Dr. Claudia Sidler-Brand

Leitungsfunktion

Institutsleitung

Tätigkeit an der ZHAW als

Co-Leiterin Institut für Sozialmanagement

https://www.zhaw.ch/de/sozialearbeit/institute-zentren/ism/

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Leitung Forschungsprojekt
Personenförderung im Rahmen des Forschungsschwerpunktes "Gesellschaftliche Integration"
www.zhaw.ch/de/forschung/forschungsschwerpunkte/forschungsschwerpunkt-gesellschaftliche-integration/

Teammitglied bei Expact:
www.zhaw.ch/no_cache/de/forschung/forschungsdatenbank/projektdetail/projektid/1806/

Aus- und Fortbildung

Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften, CAS in Didaktik
Universität St. Gallen, Doktoratsprogramm in «Organisation und Kultur» (Dr. HSG)
Universität Zürich, Studium der Sozialwissenschaften (lic. Phil. I)
University of Louvain-la-Neuve, Studentenaustausch im Rahmen des Erasmusprogrammes

Beruflicher Werdegang

Dozentin Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften
CAS Leitung Strategisches Human Capital Management & Analytics
Wissenschaftliche Mitarbeiterin Universität St. Gallen
Beraterin & Doktorandenstipendium Raiffeisen Schweiz
Account Manager Education and Development UBS AG
Public Policy Advisor UBS AG
Projektleiterin im Bereich Personalmarketing EY
Kommunikation Siemens Business Services

Mitglied in Netzwerken

• Alumni Universität Zürich
• Alumni Universität St. Gallen
• Alumni EY
• Zürcher Gesellschaft für Personal-Management
• Aging Society

• Arbeitsmarktintegration: Notwendigkeit eines Kulturwandels für ältere Arbeitskräfte? Potenziale und Hürden neuer Karrieremodelle / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen

• Sidler-Brand, Claudia,

  2011.

  Lebensarbeitszeit : eine qualitative Fallstudie am Beispiel der Raiffeisenbanken.

  St.Gallen:

  Universität St.Gallen.

• Frei, Eva; Färber, Andri; Sidler-Brand, Claudia; de Spindler, Alexandre,

  2016.

  Leveraging the impact of occupation on health and well-being [Poster].

  In:

  Nationaler Kongress der Schweizerischen Gesellschaft für Gerontologie, "alter"@technik", Freiburg, 28.-29. Januar 2016.

  Freiburg:

  Schweizerischen Gesellschaft für Gerontologie.

• Egli, Philipp; Filippo, Martina; Sidler-Brand, Claudia,

  2020.

  Ü50 als vermeintlicher Risikofaktor.

  HR Today.

  2020(7/8), S. 42-43.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/ue50-als-vermeintlicher-risikofaktor

• Sidler-Brand, Claudia; Müller, Frithjof; Pölderl, Claudia,

  2019.

  Bogenkarriere : Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage.

  Schweizer Personalvorsorge.

  2019(5), S. 23-30.

• Sidler-Brand, Claudia; Gmür, Eva; Färber, Andri,

  2016.

  Vorurteile abbauen - Erfahrungsschätze heben : Potenzial älterer Mitarbeitender nutzen.

  Alpha: der Kadermarkt der Schweiz.

• Frei, Eva; Färber, Andri; Sidler-Brand, Claudia; de Spindler, Alexandre,

  2016.

  Plattformen zur Weitergabe von Erfahrungen älterer Menschen : Beschäftigung als wichtiger Einflussfaktor auf Gesundheit und Wohlbefinden [Poster].

  In:

  5. AAL Tagung, Wädenswil, 18. März 2016.

Weitere Beiträge

Sidler-Brand, Claudia (2016).
Das biologische Alter ist zweitrangig, Berner Zeitung 1.
Sidler-Brand, Claudia (2016).
Frauen dürfen nicht darauf warten befördert zu werden. Handelszeitung.
Sidler-Brand, Claudia (2016).
Für die Erfolge von morgen kann man nicht genug früh vorsorgen. UBS Info Extra 13-15.
Gmür, Eva; Färber, Andri; Sidler-Brand, Claudia; de Spindler, Alexandre (2016).
Leveraging the impact of occupation on health and well-being. Nationaler SGG‑Kongress, Freiburg
Gmür, Eva; Färber, Andri; Sidler-Brand, Claudia; de Spindler, Alexandre (2016).
Plattformen zur Weitergabe von Erfahrungen älterer Menschen: Beschäftigung als wichtiger Einflussfaktor auf Gesundheit und Wohlbefinden.
5.AAL Tagung (Active and Assisted Living), Wädenswil , 18. März.
Färber, Andri; Gmür, Eva; Sidler-Brand, Claudia (2016).
Vorurteile abbauen - Erfahrungsschätze heben. Alpha - der Kadermarkt der Schweiz
Sidler-Brand, Claudia (2015).
Neue Zielgruppe: Nicht nur länger - auch besser! Personal Swiss- Fachmesse für HRM

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