Dr. Claudia Sidler-Brand
Dr. Claudia Sidler-Brand
ZHAW
School of Management and Law
Stadthausstrasse 14
8400 Winterthur
Persönliches Profil
Tätigkeit an der ZHAW als
Bereichsleitung Dienstleistungsprojekte:
Arbeits- und Organisationsgestaltung
Alternsgerechtes Personalmanagement
Digitalisierung, Management und Strategie
Dozentin:
CAS Strategisches Human Capital Management
CAS Gesundheitsökonomie
Lehrtätigkeit in der Weiterbildung
Aus- und Fortbildung
2008 - 2012
Universität St. Gallen, Dissertation, Abschluss: Dr. HSG
1997 - 2000
Universität Zürich: Abschluss: Lic. phil. I
1996 - 1997
University of Louvain-la-Neuve, Louvain-la-Neuve: Erasmusprogramm
1994 - 1996
Universität Zürich: Grundstudium
Beruflicher Werdegang
2015 - aktuell
Bereichsleitung Dienstleistungsprojekte ZHCM
2013 - 2015
Lehre und Forschung Bereich Human Capital Management ZHAW
2012 - 2013
Wissenschaftliche Mitarbeiterin Universität St. Gallen
2008 - 2011
Beraterin & Doktorandenstipendium Raiffeisen Schweiz
2006 - 2008
Account Manager Education and Development UBS AG
2003 - 2006
Public Policy Advisor UBS AG
2000 – 2002
Projektleiterin im Bereich Personalmarketing Ernst & Young AG
Mitglied in Netzwerken
Publikationen
Monographien und Herausgeberschaften
(2011).
Lebensarbeitszeit - Eine qualitative Fallstudie am Beispiel der Raiffeisenbanken
: Dissertation Nr. 3985.
Bamberg: Difo-Druck GmbH.
Beiträge, nicht peer-reviewed
Gmür, Eva; Färber, Andri; ; de Spindler, Alexandre (2016).
Leveraging the impact of occupation on health and well-being
.
Nationaler SGG‑Kongress (Posterpräsentation), Freiburg
Gmür, Eva; Färber, Andri; ; de Spindler, Alexandre (2016).
Plattformen zur Weitergabe von Erfahrungen älterer Menschen
: Beschäftigung als wichtiger Einflussfaktor auf Gesundheit und Wohlbefinden.
5.AAL Tagung (Active and Assisted Living), Wädenswil , 18. März.
Färber, Andri; Gmür, Eva; (2016).
Vorurteile abbauen - Erfahrungsschätze heben
.
Alpha - der Kadermarkt der Schweiz
(2015).
Neue Zielgruppe: Nicht nur länger - auch besser!
.
Personal Swiss- Fachmesse für HRM