Dieser flexible CAS-Lehrgang richtet sich an HR-Leitende mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung. In der Weiterbildung können sich Senior-HR-Professional über aktuelle Trends in der Arbeitswelt und am Arbeitsmarkt informieren und sich mit anderen HR-Leitenden über die Relevanz der Trends für ihre tägliche Arbeit austauschen. Mit den neu gewonnen Erkenntnissen erarbeiten sie praktikable, zeitgemässe Lösungen, die sie in ihrem Unternehmen bzw. ihrer Organisation umsetzen können.

In der modular aufgebauten Weiterbildung haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, den Fokus sowohl auf Themen mit engerem HR-Bezug als auch auf die persönliche Weiterentwicklung und Professionalisierung zur Ausübung der eigenen HR-Fach- bzw. Führungsrolle zu setzen.

Die Teilnehmenden

eruieren in den Pflicht-WBKs aktuelle Trends, Entwicklungen und Herausforderungen einzelner Handlungsfelder im HR und erarbeiten mögliche Lösungen, z. B. für

• Digitalisierung im HR und People Analytics, das Kompetenzen- und Performancemanagement oder nachhaltiges HRM,
• die HR-Strategie und die Rolle des HR im Top-Management.

können sich in Wahl-WBKs mit weiteren, wettbewerbskritischen HR-Themen vertieft auseinandersetzten, durch

• Erproben und Entwickeln einer hohen Agilitätskompetenz sowie eines ganzheitlichen Verständnisses für das Prinzip der Agilität.
• Kennenlernen verschiedener flexibler Arbeitsmodelle inkl. deren Chancen und Risiken.
• die Auseinandersetzung mit zurzeit aktuellen Rekrutierungstrends.

Oder können sich als Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln, durch

• Erlangen eines vertieften Verständnisses entscheidungspsychologischer Mechanismen.
• Anpassen ihrer Auftrittskompetenz an die gestiegen Rollenanforderungen, indem sie mentale und psychologische Techniken erlernen.

In diesem CAS können sich die Teilnehmenden bezüglich HR-relevanter Themen auf den neusten Stand bringen und eigene Erfahrungen mit den Trends in der Arbeitswelt sammeln. Der modulare CAS setzt sich aus verschiedenen Weiterbildungskursen (WBK) zusammen, die als einzelne Bausteine flexibel gewählt werden können. So können individuelle Schwerpunkte gesetzt und das eigene HR-Knowhow bzw. das eigene Handlungsrepertoire für das Ausüben der Rolle in der HR-Leitung gezielt erweitert werden.

Die Inhalte werden über kurze Fachreferate vermittelt. Der Schwerpunkt liegt jedoch auf dem Einbringen und Diskutieren der eigenen Herausforderungen sowie dem Erleben neuer Möglichkeiten.

Der CAS setzt sich aus zwei Pflicht- und zwei Wahlkursen zusammen.   

Pflichtkurse:

• WBK Senior HR Circle
• WBK HR-Strategie in Leitungsgremien

Wahlkurse (2 aus 4):

• WBK Best Practice in der Personalrekrutierung II
• WBK Auf dem Weg zur agilen Organisation – Führen in VUCA-Welt
• WBK Mit mentalem Training besser auftreten
• WBK Smart entscheiden

Um einen intensiven Austausch unter den Teilnehmenden zu gewährleisten, finden die einzelnen Kurse mehrheitlich in Präsenz statt. Sie werden durch einzelne Online-Einheiten ergänzt.

Alle WBKs sind innerhalb von 3 Jahren zu absolvieren.

Sie können den CAS Leading HR (flex) mit jedem der aufgeführten Weiterbildungskurse starten.