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Standortbestimmung

Standortbestimmungen dienen als Ausgangslage für personelle Entscheidungen in einer Organisation oder als Grundlage für weitere Schritte bzw. Massnahmen.

Angebot

Im Unterschied zu Potenzial-Assessments beziehen Standortbestimmungen Interessen, die eigene Berufsbiografie, allenfalls noch unkonkrete Zukunftspläne oder weitere Aspekte des Privatlebens mit ein.

Zielpublikum

Organisationen, Betriebe, Unternehmungen oder Abteilungen, die durch einen bewussten Umgang mit menschlichen Ressourcen zu einer nachhaltigen personellen und organisationalen Entwicklung beitragen wollen.
Das IAP verfügt über ausgewiesene Erfahrung in verschiedenen Branchen: Verwaltung, Non-Profit-Organisationen, Sicherheit, Gesundheit, Rettung, Verkauf, Dienstleistung allgemein, Finanzdienstleistungen, Versicherung, Gastronomie, Industrie, Energie, Bau, Forschung, Handel.

Vorgehen

In einem ersten Schritt klären wir die Hintergründe und den Anlass für die Standortbestimmung und definieren gemeinsam mit Ihnen die konkrete Fragestellung. Anschliessend planen wir die Standortbestimmung (Inhalt und Ablauf) und legen die Methoden fest.

Auswertung
Der Auswertungsbericht fokussiert neben den Ergebnissen auf konkrete Entwicklungsmassnahmen. Mit ausführlichen Feedbackgesprächen stellen wir den Transfer sicher und bereiten den Weg für die Umsetzung. Zu diesem Zweck können die Produkte aus dem Bereich Laufbahnberatung hilfreiche Wege aufzeigen und diese begleiten.

Bei Bedarf bieten wir Standortbestimmungen auch in Englisch, Französisch und Italienisch an.

IAP Beratungsangebot

Standortbestimmung ENTWICKLUNG   

Standortbestimmung KOMPETENZ  

Standortbestimmung SITUATIONSKLÄRUNG   

 

 

Bei Bedarf bieten wir Standortbestimmungen auch in Englisch, Französisch und Italienisch an.
Bitte nehmen Sie für eine unverbindliche Offerte mit uns Kontakt auf, wir beraten Sie sehr gerne.