Kuno Ledergerber

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• xing

• Beratung HR-Prozesse und HR-Instrumente / ProjektleiterIn / 01.09.2011

• Meyer-Ferreira, Peter; Ledergerber, Kuno; Willi, Hans; Stoelker Reithaar, Barbara Doris,

  2010.

  Human Capital strategisch einsetzen: Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis

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  Köln:

  Luchterhand.

  ISBN 978-3-472-07710-7.

Peer-reviewed articles/chapters

• Ledergerber, Kuno; Neubauer, Rainer M. (2013).

  Talent Management - Förderung Fehlanzeige

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  Personalwirtschaft, Nr. 2, Februar. Peer reviewed.

Non-peer-reviewed articles/chapters

• Ledergerber, Kuno (2017).

  Neue Player am Arbeitsmarkt – was bedeutet das fürs Recruiting?

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  BEST RECRUITERS, Band 4, 5. Jhg. S. 6-9.

• Ledergerber, Kuno (2016).

  Generation Y – wie die Unternehmer von morgen ausbilden?

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  Das unternehmerische Flair der jungen Generation: Unterscheiden sich berufliche Werthaltungen und Ambitionen der jungen Generation von früheren Generationen? - Vereinigung Christlicher Unternehmer Schweiz (VCU), Nr. 79. S. 17-19.

• Ledergerber, Kuno; Müller, Adrian W. (2016).

  Wie Innovation und Leadership nahtlos ineinandergreifen

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  KMU-Magazin, Nr. 4, April.

• Ledergerber, Kuno (2015).

  Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management

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  Best Recruiters Studienbericht 2015/2016, Band 4 - Trends, 4. Jhg. S. 36-39.

• Ledergerber, Kuno; Brunner Gloor, Dorothea; Gmür, Eva (2015).

  Faszination Leadership - Best Practice in Leadership von KMU für KMU

  : Die Stanserhorn-Bahn und das Cabrio.

  Swiss Leadership Forum / ZHAW - School of Management and Law. 72 Seiten.

• Ledergerber, Kuno (2015).

  Mobile Recruiting – Mehr als eine technologische Diskussion?

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  Best Recruiters - Studienbericht 2014/2015, Band 4 - Trends, 5. Jhrg., Januar. S. 25-27.

• Ledergerber, Kuno (2015).

  Sind KMU attraktive Arbeitgeber?

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  Competence: KMU - Rückgrat der Schweizer Wirtschaft, Nr. 6. S. 32-34.

• Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno (2015).

  Unternehmertum als Lebenssinn am Beispiel der Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen

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  In: Kai J. Jonas; Rupert Graf Strachwitz (Hg.). Lebenssinn und Erbe. (S. 135-149). Stuttgart: Lucius & Lucius Verlag.

• Ledergerber, Kuno (2014).

  Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie: mehr Bezug nötig

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  Organisator, Nr. 5, 2. Mai. S.14-15.

• Ledergerber, Kuno (2014).

  Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen

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  meeting BSI , Nr. 2, 26. September. S. 4-9.

• Ledergerber, Kuno (2014).

  Recruiting and more!

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  Best Recruiters - Studienbericht 2013/2014 Schweiz, Band 1, 1. Jahrgang. S. 101-103.

• Ledergerber, Kuno (2014).

  Welche Bedeutung haben Social Media in der HR-Praxis?

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  HR Today, April. S. 32-33.

• Ledergerber, Kuno (2013).

  Strategie, Stakeholder, Führung

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  In: Anita Sigg; Hans Brunner; Hofmann Roland (Hg.). Unternehmensnachfolge - Beratung, Steuerung, Lösungskonzept.. (S. 135-156). Zürich: Orell Füssli.

• Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline (2013).

  Von den Ambitionen des HR-Managements

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  HR-Today, Nr. 7/8. S. 6-9.

• Ledergerber, Kuno (2011).

  Die Zukunft von Recruitern

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  Prospective HR Media Guide 2011, Nr. 1. S. 9-11.

• Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno (2010).

  Geschäftsleitungsteam im Wandel – Chancen und Risiken

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  Wirtschaftsmagazin, Nr. 16, November. S.10-14.

• Ledergerber, Kuno (2010).

  Talent Management: Modethema oder Notwendigkeit?

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  In: . Winterthur:

• Ledergerber, Kuno (2007).

  Dank HR-Marketing Wettbewerbsvorteile gewinnen

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  HR Today: Das Schweizer Human Resource Management-Journal, 5/2007. 16-17.