Kuno Ledergerber
Kuno Ledergerber
ZHAW
School of Management and Law
Stadthausstrasse 14
8400 Winterthur
Persönliches Profil
Leitungsfunktion
- Zentrumsleitung
Tätigkeit an der ZHAW als
Leiter Zentrum Human Capital Management
Lehrtätigkeit in der Weiterbildung
- MAS Business Administration
- MAS Human Capital Management
- CAS HR-Marketing
- CAS Human Capital & Leadership
- CAS Innovation & Leadership
- CAS Leadership und International Insurance Management
- CAS Personalentwicklung
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse
HR Strategie, HR Marketing, Personalentwicklung und Leadership. Wissenschaftlicher Beirat der Studie Best Recruiter. Aktuelle Forschungstätigkeiten thematisieren die Unternehmensnachfolge, die Attraktivität von Arbeitgebern und die Fairness von Entlohnungssystemen.
Aus- und Fortbildung
Lic. rer.pol. , Wirtschaftswissenschaften Universität Bern
Hauptfach: Volkswirtschaftslehre
Nebenfach: Soziologie und Rechtswissenschaften
Beruflicher Werdegang
2007 -2013 Stv. Leiter Zentrum für Human Capital Management
Leiter CAS Personalentwicklung, HR Marketing, Leadership
2002 - 2007 Geschäftsführender Partner Management Linking Services GmbH, Unternehmensberatung
1997 - 2001 Leiter Fähigkeitsentwicklung Zürich Schweiz, Mitglied Leitungsteam Unternehmensentwicklung, Mitglied der Direktion
1993 - 1996 Ausbildungsleiter VITA und Zürich Leben
1989 -1993 Stv. Ausbildungsleiter VITA Lebensversicherung
1987 - 1989 Handelslehrer Institut Minerva und AKAD Zürich,
Niveau KV und Matura
1986 - 1987 Projektleiter Marktforschung Publitest AG, Zürich
1985 - 1987 Handelslehrer Handels und Verkehrsschule, Bern
Verwaltungsrat:
2006-2011 Verwaltungsratspräsident BXA Sportanlagen AG Bassersdorf.
Politische Führungserfahrung:
1994 -2006 1994-2006 Gemeinderat Bassersdorf Bau- und Planungsvorstand (Exekutive)
2006 - 2014 Mitglied der Geschäftsleitung Zürcher Planungsgruppe Glattal
Mitglied in Netzwerken
Projekte
Projektleitung
Publikationen
Monographien und Herausgeberschaften
; ; Willi, Hans; (2010).
Human Capital strategisch einsetzen
: Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis.
Köln: Luchterhand.
Beiträge, peer-reviewed
; (2013).
Talent Management - Förderung Fehlanzeige
.
Personalwirtschaft, Nr. 2, Februar. Peer reviewed.
Beiträge, nicht peer-reviewed
(2017).
Neue Player am Arbeitsmarkt – was bedeutet das fürs Recruiting?
.
BEST RECRUITERS, Band 4, 5. Jhg. S. 6-9.
(2016).
Generation Y – wie die Unternehmer von morgen ausbilden?
.
Das unternehmerische Flair der jungen Generation: Unterscheiden sich berufliche Werthaltungen und Ambitionen der jungen Generation von früheren Generationen? - Vereinigung Christlicher Unternehmer Schweiz (VCU), Nr. 79. S. 17-19.
; Müller, Adrian W. (2016).
Wie Innovation und Leadership nahtlos ineinandergreifen
.
KMU-Magazin, Nr. 4, April.
(2015).
Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management
.
Best Recruiters Studienbericht 2015/2016, Band 4 - Trends, 4. Jhg. S. 36-39.
; Brunner Gloor, Dorothea; Gmür, Eva (2015).
Faszination Leadership - Best Practice in Leadership von KMU für KMU
: Die Stanserhorn-Bahn und das Cabrio.
Swiss Leadership Forum / ZHAW - School of Management and Law. 72 Seiten.
(2015).
Mobile Recruiting – Mehr als eine technologische Diskussion?
.
Best Recruiters - Studienbericht 2014/2015, Band 4 - Trends, 5. Jhrg., Januar. S. 25-27.
(2015).
Sind KMU attraktive Arbeitgeber?
.
Competence: KMU - Rückgrat der Schweizer Wirtschaft, Nr. 6. S. 32-34.
Müller, Andrea; (2015).
Unternehmertum als Lebenssinn am Beispiel der Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen
.
In: Kai J. Jonas; Rupert Graf Strachwitz (Hg.). Lebenssinn und Erbe. (S. 135-149). Stuttgart: Lucius & Lucius Verlag.
(2014).
Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie: mehr Bezug nötig
.
Organisator, Nr. 5, 2. Mai. S.14-15.
(2014).
Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen
.
meeting BSI , Nr. 2, 26. September. S. 4-9.
(2014).
Recruiting and more!
.
Best Recruiters - Studienbericht 2013/2014 Schweiz, Band 1, 1. Jahrgang. S. 101-103.
(2013).
Strategie, Stakeholder, Führung
.
In: Anita Sigg; Hans Brunner; Hofmann Roland (Hg.). Unternehmensnachfolge - Beratung, Steuerung, Lösungskonzept.. (S. 135-156). Zürich: Orell Füssli.
; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline (2013).
Von den Ambitionen des HR-Managements
.
HR-Today, Nr. 7/8. S. 6-9.
; Müller, Andrea; (2010).
Geschäftsleitungsteam im Wandel – Chancen und Risiken
.
Wirtschaftsmagazin, Nr. 16, November. S.10-14.
(2010).
Talent Management: Modethema oder Notwendigkeit?
.
In: . Winterthur:
(2007).
Dank HR-Marketing Wettbewerbsvorteile gewinnen
.
HR Today: Das Schweizer Human Resource Management-Journal, 5/2007. 16-17.