Forschung
Das Institute for Organizational Viability (IOV) versteht Organisationen als Organe und Werkzeuge der Gesellschaft, die zu einer nachhaltigen und lebenswerten Welt beitragen. Organisationen sind soziale oder soziotechnische Systeme und Orte der menschlichen Zusammenarbeit. Das IOV leistet mit seinen Aktivitäten einen Beitrag zur gesellschaftlich verantwortlichen Gestaltung dieser Zusammenarbeit durch Strukturen, Personen und die Ausrichtung.
Das IOV orientiert sich dazu an drei strategischen Schwerpunkten, welche wesentlich durch anwendungsorientierte Forschung, aber auch durch Weiterbildung sowie Dienstleistungsprojekte aufgebaut und etabliert werden:
- Governance-Strukturen und Lenkungssysteme
- Organisationale Lern- und Veränderungsprozesse
- Organisationskultur und Mindset
Unsere Forschung dient dem Beschreiben und Erklären von Organisationsformen, dem Verhalten von Menschen in und um Organisationen sowie der Entwicklung von Gestaltungsprinzipien von Organisationen. Damit wird zu einem umfassenderen Bild von Organisationen als Bestandteile und Akteure in der Gesellschaft und in der Umwelt beigetragen. Dies steht in Übereinstimmung zum ZHAW-Grundsatz, zu einer zukunftsfähigen Gesellschaft beizutragen. Über die drei oben genannten Schwerpunkte positioniert sich das IOV als Partner für international anschlussfähige, praxisrelevante Forschung und Entwicklung.
Projekte des Institute for Organizational Viability
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Hybrides Arbeiten @ Software Services AG
Die Software Services AG möchte das Thema „hybrides Arbeiten“ proaktiv angehen und unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur und Best-Practices bestehende Arbeitsweisen hinterfragen und bewusst neue Arbeitsweisen gestalten. Insbesondere sollen hybrid arbeitende Teams untersucht und Entscheidungsgrundlagen ...
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TI People Employee Experience
Ziel der Zusammenarbeit zwischen TI People und der ZHAW/SML ist die wissenschaftliche Beratung zur Untersuchung der Kausalbeziehung zwischen EX und CX und insbesondere die wissenschaftliche Begleitung im DB Projekt. TI People strebt den Nachweis dieser Kausalbeziehung als Beleg für die Relevanz ihrer ...
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Karriere-Website Analyse-Tool – teilautomatisiertes Feedback zur Optimierung der Rekrutierung
Diverse Studien zeigen deutlich auf, dass Stellensuchende fast immer über die Webseite resp. über die Karriere-Webseite des zukünftigen Arbeitgebers Informationen einholen und sich dann bewerben. Vor diesem Hintergrund müsste jede Karriere-Webseite auf Kernaspekte wie Benutzerfreundlichkeit oder anzusprechende ...
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Best-Practice-Workshops der Project Management Community ETH IT Services
Basierend auf den Ergebnissen unserer Benchmarkingstudien zu Multiprojektmanagement www.multiprojectmanagement.org und zur Entwicklung projektorientierter Organisationen wurden Best-Practice-Workshops bei der Einheit "Project Management Community" von ETH IT Services konzipiert und durchgeführt. ...
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Führung aus Distanz
Sich selbst und andere über räumliche Distanz zu führen ist häufig im Bereich der Hochschule noch ungewohnt und herausfordernd. Der lock-down hat alle dazu gezwungen, Führungsarbeit aus der Ferne zu leisten, hier gibt es jetzt vielfältige Erfahrungen und eine einmalige Gelegenheit, diese systematisch zu erfassen. ...