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Dr. Nicoline Scheidegger

Dr. Nicoline Scheidegger

Dr. Nicoline Scheidegger
ZHAW School of Management and Law
Leadership and Ethics
Stadthausstrasse 14
8400 Winterthur

+41 (0) 58 934 68 57
nicoline.scheidegger@zhaw.ch

Personal profile

http://www.zhaw.ch/zhcm

Professional development teaching

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Projects

Publications

Books and editorships

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    Performance-Analysetool: Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen

    : Forschungsbericht KTI-Nr. 14859.1 PFES-ES.

    Winterthur: ZHAW.

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    Performance-Analysetool: Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen

    : Handbuch.

    Winterthur: ZHAW.

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    Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität: Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen

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    Chur: HTW Verlag Chur.

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    Professionalisierung und Organisationsgestaltung in multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern

    : DFG-Abschlussbericht im Schwerpunktprogramm „Professionalisierung, Organisation, Geschlecht. Zur Reproduktion und Veränderung von Geschlechterverhältnissen in Prozessen sozialen Wandels“ (SPP 1042) .

    Zürich: Universität Zürich.

Peer-reviewed articles/chapters

Non-peer-reviewed articles/chapters

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    Die Studie: Anfangs Woche nach dem Mittag sind die meisten auf Stellensuche

    : "Job Cloud Market Insights 2016".

    HR-Today, 3. 31.

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    JobCloud Market Insights Studie 2016

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    JobCloud AG & ZHAW - School of Management and Law, Januar.

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    Karriere in der Wissenschaft: Wissenschaftliche Produktivität oder Netzwerkeinbindung?

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    Wissenschaftlerinnen-Rundbrief, 1. 8-11.

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    Der Netzwerkbegriff zwischen einem Konzept für Handlungskoordination und einer Methode zur Untersuchung relationaler Phänomene

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    In: Sabrina Kulin; Keno Frank; Detlef Fickermann; Knut Schwippert (Hg.). Soziale Netzwerkanalyse. Theorie, Methode, Praxis. (41-51). Münster: Waxmann.

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    Governancestrukturen und Fehlsteuerung: Was Kulturorganisationen von Wirtschaftsorganisationen nicht lernen sollten

    : Referat.

    In: IJK-Workshop "Kulturorganisationen (weiter-)entwickeln. (20.-21. September 2012). Hannover: Hochschule für Musik, Theater und Medien.

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    Netzwerkstruktur oder Beziehungsinhalt zur Erklärung intraorganisationaler Ergebnisse? Inhaltliche Differenzierung und Clusteranalyse arbeitsrelevanter Ties in egozentrierten Managernetzwerken

    .

    In: Sabrina Kulin; Keno Frank; Detlef Fickermann (Hg.). Soziale Netzwerkanalyse und ihr Beitrag zur sozialwissenschaftlichen Forschung: Theorie, Praxis, Methoden. (185-200). Münster: Waxmann.

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    Vernetzung in der Gesellschaft - gestern und heute

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    Jahresrapport Lehrverband Führungsunterstützung 30 (LVb FU 30), Frauenfeld, Schweiz, 14. Dezember.

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    Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber

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    KMU-Magazin, Nr. 7, September. S. 66-69.

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    Brokerage und Strong Ties in innerorganisationalen Managernetzwerken: Wechselseitiger Ausschluss oder Promotor für Einfluss und Karriereerfolg?

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    In: Präsentation an der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisation- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Rostock:

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    Netzwerkstruktur oder Netzwerkinhalt? Analyse egozentrierter Managernetzwerke in einer wissensintensiven Dienstleistungsorganisation

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    In: Posterpräsentation an der Tagung ?Soziale Netzwerke und ihr Beitrag zur sozialwissenschaftlichen Forschung? des ZUSE Zentrum zur Unterstützung der wissenschaftlichen Begleitung und Erforschung schulischer Entwicklungsprozesse. Hamburg:

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    Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen

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    KMU-Magazin, 6, Juli/August. 67-69.

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    Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management.

    : Eine kontingente Betrachtung.

    In: Christian Stegbauer (Hg.). Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie. (503-516). (2. Aufl.) Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

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    Region Alpenrhein: attraktiv, aber wenig bekannt

    : Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region.

    Persorama, 3. 44-47.

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    Strukturelle Löcher

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    In: Christian Stegbauer; Roger Häussling (Hg.). Handbuch Netzwerkforschung. (145-155). Wiesbaden: VS Verlag.

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    Der Beitrag des Human Capital Management zum Unternehmenserfolg

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    , 1. 5-7.

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    Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management: eine kontingente Betrachtung

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    In: Stegbauer, Christian (Hg.). Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie (503-516). VS Verlag für Sozialwissenschaften. VS Verlag.

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    Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management: eine kontingente Betrachtung

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    In: . Präsentation an der Tagung "Ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften: Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie, Frankfurt a/M:

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    Karriere und Geschlecht - eine netzwerktheoretische Analyse

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    In: Maria Funder; Steffen Dörrhöfer; Christian Rauch (Hg.). Jenseits der Geschlechterdifferenz?. Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft. (123-137). München: Rainer Hampp.

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    Organisation und Geschlecht - Eine Netzwerkperspektive. Welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?

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    In: Gertraude Krell (Hg.). Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies. Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling. (139-156). Wiesbaden: Gabler.

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    Mit sozialem Kapital durch die Gläserne Decke

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    In: Sybille Peters; Sonja Schmicker; Sybille Weinert (Hg.). Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring. (49-63). München: Rainer Hampp.

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    One Network Fits All? Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren

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    In: Ursula Pasero; Birger P. Priddat (Hg.). Organisationen und Netzwerke. Der Fall Gender. (199-226). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

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    Interaktionale Determinanten beruflicher Mobilität

    : Dimensionen struktureller Differenzen sozialen Kapitals zwischen Männern und Frauen.

    In: IfbF Working Paper. Zürich: UZH.

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    Organisationales Lernen aus Geschlechterperspektive

    : Dysfunktionalitäten in Regelbildungsprozessen.

    In: Claudia Honegger; Britigge Liebig; Regina Wecker (Hg.). Wissen - Gender - Professionalisierung: . Historisch-soziologische Studie. (111-129). Zürich: Chronos.

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    Dysfunktionalitäten organisationalen Lernens

    : Fallrekonstruktion zur Erschliessung sozialer Wirklichkeit.

    In: IfbF Working Paper. Zürich:

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    Vertrauen: eine soziologische Konzeption

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    In: IfbF Working Paper. Zürich: UZH.

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    Berufsalltag und Problemlösungsstrategien im Drogenbereich

    : MitarbeiterInnen der Projekte der diversifizierten Verschreibung von Betäubungsmitteln.

    In: Working Paper Soziologisches Institut. Zürich: UZH.