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Potenzial-Assessment

Bedarfsgerechte Stellenbesetzung mit optimaler Passung

Angebot

In einem Potenzial-Assessment unterstützen wir Sie mit einem auf Ihre Bedürfnisse ausgerichteten Verfahren bei der Stellenbesetzung. Bei Bedarf bieten wir Potenzialassessments auch in Englisch, Französisch und Italienisch an.

 

Vorgehen

Wir nehmen zunächst ein organisationsspezifisches Stellenprofil auf und übersetzen dieses in ein verhaltensnahes und beobachtbares Anforderungsprofil. Daraus entwickeln wir ein massgeschneidertes Assessment. Bei wiederkehrenden Assessments zur gleichen Position konzipieren wir auch vollständig organisationsspezifische Verfahren.

Zielpublikum

Organisationen, Betriebe, Unternehmen oder Abteilungen, die durch eine gezielte Personalauswahl optimal passende Stellenbesetzungen vornehmen und das Risiko kostenintensiver Fehlbesetzungen minimieren wollen.
Das IAP verfügt über ausgewiesene und profunde Erfahrung in verschiedenen Branchen: Verwaltung, Non-Profit-Organisationen, Sicherheit, Gesundheit, Rettung, Verkauf, Dienstleistung allgemein, Finanzdienstleistungen, Versicherung, Gastronomie, Industrie, Energie, Bau, Forschung, Handel.

Methoden

Die Durchführung der Potenzial-Assessments beruht auf einem verhaltensorientierten und berufsbezogenen Ansatz, wobei ausschliesslich wissenschaftlich fundierte Methoden (z.B. halbstrukturierte Interviews, Präsentationsübungen, Rollensimulationen, Fallstudien, Managementaufgaben, Leistungstests, Persönlichkeitsfragebogen) zum Einsatz kommen. Mindestens zwei erfahrene IAP-Assessoren/innen begleiten ein Assessment. In den individuell entwickelten Rollensimulationen stellen erfahrene Rollenspieler/innen realistische Szenarien dar.

Feedback

Sie erhalten einen klar formulierten Auswertungsbericht, der Sie für die anstehenden Entscheidungen optimal unterstützt. Die Feedbackgespräche mit Auftraggeber und Kandidaten/innen stellen den Transfer der Resultate in die Praxis sicher.

IAP Beratungsangebot

Potenzial-Assessment Professional

  • Für Schlüsselpersonen ohne Führungsverantwortung (z.B. Sachbearbeitende, Fachspezialisten/innen)
  • Dauer für Kandidaten/innen: 4 Stunden
  • Aussagekräftiger Kurz-Bericht
  • Durchführung durch zwei erfahrene IAP-Beratende
  • Einsatz von spezifisch vorbereiteten Rollenspielern/innen

Potenzial-Assessment Leadership Basic 

  • Untere Führungsstufe (z.B. Teamleiter/innen oder als Einstieg in die Führungstätigkeit, Projektleitende, Experten/innen)
  • Dauer für Kandidaten/innen: 5 Stunden
  • Ausführlicher Assessmentbericht
  • Durchführung durch zwei erfahrene IAP-Beratenden
  • Einsatz von spezifisch vorbereiteten Rollenspielern/innen

Potenzial-Assessment Leadership Advanced 

  • Mittleres Management, Projektleitende, qualifizierte Experten/innen
  • Dauer für Kandidaten/innen: 7-8 Stunden
  • Ausführlicher Assessmentbericht
  • Durchführung durch IAP Senior-Beratende
  • Einsatz von spezifisch vorbereiteten Rollenspielern/innen

Potenzial-Assessment Leadership Executive

  • Höchste Führungsebene, Programm-Manager
  • Dauer für Kandidaten/innen: 8-9 Stunden
  • Ausführlicher Assessmentbericht
  • Durchführung durch zwei IAP Senior-Beratende
  • Einsatz von mind. zwei spezifisch vorbereiteten Rollenspielern/innen

Bei Bedarf bieten wir Potenzialassessments auch in Englisch, Französisch und Italienisch an.
Bitte nehmen Sie für eine unverbindliche Offerte mit uns Kontakt auf, wir beraten Sie sehr gerne.