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Begleitung von Veränderungsprozessen

Der permanente und dynamische Wandel von Wirtschaft, Gesellschaft, Technologien, Märkten und Kunden veranlasst viele Organisationen, Veränderungsprojekte zu lancieren und durchzuführen.

Change Management

IAP Kampagnenbild Change Management

Diese Projekte werden häufig vor dem Hintergrund eines wahrgenommenen Veränderungsdrucks ins Leben gerufen. Sie können jedoch auch als Auslöser für innovative und produktive Prozesse in Organisationen verstanden werden. 

Organisationen müssen fähig sein, Veränderungen in ihrer relevanten Umwelt rechtzeitig zu erkennen sowie flexibel und schnell darauf zu reagieren. Das IAP unterstützt Organisationen dabei, diese Veränderungen möglichst nachhaltig anzugehen und durchzuführen. Die systemische Organisationsentwicklung stützt sich auf Modelle verschiedener Disziplinen (z.B. Arbeits- und Organisationspsychologie, Systemtheorie, Managementtheorie, systemische Beratung, Rollenkonzept, individualpsychologische Konzepte).

Für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung ist es wichtig, Veränderungsimpulse so zu gestalten, dass sie anschlussfähig sind und das System sie annehmen kann.

Beratungsangebot

Wir achten auf die Prinzipien einer nachhaltigen Organisations- und Unternehmensentwicklung. Systemische Prinzipien und ein ganzheitliches Organisationsverständnis gelten dabei als Grundlage.

Ziele

Zielpublikum
Schlüsselpersonen in Entwicklungsprozessen in Organisationen sowie ganze Organisationseinheiten

Beratungsprozess

Beratungsteam