
• Fortbildungen in Gesprächsführung nach Schulz von Thun & Rogers, Hypnotherapeutische Gesprächsführung, NLP, Konfliktmanagement
  diverse
  03 / 1994

Netzwerk

Social Media

Uwe Neumann

Publikationen

• Streuli, Elisa; Neumann, Uwe,

  2012.

  Führen ist lernbar.

  Marketing & Kommunikation.

  2012(11/12), S. 88.

• Streuli, Elisa; Neumann, Uwe,

  2012.

  Stolpersteine beim Einstieg in die neue Führungsrolle.

  KMU Magazin.

  2012(8), S. 18-21.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-4352

• Neumann, Uwe,

  2009.

  Marathon für Manager : Bausparkasse Schwäbisch Hall setzt auf General-Management-Ausbildung.

  Personal.

  S. 8-10.

• Neumann, Uwe,

  2015.

  Als Führungskraft Lern- und Veränderungsprozesse gestalten.

  In:

  Hospital Forum 2015, Zürich, 2015.

• Neumann, Uwe,

  2013.

  Acht kritische Erfolgsfaktoren für Veränderungen.

  In:

  3. Kantonale BGM-Tagung 2013, Aarau, 28. November 2013.

  Verein Forum BGM.

• Neumann, Uwe,

  2013.

  Den Wandel im Betrieb motivierend gestalten.

  In:

  3. Kantonale BGM-Tagung 2013, Aarau, 28. November 2013.

  Verein Forum BGM.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

Marathon für Manager : Bausparkasse Schwäbisch Hall setzt auf General-Management-Ausbildung, 2009, Zeitschrift Personal, S. 8-10

Übrige Publikationen

• Führungstheorien / Der Führungskompass als Leitfaden für wirksame Führung in Lippmann, Eric ; Pfister, Andres Claudius; Jörg, Urs , Hrsg. Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen. 5., überarbeitete und aktualisierte Auflage. Heidelberg: Springer. · 1. Jan. 2019
• Projektmanagement in Lippmann, Eric ; Pfister, Andres Claudius; Jörg, Urs , Hrsg. Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen. 5., überarbeitete und aktualisierte Auflage. Heidelberg: Springer. · 1. Jan. 2019
• Die Zürcher Teampyramide, 17- 32 in Negri, Christoph, Hrsg. Führen in der Arbeitswelt 4.0 . 1. Auflage. Heidelberg: Springer. Der Mensch im Unternehmen: Impulse für Fach- und Führungskräfte. · 1. Jan. 2019

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