Optimierung von Personaleinsätzen in der Pflege
p137-CareOpt
Auf einen Blick
- Projektleiter/in : Dr. Alexander Grimm
- Co-Projektleiter/in : Dr. Thomas Herrmann, Prof. Dr. Maria Schubert
- Projektteam : Dr. Kevin Zemmer, Nicole Zigan
- Projektstatus : abgeschlossen
- Drittmittelgeber : Innosuisse (Innovationsprojekt / Projekt Nr. 37801.1 INNO-ICT)
- Projektpartner : Aspaara Algorithmic Solutions AG
- Kontaktperson : Maria Schubert
Beschreibung
Hintergrund:
Studien zeigen einen signifikanten Zusammenhang zwischen den
personellen Ressourcen, der fachlichen Kompetenzen des Personals
und den Behandlungsergebnissen sowie der Betreuungsqualität.
Personaleinsatzpläne sind Bindeglied zwischen Personal, Patienten /
Bewohnern und den betrieblichen Abläufen in der stationären Pflege.
Beim Erstellen von Personaleinsatzplänen muss einerseits der
Betreuungs- und Unterstützungsbedarf von Patienten und Bewohner in
Akut- und Langzeiteinrichtungen und deren Präferenzen
berücksichtigt werden, andererseits aber auch die persönlichen
Umstände und Bedürfnisse der Pflegepersonen sowie die
wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
Ziele / Fragestellung:
Ziel dieses Entwicklungs- und Forschungsprojekts ist es
strukturiert zu untersuchen, in wie weit die von Aspaara für
akkurate Bedarfsvorhersagen und passgenauen Personaleinsatzplänen
entwickelten digitalen Softwarelösungen, die in anderen Bereichen
erfolgreich angewendet wurden, auf den Gesundheitsbereich
übertragen werden können, respektive hierauf aufbauen innovative
Lösungen für diesen Bereich entwickelt werden können.
Methoden:
Dieses Entwicklungs- und Forschungsprojekt umfasst zwei Phasen:
Phase 1: Erfassung der Herausforderungen, Wünsche und Bedürfnisse
hinsichtlich Personalplanung / Personaleinsatzplanung durch eine
telefonische und / oder schriftliche Befragung von Stakeholdern,
die entweder in einer Gesundheitseinrichtung die
Personaleinsatzplanung vornehmen, diese Institution leiten oder in
dieser als Pflegeperson, Pflegeexpertin arbeiten.
Phase 2: Auswahl von zwei bis drei Institutionen, die an Phase 1
beteiligt waren und Entwicklung einer innovative Optimierungslösung
für die sich in diesen Institutionen gezeigten
Personalplanungsherausforderungen.
Nutzen/Resultate:
Durch die in Phase 1 durchgeführte Befragung der Stakeholder können
die Heraus-forderungen und Bedürfnisse bei der
Personaleinsatzplanung skizziert werden. Hierauf aufbauend kann in
der 2. Phase für zwei bis drei Institutionen eine individuelle,
innovative Lösung für die Personaleinsatzplanung erstellt und der
For-schungsbedarf aufgezeigt werden.