Ausgangspunkt unserer Tätigkeit bildet Art. 8 Abs. 2 der Bundesverfassung: Niemand darf diskriminiert werden, namentlich nicht wegen der Herkunft, der Rasse, des Geschlechts, des Alters, der Sprache, der sozialen Stellung, der Lebensform, der religiösen, weltanschaulichen oder politischen Überzeugung oder wegen einer körperlichen, geistigen oder psychischen Behinderung.

Mit Art. 8 Abs. 2 BV hat die Schweiz den Diskriminierungskriterienkatalog nachvollzogen, wie er in zahlreichen völkerrechtlichen Menschenrechtsabkommen verankert ist.

Diskriminierungs- und Gleichbehandlungsrecht verstehen wir einerseits als eigenständige und in der Schweiz noch wenig entwickelte rechtliche Disziplin und andererseits als Querschnittsmaterie zu sämtlichen Rechtsgebieten. Besondere Aufmerksamkeit widmen wir der zunehmend wichtiger werdenden Diskriminierungsrechtsentwicklung in der Europäischen Union.

Unsere Forschungsprojekte finanzieren wir durch Mittel des Schweizerischen Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung oder anderer öffentlicher Förderinstituten. Wir bearbeiten auch Fragen im Auftrag der Politik und Verwaltung oder für private Auftraggeber.
  

Völker- und Verfassungsrecht verpflichten sämtliche Staatsebenen und staatlichen Akteure zu einem wirksamen Schutz vor Diskriminierung. Auch Unternehmen sind im Rahmen der Corporate Social Responsibility verantwortlich, ihren Beitrag zum Diskriminierungsschutz zu leisten.
Gleichbehandlung ist ein wichtiges Thema für Betriebe und Verwaltungen und umfasst weit mehr als Lohngleichheit. Die Gleichbehandlungspflicht lässt sich aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ableiten.
Die Vielfalt im Unternehmen zu fördern, kann ein Erfolgsfaktor sein. Bei der Umsetzung von Diversity-Strategien ist es ratsam, die gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben mit Hilfe von juristischen Fachpersonen zu ermitteln.

Gerne stehen wir Ihnen beratend zur Seite und unterbreiten Ihnen ein individuelles, auf Ihre besonderen Bedürfnisse abgestimmtes Angebot.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Diversity Now! - Legal Framework.

Mit Diversity Now! bieten wir Ihnen ein spezielles Beratungsangebot im Bereich Diversity und Recht: Individuelle Lösungen für Unternehmen, Organisationen und öffentliche Verwaltungen.

Zu den Beratungsangeboten Diversity Now!

Insbesondere im Bereich der Beschäftigung kommt der Thematik des Diskriminierungsschutzes und der Gleichstellung wachsende Bedeutung zu. Entsprechend besteht auch ein Bedarf an Fachkräften, die in diesem Bereich auf spezifische Kenntnisse zurückgreifen können. Unsere Weiterbildungsangebote haben sowohl theoretische Grundlagen als auch Möglichkeiten der praktischen Umsetzung zum Inhalt.