Dr. Dorothea Brunner Gloor

Dr. Dorothea Brunner Gloor

Dr. Dorothea Brunner Gloor
ZHAW School of Management and Law
Stadthausstrasse 14
8400 Winterthur

+41 (0) 58 934 66 29
dorothea.brunner@zhaw.ch

Persönliches Profil

Tätigkeit an der ZHAW als

Weiterbildung CAS/MAS

http://www.zhaw.ch/zhcm

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

Aus- und Fortbildung

2006 - 2009
Universität Zürich, Lehrstuhl für Human Resource Management
Dr. phil.

2006 - 2009
Universität Zürich, Zentrum für Hochschuldidaktik
"Teaching Skills" Didaktikprogramm

2000 - 2006
Universität Zürich, Philisophische Fakultät
Lic. phil. in Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie), BWL und Englische Literaturwissenschaft

Beruflicher Werdegang

2012 - heute
synfluence GmbH, Senior Consultant

2008 - 2014
HTW Chur, Dozentin Bachelor Studiengänge HRM und Leadership

2009 - 2012
Allianz Suisse Versicherung, Fachspezialistin HR / Abteilungsleitung Personal Services

2006 - 2009
Universität Zürich, Lehrstuhl Human Resource Management, Wissenschafltiche Assistentin / Oberassistentin

2005
Berufsberatung Stadt Zürich, Testassistentin

2004 - 2005
Stadt Zürich, Fachstelle für Frauenfragen, Praktikum Projektarbeit

Publikationen

Beiträge, peer-reviewed

().

Aktivieren – Für Dringlichkeit und Wichtigkeit

.

In: Bruno Staffelbach (Hg.). HR Spotlights. Geistesblitze zur Personalführung. (S. 78-79). Zürich: NZZ Libro Verlag. Peer reviewed.

().

Lohndisparität – Ein Kündigungsgrund?

.

In: Bruno Staffelbach (Hg.). HR Spotlights. Geistesblitze zur Personalführung. (S. 135-142). Zürich: NZZ Libro Verlag. Peer reviewed.

Beiträge, nicht peer-reviewed

().

Lohntransparenz - Bröckelndes Tabu

.

personalSCHWEIZ - Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis, Februar. S.16-17.

; ; ().

Faszination Leadership - Best Practice in Leadership von KMU für KMU

: Die Stanserhorn-Bahn und das Cabrio.

Swiss Leadership Forum / ZHAW - School of Management and Law. 72 Seiten.

().

Markenwerte im Ausland leben

.

Go! Das Schweizer Aussenwirtschaftsmagazin, Nr. 4, Dezember. S. 23.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

Brunner, D. (2014): Markenwerte im Ausland leben. In: Go! Das Schweizer Aussenwirtschaftsmagazin, 4/14, S. 23

Brunner, D./Schweizer, S. (2014): Employer Branding - Was haben sie, was wir nicht haben? In: Blickpunkt KMU, 6/2014, S. 42-43

Brunner, D./Schaffner, M. (2014): Markenwerte zum Leben erwecken. In: KMU Magazin, 9/14, S. 38-41

Brunner, D., Schaffner, M. (2013): Markenorientierte Unternehmensführung und die Rolle von HRM. In: KMU-Magazin, 5/13, S. 38-40

Brunner, D. (2013): Aktivieren – Für Dringlichkeit und Wichtigkeit. In: Staffelbach, B. (Hrsg.): HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung, S. 78-79

Brunner, D. (2013): Lohndisparität – Ein Kündigungsgrund?. In: Staffelbach, B. (Hrsg.): HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung, S. 135-142

Brunner, D. (2009): Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht. München, Mering: Rainer Hampp Verlag

Gerber, M., Tschopp, C., Brunner, D. (2008): Gezielte Gestaltung lohnt sich. In: Persorama, 3/08, S. 14-17

Brunner, D., Gerber, M. (2008): Lohntransparenz zahlt sich aus. In: HR Today, 7/08, S. 5-7

Gerber, M., Brunner, D., Bannwart, M., Tschopp, C. (2008): Divergierende Karrierevorstellungen erschweren die Bedarfsanalyse im HRM. In: HR Today, 4/08, S. 34-35

Brunner, D., Gerber, M., Bannwart, M., Tschopp, C., Grote, G. & Staffelbach, B. (2008): Schweizer HR-Barometer 2008. Lohnzufriedenheit und psychologischer Vertrag. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung

Brunner, D., Bernard, U. (2007): Ausgestaltung von Management by Objectives innerhalb von Leistungslohnsystemen. In: ARBEIT, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 4/07, S. 311-324

Brunner, D. (2007): Rezension zu: Frey, D., von Rosenstiel, L., Hoyos, C.G., Wirtschaftspsychologie. In: Netzwerk, Zeitschrift der Wirtschaftsbildung Schweiz, 1/07, S. 34