Kuno Ledergerber

  Kuno Ledergerber

Kuno Ledergerber
ZHAW School of Management and Law
Stadthausstrasse 14
8400 Winterthur

+41 (0) 58 934 68 61
kuno.ledergerber@zhaw.ch

Personal profile

http://www.zhaw.ch/zhcm

Professional development teaching

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Projects

Project team leader

Publications

Books and editorships

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Human Capital strategisch einsetzen

: Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis.

Köln: Luchterhand.

Peer-reviewed articles/chapters

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Talent Management - Förderung Fehlanzeige

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Personalwirtschaft, Nr. 2, Februar. Peer reviewed.

Non-peer-reviewed articles/chapters

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Neue Player am Arbeitsmarkt – was bedeutet das fürs Recruiting?

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BEST RECRUITERS, Band 4, 5. Jhg. S. 6-9.

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Generation Y – wie die Unternehmer von morgen ausbilden?

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Das unternehmerische Flair der jungen Generation: Unterscheiden sich berufliche Werthaltungen und Ambitionen der jungen Generation von früheren Generationen? - Vereinigung Christlicher Unternehmer Schweiz (VCU), Nr. 79. S. 17-19.

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Wie Innovation und Leadership nahtlos ineinandergreifen

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KMU-Magazin, Nr. 4, April.

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Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management

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Best Recruiters Studienbericht 2015/2016, Band 4 - Trends, 4. Jhg. S. 36-39.

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Faszination Leadership - Best Practice in Leadership von KMU für KMU

: Die Stanserhorn-Bahn und das Cabrio.

Swiss Leadership Forum / ZHAW - School of Management and Law. 72 Seiten.

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Mobile Recruiting – Mehr als eine technologische Diskussion?

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Best Recruiters - Studienbericht 2014/2015, Band 4 - Trends, 5. Jhrg., Januar. S. 25-27.

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Sind KMU attraktive Arbeitgeber?

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Competence: KMU - Rückgrat der Schweizer Wirtschaft, Nr. 6. S. 32-34.

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Unternehmertum als Lebenssinn am Beispiel der Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen

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In: Kai J. Jonas; Rupert Graf Strachwitz (Hg.). Lebenssinn und Erbe. (S. 135-149). Stuttgart: Lucius & Lucius Verlag.

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Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie: mehr Bezug nötig

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Organisator, Nr. 5, 2. Mai. S.14-15.

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Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen

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meeting BSI , Nr. 2, 26. September. S. 4-9.

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Recruiting and more!

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Best Recruiters - Studienbericht 2013/2014 Schweiz, Band 1, 1. Jahrgang. S. 101-103.

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Welche Bedeutung haben Social Media in der HR-Praxis?

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HR Today, April. S. 32-33.

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Strategie, Stakeholder, Führung

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In: Anita Sigg; Hans Brunner; Hofmann Roland (Hg.). Unternehmensnachfolge - Beratung, Steuerung, Lösungskonzept.. (S. 135-156). Zürich: Orell Füssli.

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Von den Ambitionen des HR-Managements

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HR-Today, Nr. 7/8. S. 6-9.

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Die Zukunft von Recruitern

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Prospective HR Media Guide 2011, Nr. 1. S. 9-11.

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Geschäftsleitungsteam im Wandel – Chancen und Risiken

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Wirtschaftsmagazin, Nr. 16, November. S.10-14.

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Talent Management: Modethema oder Notwendigkeit?

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In: . Winterthur:

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Dank HR-Marketing Wettbewerbsvorteile gewinnen

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HR Today: Das Schweizer Human Resource Management-Journal, 5/2007. 16-17.