Dr. Nicoline Scheidegger

Personal profile

Position at the ZHAW

Senior lecture for Leadership, Organizational Behavior & Strategy

www.zhaw.ch/iov

Expertise and research interests

Leadership
Distant Leadership
New Leadership
Work 4.0
Human Capital Management
Organizational Behavior
Social Network Analysis(SNA)

Educational background

Doctorate (Dr. oec. publ.) at the University of Zurich, Faculty of Economics, Chair of Organisation, Technology and Innovation Management.

Membership of networks

• INSNA - International Network for Social Network Analysis
• SGO - Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management
• OEC - Alumni UZH
• IBW-Club - Alumni-Club des Instituts für betriebswirtschaftliche Forschung der Universität Zürich (Vorstandsmitglied)
• AoM - Academy of Management
• eawop - European Association of Work ans Organizational Psychology
• EAMM - Eastern Academy of Management

Projects

• Distance leadership / Project co-leader / Project completed
• Optimierung der Steuerungsmechanismen in Organisationen / Project leader / Project completed
• Einsatz der Netzwerkanalyse in Organisationen / Project leader / Project completed
• Regional attractiveness of the Alpenrhein region for professionals and management / Team member / Project completed

Publications

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2015.

  Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.

  Wirtschaftspsychologie.

  17(3), pp. 15-27.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil, eds.,

  2011.

  Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität : Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen.

  Chur:

  HTW Chur.

  ISBN 978-3-9522147-5-6.

• Scheidegger, Nicoline,

  2010.

  Der Einfluss von Netzwerkstrukturen auf den Karriereerfolg im Management - Bridging oder Bonding Ties? : Netzwerkanalyse in einem Schweizer Dienstleistungsunternehmen.

  München:

  Rainer Hampp.

  ISBN 978-3-86618-465-7.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans,

  2010.

  Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting".

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Scheidegger, Nicoline; Bühlmann, Beat,

  2019.

  Der digitale Arbeitsplatz : Management der Team-Kommunikation von Wissensarbeitern bei Evernote Europe

  .

  In:

  Digitalisierung in der Praxis : so schaffen KMU den Weg in die Zukunft.

  Wiesbaden:

  Springer.

  pp. 241-253.

  Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26137-5_16

• Scheidegger, Nicoline,

  2019.

  Freeman et al. (1987) : cognitive structure and informant accuracy

  .

  In:

  Holzer, Boris; Stegbauer, Christian, eds.,

  Schlüsselwerke der Netzwerkforschung.

  Wiesbaden:

  Springer.

  pp. 209-211.

  Netzwerkforschung.

  Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21742-6_47

• Scheidegger, Nicoline,

  2019.

  Governancestrukturen und Fehlsteuerung : was Kulturorganisationen von Wirtschaftsorganisationen nicht lernen sollten

  .

  In:

  Winter, Carsten; Buschow, Christopher, eds.,

  Kulturorganisationen (weiter-)entwickeln : die strategische Organisation von Kultur und Wandel.

  Wiesbaden:

  Springer.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Der Netzwerkbegriff zwischen einem Konzept für Handlungskoordination und einer Methode zur Untersuchung relationaler Phänomene

  .

  In:

  Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut, eds.,

  Soziale Netzwerkanalyse : Theorie, Methoden, Praxis.

  Münster:

  Waxmann.

  pp. 41-52.

  Netzwerke im Bildungsbereich ; 5.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Netzwerkstruktur oder Beziehungsinhalt zur Erklärung intraorganisationaler Ergebnisse? Inhaltliche Differenzierung und Clusteranalyse arbeitsrelevanter Ties in egozentrierten Managernetzwerken

  .

  In:

  Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut, eds.,

  Soziale Netzwerkanalyse : Theorie, Methoden, Praxis.

  Münster:

  Waxmann.

  pp. 185-200.

  Netzwerke im Bildungsbereich.

• Scheidegger, Nicoline,

  2010.

  Strukturelle Löcher

  .

  In:

  Stegbauer, Christian; Häussling, Roger, eds.,

  Handbuch Netzwerkforschung.

  Wiesbaden:

  VS Verlag für Sozialwissenschaften.

  pp. 145-156.

  Netzwerkforschung ; 4.

  Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92575-2

• Scheidegger, Nicoline,

  2008.

  Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung

  .

  In:

  Stegbauer, Christian, ed.,

  Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften.

  Wiesbaden:

  VS Verlag für Sozialwissenschaften.

  pp. 503-516.

  Netzwerkforschung ; 2.

  Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39

• Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,

  2005.

  Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?

  .

  In:

  Krell, Gertraude, ed.,

  Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling.

  Wiesbaden:

  Gabler.

  pp. 139-156.

  Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6

• Littmann-Wernli, Sabine; Scheidegger, Nicoline,

  2004.

  Mit sozialem Kapital durch die "gläserne Decke"

  .

  In:

  Peters, Sibylle; Schmicker, Sonja; Weinert, Sybille, eds.,

  Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring.

  München:

  Hampp.

  pp. 49-63.

  Weiterbildung, Personalentwicklung, Organisationales Lernen ; 2.

• Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,

  2004.

  One network fits all? : Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren

  .

  In:

  Pasero, Ursula; Priddat, Birger P., eds.,

  Organisationen und Netzwerke : der Fall Gender.

  Wiesbaden:

  VS Verlag für Sozialwissenschaften.

  pp. 199-226.

  Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-322-80569-0

• Folini, Elena; Scheidegger, Nicoline,

  2003.

  Organisationales Lernen aus Geschlechterperspektive : Dysfunktionalitäten in Regelbildungsprozessen

  .

  In:

  Honegger, Claudia; Liebig, Brigitte; Wecker, Regina, eds.,

  Wissen - Gender - Professionalisierung : historisch-soziologische Studie.

  Zürich:

  Chronos.

  pp. 111-129.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2017.

  Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences [paper].

  In:

  ICOBHRM 2017 : 19th International Conference on Organization Behavior and Human Resource Management, Singapur, 11-12 September 2017.

  World Academy of Science, Engineering and Technology.

  pp. 2264-2270.

  Available from: https://doi.org/10.5281/zenodo.1132182

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Network structure or tie content? : the impact of managerial networks on career outcomes and influence [paper].

  In:

  2012 45th Hawaii International Conference on System Sciences.

  45th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Maui, HI, USA, 4-7 January 2012.

  New York:

  IEEE.

  pp. 790-799.

  Available from: https://doi.org/10.1109/HICSS.2012.445

• Hänggi, Rebekka; Kriegel, Malte; Zumkehr, Maria; Bachler, Manuel; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Heierli, Reto; Oswald, Carmen,

  2021.

  Corona Spezial 2020 : eine Studie über den Schweizer Stellenmarkt in Zusammenarbeit zwischen JobCloud und ZHAW.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Available from: https://doi.org/10.21256/zhaw-22547

• Zirkler, Michael; Scheidegger, Nicoline; Bargetzi, Alessia Irina,

  2020.

  Führung auf Distanz : eine Untersuchung zur Distanzführung während des coronabedingten Lockdowns 2020 an der ZHAW.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Available from: https://doi.org/10.21256/zhaw-20775

• Scheidegger, Nicoline; Hannich, Frank,

  2020.

  Die Stellenanzeige im Fokus.

  Personal Schweiz.

  2020(3), pp. 22-23.

• Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Comba, Fanny; Domeisen, Rafael; Heierli, Reto,

  2019.

  JobCloud Market Insights : eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW.

  JobCloud.

  Available from: https://www.jobcloud.ch/wp-content/uploads/2021/02/JMI_Booklet_Market-Insights-2019_DE_Digital.pdf

• Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Comba, Fanny; Pasquali, Mara; Domeisen, Rafael; Heierli, Reto,

  2017.

  JobCloud Market Insights : eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW.

  JobCloud.

• Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick,

  2017.

  HR-Marketing : Chancen der Differenzierung.

  HR Today.

  2017(6), pp. 33.

  Available from: https://www.hrtoday.ch/de/article/hr-marketing-chancen-der-differenzierung

• Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick; Comba, Fanny; Pasquali, Mara; Domeisen, Rafael; Seiler, Roger,

  2017.

  JobCloud Market Insights : eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW.

  JobCloud.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea; Bailer, Maja,

  2016.

  Performance-Analysetool : Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Scheidegger, Nicoline,

  2013.

  Karriere in der Wissenschaft : wissenschaftliche Produktivität oder Netzwerkeinbindung?

  .

  In:

  Zentrale Frauenbeauftragte der Freien Universität Berlin, ed.,

  Wissenschaftlerinnen-Rundbrief : Schwerpunkt: Netzwerke.

  Berlin:

  Freie Universität Berlin.

  pp. 8-11.

  Wissenschaftlerinnen-Rundbrief.

• Meyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline,

  2013.

  Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile.

  Blickpunkt KMU.

  2013(3), pp. 33-35.

• Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2013.

  Von den Ambitionen des HR-Managements.

  HR Today.

  2013(7/8), pp. 6-9.

  Available from: https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Digital Natives und freiwilliges Engagement : was kann vom Phänomen Crowdsourcing für das Management des unternehmensinternen Humankapitals gelernt werden?.

  ZHCM Newsletter.

  2012(2), pp. 7-9.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Zwischen Kooperation und Wettbewerb.

  Denaris.

  2012(1), pp. 12-14.

  Available from: http://www.vsv-asg.ch/flippingbooks/1201Denaris/index.html#/1/

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2011.

  Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber.

  KMU Magazin.

  2011(7), pp. 66-69.

  Available from: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/auf-dem-weg-zu-einem-attraktiven-arbeitgeber

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

  2011.

  Bleiben oder gehen? : geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften.

  Die Volkswirtschaft.

  84(3), pp. 51-54.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,

  2011.

  Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [paper].

  In:

  Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010.

  Forschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010.

  Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.

  pp. 77-92.

• Scheidegger, Nicoline,

  2011.

  Hybride Organisationsformen : eine Darstellung am Beispiel der Filmindustrie.

  KM - das Magazin von Kulturmanagement Network.

  62, pp. 8-14.

  Available from: http://www.kulturmanagement.net/beitraege/prm/39/v__d/ni__2099/index.html

• Scheidegger, Nicoline,

  2011.

  Netzwerkstruktur oder Netzwerkinhalt? : Analyse egozentrierter Managernetzwerke in einer wissensintensiven Dienstleistungsorganisation [poster].

  In:

  Soziale Netzwerke und ihr Beitrag zur Sozialwissenschaft, Hamburg, Deutschland, März 2011.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,

  2011.

  Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

  2011.

  Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes.

  La vie économique.

  2011(3), pp. 51-54.

  Available from: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2010.

  Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen.

  KMU Magazin.

  2010(6), pp. 67-69.

  Available from: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/dem-fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-kmu-mit-staerken-begegnen

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2010.

  Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region : Region Alpenrhein - attraktiv, aber wenig bekannt.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2010(3), pp. 44-47.

• Scheidegger, Nicoline,

  2008.

  Infos und Impulse für Ihr HC-Management : der Beitrag des Human Capital Management zum Unternehmenserfolg.

  Newsletter des Zentrums für Human Capital Management (ZHCM).

  2008(1), pp. 5-7.

  Available from: https://www.zhaw.ch/storage/sml/institute-zentren/zhcm/2008-1-newsletter-zhcm.pdf

• Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,

  2005.

  Karriere und Geschlecht : eine netzwerktheoretische Analyse

  .

  In:

  Funder, Maria; Dörrhöfer, Steffen; Rauch, Christian, eds.,

  Jenseits der Geschlechterdifferenz? : Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft.

  München:

  Hampp.

  pp. 123-138.

  Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit ; 5.

• Scheidegger, Nicoline,

  2003.

  Interaktionale Determinanten beruflicher Mobilität : Dimensionen struktureller Differenzen sozialen Kapitals zwischen Männern und Frauen.

  IfbF Working Paper

  .

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Scheidegger, Nicoline,

  2002.

  Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen.

  Managed Care.

  2002(1), pp. 21-23.

• Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,

  2001.

  Dysfunktionalitäten organisationalen Lernens : Fallrekonstruktion zur Erschliessung sozialer Wirklichkeit.

  IfbF Working Paper

  .

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Osterloh, Margit; Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,

  2000.

  Professionalisierung und Organisationsgestaltung in multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern : DFG-Abschlussbericht im Schwerpunktprogramm „Professionalisierung, Organisation, Geschlecht. Zur Reproduktion und Veränderung von Geschlechterverhältnissen in Prozessen sozialen Wandels“.

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,

  2000.

  Vertrauen in der Soziologie.

  IfbF Working Paper

  .

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Scheidegger, Nicoline; Dörig, Franziska,

  1999.

  Berufsalltag und Problemlösungsstrategien im Drogenbereich : MitarbeiterInnen der Projekte der diversifizierten Verschreibung von Betäubungsmitteln.

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Scheidegger, Nicoline,

  2020.

  When your resume doesn't make the difference : how objectively do recruiters evaluate and select?.

  In:

  Eastern Academy of Management Annual Meeting, Portland, USA, 13-16 May 2020.

• Scheidegger, Nicoline,

  2019.

  Power shift in holacracy.

  In:

  4th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium «Leadership, Power and Politics», Corfu, Greece, 16-18 May 2019.

• Scheidegger, Nicoline,

  2018.

  Evaluation of applicants resumes : recruiter’s unconscious bias.

  In:

  29th International Congress of Applied Psychology (ICAP 2018), Montréal, 26-30 June 2018.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2017.

  Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness.

  In:

  European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.

• Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2017.

  The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals.

  In:

  European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof,

  2016.

  Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positions.

  In:

  Abstracts of Papers presented at the International Conference of Applied Business and Management.

  International Conference of Applied Business and Management (ICABM), Porto, Portugal, 22-23 June 2016.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2015.

  Control modes and their consequences for leadership effectiveness.

  In:

  The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway, 20-23 May 2015.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Brokerage und Strong Ties in innerorganisationalen Managernetzwerken : wechselseitiger Ausschluss oder Promotor für Einfluss und Karriereerfolg?.

  In:

  7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Governancestrukturen und Fehlsteuerung : was Kulturorganisationen von Wirtschaftsorganisationen nicht lernen sollten.

  In:

  IJK-Workshop "Kulturorganisationen (weiter-)entwickeln", Hannover, Deutschland, 20.-21. September 2012.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Vernetzung in der Gesellschaft : Gestern und Heute.

  In:

  Jahresrapport Lehrverband Führungsunterstützung 30 (LVb FU 30), Frauenfeld, 14. Dezember 2012.

• Scheidegger, Nicoline,

  2010.

  The impact of structural holes and strong ties on influence, career success and job satisfaction in a Swiss service firm.

  In:

  XXXth International Sunbelt Social Network Conference, Riva del Garda, Italy, 29 June - 4 July 2010.

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