Kuno Ledergerber

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• Beratung HR-Prozesse und HR-Instrumente / Project leader / Project completed

• Meyer-Ferreira, Peter; Ledergerber, Kuno; Willi, Hans; Stoelker Reithaar, Barbara Doris,

  2010.

  Human Capital strategisch einsetzen: Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis.

  Köln:

  Luchterhand.

  ISBN 978-3-472-07710-7.

• Ledergerber, Kuno,

  2015.

  Handlungsfeld Competence Management

  .

  In:

  Meyer-Ferreira, Peter, ed.,

  Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg.

  Köln:

  Luchterhand.

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  Personalwirtschaft.

• Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno,

  2015.

  Unternehmertum als Lebenssinn am Beispiel der Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen

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  In:

  Jonas, Kai J.; Graf Strachwitz, Rupert, eds.,

  Lebenssinn und Erbe.

  Berlin:

  De Gruyter.

  pp.135-150.

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  Available from: https://doi.org/10.1515/9783110499278

• Ledergerber, Kuno,

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  Strategie, Stakeholder, Führung

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  In:

  Sigg, Anita; Brunner, Hans; Hofmann, Roland, eds.,

  Unternehmensnachfolge : Beratung, Steuerung, Lösungskonzept.

  Zürich:

  Orell Füssli.

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• Ledergerber, Kuno; Pölderl, Claudia,

  2018.

  HR zwischen Routine und Innovation

  .

  In:

  Bernhard, Stephan, ed.,

  personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis.

  Zürich:

  WEKA.

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  Personal Schweiz ; 3.

• Ledergerber, Kuno,

  2017.

  Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?.

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• Ledergerber, Kuno,

  2016.

  Generation Y : wie die Unternehmer von morgen ausbilden?.

  Das unternehmerische Flair der jungen Generation.

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  Available from: https://www.vcu.ch/wp-content/uploads/2019/01/DebatteNr.79.pdf

• Ledergerber, Kuno; Müller, Adrian W.,

  2016.

  Wie Innovation und Leadership nahtlos ineinandergreifen.

  KMU Magazin.

  2016(4),

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• Ledergerber, Kuno; Brunner Gloor, Dorothea; Gmür, Eva,

  2015.

  Die Stanserhorn-Bahn und das Cabrio.

  Faszination Leadership.

• Ledergerber, Kuno,

  2015.

  Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management.

  Best Recruiters.

  4,

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• Ledergerber, Kuno,

  2015.

  Mobile Recruiting : mehr als eine technologische Diskussion?.

  Best Recruiters.

  4,

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• Ledergerber, Kuno,

  2015.

  Sind KMU attraktive Arbeitgeber?.

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  Available from: https://www.zhaw.ch/storage/sml/ueber-uns/zhaw-broschuere-competence-nr6.pdf

• Ledergerber, Kuno,

  2014.

  Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig.

  Organisator.

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• Ledergerber, Kuno,

  2014.

  Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen.

  meeting BSI.

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• Ledergerber, Kuno,

  2014.

  Recruiting and more!.

  Wien:

  GPK Event- und Kommunikationsmanagement.

• Ledergerber, Kuno,

  2014.

  Welche Bedeutung haben Social Media in der HR-Praxis?.

  HR Today.

  2014(4),

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  Available from: https://www.hrtoday.ch/de/article/welche-bedeutung-haben-%C2%ADsocial-media-in-der-hr-praxis

• Ledergerber, Kuno; Neubauer, Rainer M.,

  2013.

  Talent Management : Förderung Fehlanzeige.

  Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources.

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  Available from: https://www.personalwirtschaft.de/ajax/produkte/archiv/magazin/ausgabe-2-2013/0%3A5549532.html

• Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2013.

  Von den Ambitionen des HR-Managements.

  HR Today.

  2013(7/8),

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  Available from: https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements

• Ledergerber, Kuno,

  2011.

  Die Zukunft von Recruitern.

  HR Today.

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• Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno,

  2010.

  Geschäftsleitungsteam im Wandel : Chancen und Risiken.

  Wirtschaftsmagazin.

  2010(16),

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• Ledergerber, Kuno,

  2007.

  Dank HR-Marketing Wettbewerbsvorteile gewinnen.

  HR Today.

  2007(5),

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• Ledergerber, Kuno,

  2010.

  Talent Management : Modethema oder Notwendigkeit?.

  In:

  Personal Swiss 2010 - Fachmesse für Personalmanagement, Zürich, 13.-14. April 2010.

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