Dr. Thomas Klink
Dr. Thomas Klink
ZHAW
School of Applied Psychology
Zentrum Leadership, Coaching & Change Management
Pfingstweidstrasse 96
8005 Zürich
Personal profile
Membership of networks
- Föderation der Schweizer Psychologinnen und Psychologen (FSP)
- Arbeitskreis Assessment Center, Schweiz (AKAC)
- Swiss Society for Coaching Psychology (SSCP)
- Fachverein freischaffender Berufsberaterinnen und Berufsberater (ffbb)
- Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (BSO)
Publications
-
Schär Gmelch, Marcel; Bodenmann, Guy; Klink, Thomas,
2008.
Balancing work and relationship : couples coping enhancement training (CCET) in the workplace.
Applied Psychology: An International Review.
57(s1), pp. 71-89.
Available from: https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2008.00355.x
-
Klink, Thomas,
2020.
Changemanagement : von der Strategie zur Umsetzung
.
In:
Angewandte Psychologie in der Arbeitswelt.
Berlin:
Springer.
pp. 7-21.
Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-662-60465-6_2
-
Klink, Thomas,
2018.
.
In:
Negri, Christoph, ed.,
Psychologie des Unternehmertums.
Heidelberg:
Springer.
pp. 53-62.
Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_6
-
Klink, Thomas,
2018.
Zen-Meditation und Leadership : Führen aus der Mitte
.
In:
Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen.
Berlin:
Springer.
pp. 984-998.
Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2
-
Klink, Thomas,
2013.
.
In:
Lippmann, Eric, ed.,
Coaching : angewandte Psychologie für die Beratungspraxis.
Heidelberg:
Springer.
pp. 281-293.
Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-642-35921-7_6
-
Klink, Thomas; Jonassen, Marion; Schaffner, Mark,
2013.
Organisationsanalyse in einer Universitätsklinik
.
In:
Eberhardt, Daniela, ed.,
Unternehmenskultur aktiv gestalten : Praxisfälle aus Wirtschaft, öffentlichem Dienst, Kultur und Sport.
Heidelberg:
Springer.
pp. 37-45.
Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-642-40910-3_4
-
Klink, Thomas,
2012.
Change Management : von der Strategie zur Umsetzung
.
In:
Eberhardt, Daniela, ed.,
Like it - lead it - change it : Führung im Veränderungsprozess.
Heidelberg:
Springer.
pp. 51-60.
Available from: https://doi.org/10.1007/978-3-642-25623-3_6
-
Klink, Thomas,
2017.
Das Lassalle-Institut Modell als Führungsinstrument
.
In:
Gamma, Anna, ed.,
Den eigenen Platz im Ganzen finden : Persönlichkeitsentwicklung in einer globalisierten Welt.
Petersberg:
Verlag Via Nova.
pp. 125-138.
-
Eberhardt, Daniela; Klink, Thomas,
2012.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken
.
In:
Jungo, D.; Steinebach, C.; Zihlmann, R., eds.,
Positive Psychologie in der Praxis : Anwendung in Psychotherapie, Beratung und Coaching.
Weinheim:
Beltz Juventa.
pp. 203-210.
Publications before appointment at the ZHAW
Klink, T. (2013). Coaching bei Laufbahnfragen. In E. Lippmann. Coaching: Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis (S. 281 – 293). Berlin Heidelberg : Springer.
Klink, T. (2013). Die vernachlässigte Phase: Was geschieht, bevor der Change „gemanagt“ wird? Checkliste. Internetportal HR Today.
Klink, T. (2012). Change Management: Von der Strategie zur Umsetzung. In D. Eberhardt (Hrsg.) Like it - lead it - change it! 51-60. Heidelberg: Springer.
Eberhard, D., Klink, T. (2012). Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken. In C. Steinebach, D. Jungo, R. Zihlmann (Hrsg.) Positive Psycholgie in der Praxis. Anwendung in Psychotherapie, Beratung und Coaching. Weinheim: Beltz.
Klink, T. (2008). Umgang mit Belastungen in Beruf und Partnerschaft: Ein Kooperationsprojekt zwischen der Swisscom AG und der Universität Fribourg. Fribourg: Dissertation an der Universität Fribourg.
Schaer, M., Bodenmann, G., Klink T. (2008). Balancing Work and Relationship: Couples Coping Enhancement Training (CCET) in the Workplace. Applied Psychology : An International Review, 57, 71–89. Oxford : Blackwell Publishing.