Dr. oec.publ. Nicoline Scheidegger

Arbeit an der ZHAW

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Leadership & New Leadership
• Arbeitgeberattraktivität
• Organizational Behavior
• Social Network Analysis (SNA)

Lehrtätigkeit

• Dozentin Leadership, Strategie & Organizational Behavior
• Modulverantwortung "Leadership & Unternehmensethik"
• Modulverantwortung "Transformation & Change Management"
• Leitung CAS Human Capital & Leadership (HUCL)
• Dozentin im CAS Performance & Compensation Management

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Capital Management
• CAS Innovation & Leadership
• CAS Human Capital & Leadership
• CAS Digitale Strategie und Wertschöpfung
• CAS Managementorientierte BWL

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Promotion / Organisation, Technolgie- und Innovationsmanagement
  Universität Zürich, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
  2004 - 2009
• lic.phil. / Soziologie, Ethnologie, Sozialpsychologie
  Universität Zürich, Philosophische Fakultät
  1993 - 2000

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• INSNA - International Network for Social Network Analysis
• SGO - Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management
• OEC Alumni UZH
• IBW-Club - Alumni-Club des Instituts für betriebswirtschaftliche Forschung der Universität Zürich (Vorstandsmitglied)
• AoM - Academy of Management
• eawop - European Association of Work ans Organizational Psychology
• EAM - Eastern Academy of Management

Projekte

• Open Strategy und Commitment – Empirische Studie / Stellv. ProjektleiterIn / Projekt laufend
• Führung aus Distanz / Co-ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
• Optimierung der Steuerungsmechanismen in Organisationen / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
• Einsatz der Netzwerkanalyse in Organisationen / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
• Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein / Teammitglied / Projekt abgeschlossen

Publikationen

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2015.

  Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.

  Wirtschaftspsychologie.

  17(3), S. 15-27.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil, Hrsg.,

  2011.

  Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität : Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen.

  Chur:

  HTW Chur.

  ISBN 978-3-9522147-5-6.

• Scheidegger, Nicoline,

  2010.

  Der Einfluss von Netzwerkstrukturen auf den Karriereerfolg im Management - Bridging oder Bonding Ties? : Netzwerkanalyse in einem Schweizer Dienstleistungsunternehmen.

  München:

  Rainer Hampp.

  ISBN 978-3-86618-465-7.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans,

  2010.

  Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting".

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Scheidegger, Nicoline; Bühlmann, Beat,

  2019.

  Der digitale Arbeitsplatz : Management der Team-Kommunikation von Wissensarbeitern bei Evernote Europe

  .

  In:

  Digitalisierung in der Praxis : so schaffen KMU den Weg in die Zukunft.

  Wiesbaden:

  Springer.

  S. 241-253.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26137-5_16

• Scheidegger, Nicoline,

  2019.

  Freeman et al. (1987) : cognitive structure and informant accuracy

  .

  In:

  Holzer, Boris; Stegbauer, Christian, Hrsg.,

  Schlüsselwerke der Netzwerkforschung.

  Wiesbaden:

  Springer.

  S. 209-211.

  Netzwerkforschung.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21742-6_47

• Scheidegger, Nicoline,

  2019.

  Governancestrukturen und Fehlsteuerung : was Kulturorganisationen von Wirtschaftsorganisationen nicht lernen sollten

  .

  In:

  Winter, Carsten; Buschow, Christopher, Hrsg.,

  Kulturorganisationen (weiter-)entwickeln : die strategische Organisation von Kultur und Wandel.

  Wiesbaden:

  Springer.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Der Netzwerkbegriff zwischen einem Konzept für Handlungskoordination und einer Methode zur Untersuchung relationaler Phänomene

  .

  In:

  Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut, Hrsg.,

  Soziale Netzwerkanalyse : Theorie, Methoden, Praxis.

  Münster:

  Waxmann.

  S. 41-52.

  Netzwerke im Bildungsbereich ; 5.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Netzwerkstruktur oder Beziehungsinhalt zur Erklärung intraorganisationaler Ergebnisse? Inhaltliche Differenzierung und Clusteranalyse arbeitsrelevanter Ties in egozentrierten Managernetzwerken

  .

  In:

  Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut, Hrsg.,

  Soziale Netzwerkanalyse : Theorie, Methoden, Praxis.

  Münster:

  Waxmann.

  S. 185-200.

  Netzwerke im Bildungsbereich.

• Scheidegger, Nicoline,

  2010.

  Strukturelle Löcher

  .

  In:

  Stegbauer, Christian; Häussling, Roger, Hrsg.,

  Handbuch Netzwerkforschung.

  Wiesbaden:

  VS Verlag für Sozialwissenschaften.

  S. 145-156.

  Netzwerkforschung ; 4.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92575-2

• Scheidegger, Nicoline,

  2008.

  Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung

  .

  In:

  Stegbauer, Christian, Hrsg.,

  Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften.

  Wiesbaden:

  VS Verlag für Sozialwissenschaften.

  S. 503-516.

  Netzwerkforschung ; 2.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39

• Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,

  2005.

  Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?

  .

  In:

  Krell, Gertraude, Hrsg.,

  Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling.

  Wiesbaden:

  Gabler.

  S. 139-156.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6

• Littmann-Wernli, Sabine; Scheidegger, Nicoline,

  2004.

  Mit sozialem Kapital durch die "gläserne Decke"

  .

  In:

  Peters, Sibylle; Schmicker, Sonja; Weinert, Sybille, Hrsg.,

  Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring.

  München:

  Hampp.

  S. 49-63.

  Weiterbildung, Personalentwicklung, Organisationales Lernen ; 2.

• Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,

  2004.

  One network fits all? : Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren

  .

  In:

  Pasero, Ursula; Priddat, Birger P., Hrsg.,

  Organisationen und Netzwerke : der Fall Gender.

  Wiesbaden:

  VS Verlag für Sozialwissenschaften.

  S. 199-226.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-322-80569-0

• Folini, Elena; Scheidegger, Nicoline,

  2003.

  Organisationales Lernen aus Geschlechterperspektive : Dysfunktionalitäten in Regelbildungsprozessen

  .

  In:

  Honegger, Claudia; Liebig, Brigitte; Wecker, Regina, Hrsg.,

  Wissen - Gender - Professionalisierung : historisch-soziologische Studie.

  Zürich:

  Chronos.

  S. 111-129.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2017.

  Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences [Paper].

  In:

  ICOBHRM 2017 : 19th International Conference on Organization Behavior and Human Resource Management, Singapur, 11-12 September 2017.

  World Academy of Science, Engineering and Technology.

  S. 2264-2270.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.5281/zenodo.1132182

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Network structure or tie content? : the impact of managerial networks on career outcomes and influence [Paper].

  In:

  2012 45th Hawaii International Conference on System Sciences.

  45th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Maui, HI, USA, 4-7 January 2012.

  New York:

  IEEE.

  S. 790-799.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1109/HICSS.2012.445

• Scheidegger, Nicoline,

  2022.

  Shifting to remote leadership : the impact of changes in hierarchical and lateral leadership on coping with challenges [Poster].

  In:

  59th Annual Meeting of the Eastern Academy of Management (EAM), Portland ME, USA, 17-20 May 2022.

• Hänggi, Rebekka; Kriegel, Malte; Zumkehr, Maria; Bachler, Manuel; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Heierli, Reto; Oswald, Carmen,

  2021.

  Corona Spezial 2020 : eine Studie über den Schweizer Stellenmarkt in Zusammenarbeit zwischen JobCloud und ZHAW.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-22547

• Zirkler, Michael; Scheidegger, Nicoline; Bargetzi, Alessia Irina,

  2020.

  Führung auf Distanz : eine Untersuchung zur Distanzführung während des coronabedingten Lockdowns 2020 an der ZHAW.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-20775

• Scheidegger, Nicoline; Hannich, Frank,

  2020.

  Die Stellenanzeige im Fokus.

  Personal Schweiz.

  2020(3), S. 22-23.

• Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Comba, Fanny; Domeisen, Rafael; Heierli, Reto,

  2019.

  JobCloud Market Insights : eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW.

  JobCloud.

  Verfügbar unter: https://www.jobcloud.ch/wp-content/uploads/2021/02/JMI_Booklet_Market-Insights-2019_DE_Digital.pdf

• Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Comba, Fanny; Pasquali, Mara; Domeisen, Rafael; Heierli, Reto,

  2017.

  JobCloud Market Insights : eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW.

  JobCloud.

• Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick,

  2017.

  HR-Marketing : Chancen der Differenzierung.

  HR Today.

  2017(6), S. 33.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/hr-marketing-chancen-der-differenzierung

• Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick; Comba, Fanny; Pasquali, Mara; Domeisen, Rafael; Seiler, Roger,

  2017.

  JobCloud Market Insights : eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW.

  JobCloud.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea; Bailer, Maja,

  2016.

  Performance-Analysetool : Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Scheidegger, Nicoline,

  2013.

  Karriere in der Wissenschaft : wissenschaftliche Produktivität oder Netzwerkeinbindung?

  .

  In:

  Zentrale Frauenbeauftragte der Freien Universität Berlin, Hrsg.,

  Wissenschaftlerinnen-Rundbrief : Schwerpunkt: Netzwerke.

  Berlin:

  Freie Universität Berlin.

  S. 8-11.

  Wissenschaftlerinnen-Rundbrief.

• Meyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline,

  2013.

  Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile.

  Blickpunkt KMU.

  2013(3), S. 33-35.

• Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2013.

  Von den Ambitionen des HR-Managements.

  HR Today.

  2013(7/8), S. 6-9.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Digital Natives und freiwilliges Engagement : was kann vom Phänomen Crowdsourcing für das Management des unternehmensinternen Humankapitals gelernt werden?.

  ZHCM Newsletter.

  2012(2), S. 7-9.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Zwischen Kooperation und Wettbewerb.

  Denaris.

  2012(1), S. 12-14.

  Verfügbar unter: http://www.vsv-asg.ch/flippingbooks/1201Denaris/index.html#/1/

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2011.

  Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber.

  KMU Magazin.

  2011(7), S. 66-69.

  Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/auf-dem-weg-zu-einem-attraktiven-arbeitgeber

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

  2011.

  Bleiben oder gehen? : geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften.

  Die Volkswirtschaft.

  84(3), S. 51-54.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,

  2011.

  Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [Paper].

  In:

  Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010.

  Forschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010.

  Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.

  S. 77-92.

• Scheidegger, Nicoline,

  2011.

  Hybride Organisationsformen : eine Darstellung am Beispiel der Filmindustrie.

  KM - das Magazin von Kulturmanagement Network.

  62, S. 8-14.

  Verfügbar unter: http://www.kulturmanagement.net/beitraege/prm/39/v__d/ni__2099/index.html

• Scheidegger, Nicoline,

  2011.

  Netzwerkstruktur oder Netzwerkinhalt? : Analyse egozentrierter Managernetzwerke in einer wissensintensiven Dienstleistungsorganisation [Poster].

  In:

  Soziale Netzwerke und ihr Beitrag zur Sozialwissenschaft, Hamburg, Deutschland, März 2011.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,

  2011.

  Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

  2011.

  Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes.

  La Vie économique.

  2011(3), S. 51-54.

  Verfügbar unter: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2010.

  Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen.

  KMU Magazin.

  2010(6), S. 67-69.

  Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/dem-fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-kmu-mit-staerken-begegnen

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2010.

  Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region : Region Alpenrhein - attraktiv, aber wenig bekannt.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2010(3), S. 44-47.

• Scheidegger, Nicoline,

  2008.

  Infos und Impulse für Ihr HC-Management : der Beitrag des Human Capital Management zum Unternehmenserfolg.

  Newsletter des Zentrums für Human Capital Management (ZHCM).

  2008(1), S. 5-7.

  Verfügbar unter: https://www.zhaw.ch/storage/sml/institute-zentren/zhcm/2008-1-newsletter-zhcm.pdf

• Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,

  2005.

  Karriere und Geschlecht : eine netzwerktheoretische Analyse

  .

  In:

  Funder, Maria; Dörrhöfer, Steffen; Rauch, Christian, Hrsg.,

  Jenseits der Geschlechterdifferenz? : Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft.

  München:

  Hampp.

  S. 123-138.

  Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit ; 5.

• Scheidegger, Nicoline,

  2003.

  Interaktionale Determinanten beruflicher Mobilität : Dimensionen struktureller Differenzen sozialen Kapitals zwischen Männern und Frauen.

  IfbF Working Paper

  .

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Scheidegger, Nicoline,

  2002.

  Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen.

  Managed Care.

  2002(1), S. 21-23.

• Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,

  2001.

  Dysfunktionalitäten organisationalen Lernens : Fallrekonstruktion zur Erschliessung sozialer Wirklichkeit.

  IfbF Working Paper

  .

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Osterloh, Margit; Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,

  2000.

  Professionalisierung und Organisationsgestaltung in multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern : DFG-Abschlussbericht im Schwerpunktprogramm „Professionalisierung, Organisation, Geschlecht. Zur Reproduktion und Veränderung von Geschlechterverhältnissen in Prozessen sozialen Wandels“.

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,

  2000.

  Vertrauen in der Soziologie.

  IfbF Working Paper

  .

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Scheidegger, Nicoline; Dörig, Franziska,

  1999.

  Berufsalltag und Problemlösungsstrategien im Drogenbereich : MitarbeiterInnen der Projekte der diversifizierten Verschreibung von Betäubungsmitteln.

  Zürich:

  Universität Zürich.

• Scheidegger, Nicoline,

  2020.

  When your resume doesn't make the difference : how objectively do recruiters evaluate and select?.

  In:

  Eastern Academy of Management Annual Meeting, Portland, USA, 13-16 May 2020.

• Scheidegger, Nicoline,

  2019.

  Power shift in holacracy.

  In:

  4th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium «Leadership, Power and Politics», Corfu, Greece, 16-18 May 2019.

• Scheidegger, Nicoline,

  2018.

  Evaluation of applicants resumes : recruiter’s unconscious bias.

  In:

  29th International Congress of Applied Psychology (ICAP 2018), Montréal, 26-30 June 2018.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2017.

  Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness.

  In:

  European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.

• Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2017.

  The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals.

  In:

  European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof,

  2016.

  Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positions.

  In:

  Abstracts of Papers presented at the International Conference of Applied Business and Management.

  International Conference of Applied Business and Management (ICABM), Porto, Portugal, 22-23 June 2016.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2015.

  Control modes and their consequences for leadership effectiveness.

  In:

  The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway, 20-23 May 2015.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Brokerage und Strong Ties in innerorganisationalen Managernetzwerken : wechselseitiger Ausschluss oder Promotor für Einfluss und Karriereerfolg?.

  In:

  7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Governancestrukturen und Fehlsteuerung : was Kulturorganisationen von Wirtschaftsorganisationen nicht lernen sollten.

  In:

  IJK-Workshop "Kulturorganisationen (weiter-)entwickeln", Hannover, Deutschland, 20.-21. September 2012.

• Scheidegger, Nicoline,

  2012.

  Vernetzung in der Gesellschaft : Gestern und Heute.

  In:

  Jahresrapport Lehrverband Führungsunterstützung 30 (LVb FU 30), Frauenfeld, 14. Dezember 2012.

• Scheidegger, Nicoline,

  2010.

  The impact of structural holes and strong ties on influence, career success and job satisfaction in a Swiss service firm.

  In:

  XXXth International Sunbelt Social Network Conference, Riva del Garda, Italy, 29 June - 4 July 2010.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Scheidegger, N. 2002. Strukturelle Barrieren in der Karriere von Medizinerinnen. Managed Care, 1: 21-23.
• Folini, E., & Scheidegger, N. 2003. Organisationales Lernen aus Geschlechterperspektive: Dysfunktionalitäten in Regelbildungsprozessen. In C. Honegger, B. Liebig, & R. Wecker (Eds.), Wissen - Gender - Professionalisierung. Historisch-soziologische Studie: 111-129. Zürich: Chronos.
• Littmann-Wernli, S., & Scheidegger, N. 2004. Mit sozialem Kapital durch die "Gläserne Decke". In S. Peters, S. Schmicker, & S. Weinert (Eds.), Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring: 49-63. München, Mering: Rainer Hampp.
• Scheidegger, N., & Osterloh, M. 2004. One Network Fits All? Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren. In U. Pasero, & B. P. Priddat (Eds.), Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender: 199-226. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
• Scheidegger, N., & Osterloh, M. 2005. Organisation und Geschlecht: Eine Netzwerkperspektive. In G. Krell (Ed.), Betriebswirtschaftslehre & Gender Studies. Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling: 139-156. Wiesbaden: Gabler.
• Scheidegger, N., & Osterloh, M. 2005. Karriere und Geschlecht - eine netzwerktheoretische Analyse. In M. Funder, S. Dörhöfer, & C. Rauch (Eds.), Jenseits der Geschlechterdifferenz? Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft: 123-137. München, Mering: Rainer Hampp.

Übrige Publikationen

• Scheidegger, N. 2023. Adapting to Change: The impact of Leadership on overcoming challenges during the transition to remote work, NEON-dagene Annual Meeting. Trondheim, Norway, 21.-23. November.
• Nagy, N., Scheidegger, N., & Sparr, J. 2024. Flexible Work Aligned with Organizational Culture: Choice with Responsibility at Novartis. In C. Christiansen, M. Biron, P. Budwhwar, & B. Harney (Eds.), The Global Human Resource Management Casebook, 3rd ed.: 31-38. New York: Routledge.
• Stadler, M., & Scheidegger, N. 2024. Does “Open Strategy” improve employees’ knowledge of strategy? A quantitative study. Journal of Strategy and Management, ahead-of-pint(ahead-of-print).

Zurück