Monika Rohrer

Tätigkeit an der ZHAW als

Studiengangsmanagement MAS Human Capital Management
Lehrtätigkeit im Bachelor Studiengang Business Administration (Organisational Behaviour / Human Capital Management in D und E), Studiengang International Management (E)
Weiterbildung: Kursleitung CAS International HR Management, Co-Kursleitung CAS Performance & Compensation Management(ab 2017)
Zudem tätig in Forschung & Entwicklung / Dienstleistung.

www.zhaw.ch/zhcm

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Capital Management
• CAS International Human Resource Management
• CAS Performance und Compensation Management

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

- International HR
- Compensation Mgmt (Schwerpunkt Funktionseinstufungen, Lohnvergleiche)
- Performance Mgmt
- People Development
- Project Management

Aus- und Fortbildung

2014 CAS International HR Management (ZHAW)
2013 CAS Hochschuldidaktik (ZHAW)
2013 CAS Performance & Compensation Management (ZHAW)
2007 Project Management (Diplom)
2004 Lic. phil. in Allgemeine Geschichte, Polonistik, Politische Philosophie (Universität Zürich / TU Dresden)

Beruflicher Werdegang

Seit 2012 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Human Capital Management, ZHAW
2009-2012 HR Project Manager, Rothschild Bank AG, Zürich
2008-2009 Junior HR Project Manager, NM Rothschild & Sons Ltd., London
2004-2008 HR Assistant and Junior Project Manager, Rothschild Bank AG, Zürich
2000-2004 Work Student, IBM, Zürich

Mitglied in Netzwerken

• LinkedIn
• Xing

Mitarbeit an folgenden Projekten

• Value Grading® / Value Grading® / 01.01.2016
• AdCurriculum / AdCurriculum / 01.01.2016
• Berufsprüfungs-Reform 2014/16 - HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis / / 01.09.2012

Beiträge, nicht peer-reviewed