• Teilnehmende des CAS Praxisausbildung und Personalführung.
• Interessierte Fachleute aus sozialen und anverwandten Berufen.

Die Teilnehmenden

• kennen die Vielzahl von Gesetzen, Verordnungen und Verfassungsnormen, die zum Arbeitsrecht zählen,
• wissen um das Zusammenspiel zwischen Individualarbeitsrecht, kollektivem Arbeitsrecht und öffentlichem Arbeitsrecht (bes. Arbeitsgesetz und öffentliches Dienstverhältnis),
• verstehen, wie das Arbeitsrecht in der Rechtsanwendung auf den konkreten Fall funktioniert und
• können die sich im Einzelfall stellenden Rechtsfragen im arbeitsrechtlichen Normengeflecht verorten und dort die relevanten Rechtsnormen selbst finden.

Allgemein:

• Hauptgebiete und Quellen des Schweizer Arbeitsrechts
• Unterscheidung zwischen Arbeitsvertrag und selbständiger Tätigkeit (v.a. im Rahmen eines Auftrags oder Werkvertrags)
• Zusammenspiel der verschiedenen Arbeitsrechtsquellen im konkreten Einzelfall
• Kollektives Arbeitsrecht (Abschluss, Inhalt und Geltungsbereich von GAV, Streikrecht und innerbetriebliche Mitwirkung des Personals)
• Öffentliches Arbeitsrecht, insbesondere das ArG mit seinen zehn Verordnungen (Arbeits- und Ruhezeiten, Nacht- und Sonntagsarbeit, Schichtarbeit, Schutz von jugendlichen sowie schwangeren bzw. stillenden Arbeitnehmerinnen)
• Individualarbeitsrecht (bes. Einzelarbeitsvertrag, Normalarbeitsverträge, Mindestarbeitsbedingungen von GAV, Firmenreglemente, Weisungen)

Spezielle Rechtsfragen im Zusammenhang mit:

• Stellenausschreibung, Bewerbung, Vertragsabschluss, Reglementen als «integrierten Vertragsbestandteilen», nachträglicher Vertragsänderung
• Arbeitspflicht und Treuepflichten der Arbeitnehmenden (bes. auch Überstundenarbeitspflicht, Geheimhaltungspflicht und Verbot konkurrenzierender Tätigkeit)
• Lohnzahlungspflicht der Arbeitgebenden (bes. auch Leistungslohn und Bonus sowie deren Abgrenzung zur Gratifikation, Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung, Lohnsicherung)
• Fürsorgepflichten der Arbeitgebenden (bes. Persönlichkeits-, Gesundheits- und Datenschutz, Gleichberechtigung, Schutz vor Mobbing und sexueller Belästigung, Gewährung von Ferien und Freizeit, Zeugnispflicht und Referenzerteilung)
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses (v.a. Ablauf der Vertragsfrist beim befristeten Arbeitsvertrag, Probezeit, ordentliche Kündigung mit Kündigungsfristen und -terminen, gerechtfertigte und ungerechtfertigte fristlose Kündigung, missbräuchliche Kündigung, Kündigungssperrfristen, Aufhebungsvertrag, Abgrenzung von Freistellung, Verzichtsverbot und Verjährungsfristen)
• nachvertraglichem Konkurrenzverbot

• Theoretische Inputs werden mit konkreten Fallbeispielen kombiniert.
• Im Zentrum steht das Lehrgespräch, das heisst das gemeinsame Erarbeiten von Wissensgebieten in der dozentengeleiteten Plenumsdiskussion, ausgehend von Praxisfällen des Dozenten und konkreten Einzelfragen der Teilnehmenden.
• Eine umfangreiche Sammlung grafischer Übersichten zu allen wichtigen Teilgebieten des Schweizer Arbeitsrechts begleitet den Unterricht und kann in der betrieblichen Praxis als Leitfaden für die selbständige Lösung arbeitsrechtlicher Probleme dienen.