Kuno Ledergerber

ZHAW School of Management and Law
Abteilung General Management
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur

+41 (0) 58 934 68 61
kuno.ledergerber@zhaw.ch

Persönliches Profil

Tätigkeit an der ZHAW als

Leiter Zentrum Human Capital Management bis 2019

http://www.zhaw.ch/zhcm

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Human Capital Management als Unternehmensführungsaufgabe. HR Strategie, HR Marketing, Personalentwicklung und Leadership. Wissenschaftlicher Beirat der Studie Best Recruiter.

Aus- und Fortbildung

Lic. rer.pol. , Wirtschaftswissenschaften Universität Bern
Hauptfach: Volkswirtschaftslehre
Nebenfach: Soziologie und Rechtswissenschaften

Beruflicher Werdegang

2020 - Dozent, Berater Human Capital Management
2013-2019 Leiter Zentrum für Human Capital Management
2007 -2013 Stv. Leiter Zentrum für Human Capital Management
Leiter CAS Personalentwicklung, HR Marketing, Leadership

2002 - 2007 Geschäftsführender Partner Management Linking Services GmbH, Unternehmensberatung

1997 - 2001 Leiter Fähigkeitsentwicklung Zürich Schweiz, Mitglied Leitungsteam Unternehmensentwicklung, Mitglied der Direktion

1993 - 1996 Ausbildungsleiter VITA und Zürich Leben

1989 -1993 Stv. Ausbildungsleiter VITA Lebensversicherung

1987 - 1989 Handelslehrer Institut Minerva und AKAD Zürich,
Niveau KV und Matura

1986 - 1987 Projektleiter Marktforschung Publitest AG, Zürich

1985 - 1987 Handelslehrer Handels und Verkehrsschule, Bern

Verwaltungsrat:
2006-2011 Verwaltungsratspräsident BXA Sportanlagen AG Bassersdorf.

Politische Führungserfahrung:
1994 -2006 1994-2006 Gemeinderat Bassersdorf Bau- und Planungsvorstand (Exekutive)

2006 - 2014 Mitglied der Geschäftsleitung Zürcher Planungsgruppe Glattal

Mitglied in Netzwerken

Projekte

Beratung HR-Prozesse und HR-Instrumente / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen

Publikationen

Bücher und Monographien, peer-reviewed

Meyer-Ferreira, Peter; Ledergerber, Kuno; Willi, Hans; Stoelker Reithaar, Barbara Doris,

2010.

Human Capital strategisch einsetzen: Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis .

Köln:

Luchterhand.

ISBN 978-3-472-07710-7.

Buchbeiträge, peer-reviewed

Ledergerber, Kuno,

2015.

Handlungsfeld Competence Management

.

In:

Meyer-Ferreira, Peter, Hrsg. ,

Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg.

Köln:

Luchterhand.

S. 115-147.

Personalwirtschaft.
Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno,

2015.

Unternehmertum als Lebenssinn am Beispiel der Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen

.

In:

Jonas, Kai J.; Graf Strachwitz, Rupert, Hrsg. ,

Lebenssinn und Erbe.

Berlin:

De Gruyter.

S. 135-150.

Maecenata Schriften ; 12.

Verfügbar unter : https://doi.org/10.1515/9783110499278
Ledergerber, Kuno,

2013.

Strategie, Stakeholder, Führung

.

In:

Sigg, Anita; Brunner, Hans; Hofmann, Roland, Hrsg. ,

Unternehmensnachfolge : Beratung, Steuerung, Lösungskonzept.

Zürich:

Orell Füssli.

S. 135-156.

Weitere Publikationen

Ledergerber, Kuno; Pölderl, Claudia ,

2018.

HR zwischen Routine und Innovation

.

In:

Bernhard, Stephan, Hrsg. ,

personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis.

Zürich:

WEKA.

S. 76-86.

Personal Schweiz ; 3.
Ledergerber, Kuno,

2017.

Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting? .

Best Recruiters : Trends.

4(5),

S. 6-9.
Ledergerber, Kuno,

2016.

Generation Y : wie die Unternehmer von morgen ausbilden? .

Das unternehmerische Flair der jungen Generation.

2016(79),

S. 17-19.

Verfügbar unter : https://www.vcu.ch/wp-content/uploads/2019/01/DebatteNr.79.pdf
Ledergerber, Kuno; Müller, Adrian W. ,

2016.

Wie Innovation und Leadership nahtlos ineinandergreifen .

KMU Magazin.

2016(4),

S. 88-90.
Ledergerber, Kuno; Brunner Gloor, Dorothea; Gmür, Eva,

2015.

Die Stanserhorn-Bahn und das Cabrio .

Faszination Leadership.
Ledergerber, Kuno,

2015.

Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management .

Best Recruiters.

4,

S. 36-39.
Ledergerber, Kuno,

2015.

Mobile Recruiting : mehr als eine technologische Diskussion? .

Best Recruiters.

4,

S. 25-27.
Ledergerber, Kuno,

2015.

Sind KMU attraktive Arbeitgeber? .

Competence.

2015(6),

S. 32-34.

Verfügbar unter : https://www.zhaw.ch/storage/sml/ueber-uns/zhaw-broschuere-competence-nr6.pdf
Ledergerber, Kuno,

2014.

Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig .

Organisator.

2014(5),

S. 14-15.
Ledergerber, Kuno,

2014.

Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen .

meeting BSI.

2014(2),

S. 4-9.
Ledergerber, Kuno;

2014.

Recruiting and more! .

Wien:

GPK Event- und Kommunikationsmanagement.
Ledergerber, Kuno,

2014.

Welche Bedeutung haben Social Media in der HR-Praxis? .

HR today.

2014(4),

S. 32-33.

Verfügbar unter : https://www.hrtoday.ch/de/article/welche-bedeutung-haben-%C2%ADsocial-media-in-der-hr-praxis
Ledergerber, Kuno; Neubauer, Rainer M.,

2013.

Talent Management : Förderung Fehlanzeige .

Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources.

2013(2).

Verfügbar unter : https://www.personalwirtschaft.de/ajax/produkte/archiv/magazin/ausgabe-2-2013/0%3A5549532.html
Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea ; Scheidegger, Nicoline ,

2013.

Von den Ambitionen des HR-Managements .

HR today.

2013(7/8),

S. 6-9.

Verfügbar unter : https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements
Ledergerber, Kuno,

2011.

Die Zukunft von Recruitern .

HR today.

,

S. 9-11.
Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea ; Ledergerber, Kuno,

2010.

Geschäftsleitungsteam im Wandel : Chancen und Risiken .

Wirtschaftsmagazin.

2010(16),

S. 10-14.
Ledergerber, Kuno,

2007.

Dank HR-Marketing Wettbewerbsvorteile gewinnen .

HR today.

2007(5),

S. 16-17.

Mündliche Konferenzbeiträge und Abstracts

Ledergerber, Kuno,

2010.

Talent Management : Modethema oder Notwendigkeit? .

In:

Personal Swiss 2010 - Fachmesse für Personalmanagement, Zürich, 13.-14. April 2010.

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