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Ü50 als vermeintlicher Risikofaktor

In der neu erschienen Ausgabe von HR-Today äussern sich Philipp Egli, Martina Filippo und Claudia Sidler-Brand zur möglichen Diskriminierung von älteren Arbeitskräften in der beruflichen Vorsorge. Der Beitrag ist Ausfluss eines von der ZHAW geförderten Forschungsprojekts zur Arbeitsmarktintegration älterer Arbeitnehmender.

Hier geht es zum Beitrag(PDF 146,8 KB).