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Fokusthemen

Führung und Organisationsgestaltung

Das Institut befasst sich mit der strategischen Ausrichtung und Entwicklung von Organisationen sowie der Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Kulturen. Dabei ist zentral, wie sich Organisationen erfolgreich an veränderte Rahmenbedingungen anpassen und Wandel mitgestalten können. Das Institut unterstützt Führungskräfte in Konfliktbearbeitung, Stakeholder Management und sozialpolitischem Agendasetting und fördert die Kompetenzentwicklung von Führungskräften.

Innovation und Qualitätsentwicklung

Das Institut beantwortet die Frage, wie Organisationen des Sozialbereichs und benachbarter Handlungsfelder ihre Leistungsangebote wie Beratung, Unterstützung, Pflege, Schutz und Prävention gestalten, umsetzen und weiterentwickeln können. Es untersucht die Effektivität und Wirksamkeit von sozialen Interventionen und unterstützt Organisationen beim Umgang mit Spardruck sowie bei der Gestaltung von Innovationsprozessen.

Supervision, Coaching und Mediation

Der umsichtige Einsatz der Beratungsformate Supervision, Coaching und Mediation unterstützt die organisationale Zusammenarbeit und führt das Unternehmen im Prozess hin zu einer lernenden Organisation. Über die interpersonelle Ebene von Supervision, Coaching und Mediation hinaus beschäftigt sich das Institut auch mit weiteren Beratungsformaten und Instrumenten wie Team- und Organisationsentwicklung.

Themenfelder Sozialmanagement

Das Institut für Sozialmanagement entwickelt Lösungen für Organisationen, die sich mit sozialen Problemen beschäftigen. Es bezieht die politischen und ökonomischen Rahmenbedingungen sowie die Bedürfnisse der Klientinnen und Klienten konsequent mit ein.