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Assessment Center

Das Assessment Center ist ein Gruppenverfahren zur Einschätzung des Potenzials von Personen im Rahmen einer Selektion. Dazu gehören fest definierte Positionen, Nachwuchsstellen oder noch offene Karriere-Pools.

IAP Beratungsangebot

Die zentralen Vorteile des Verfahrens liegen im gut eingebetteten Prozess innerhalb einer Organisation sowie in der damit verbundenen breiten Abstützung der Entscheide.
Im Assessment Center durchlaufen die Kandidaten/innen unterschiedliche Aufgaben wie z.B. Rollenspiele, Fallbeispiele, Gruppendiskussionen und Präsentationen. Jeder Kandidat/jede Kandidatin wird von mehreren Assessoren/innen abwechselnd in unterschiedlichen Situationen beobachtet. Dabei wird dasselbe Kriterium in unterschiedlichen Aufgaben beobachtet und bewertet. Das Assessment Center erlaubt somit eine «multimodale» Analyse der Fähigkeiten und des Potenzials.

Zielpublikum

Organisationen, Betriebe, Unternehmungen oder Abteilungen, die durch eine gezielte Ressourcenauswahl optimal passende Stellenbesetzungen vornehmen wollen.
Das IAP verfügt über ausgewiesene Erfahrung in verschiedenen Branchen: Verwaltung, Non-Profit-Organisationen, Sicherheit, Gesundheit, Rettung, Verkauf, Dienstleistung allgemein, Finanzdienstleistungen, Versicherung, Gastronomie, Industrie, Energie, Bau, Forschung, Handel.

Vorgehen

Grundlage des Assessment Centers bilden Anforderungsdimensionen, die eine Identifikation charakteristischer Aufgaben und erfolgsversprechender Verhaltensweisen beinhalten. Als Ausgangslage dienen auch organisationseigene Kompetenzmodelle oder konkrete Stellenanforderungen. Die Erkenntnisse übersetzen wir in ein verhaltensnahes Anforderungsprofil und integrieren sie in organisationsspezifische Assessment-Center-Aufgaben.
Ausgewählte und geschulte Assessoren/innen aus der Organisation nehmen am Assessment Center als beobachtende Beurteiler/innen teil. In einem strukturierten Auswertungsprozess verdichten wir die einzelnen Ergebnisse systematisch zu einer Endauswertung. Die Moderation durch das IAP sichert eine professionelle Durchführung.

IAP Beratungsprozess

  • Einbettung des Assessment Centers in organisationale und spezifische Prozesse
  • Festlegung der zu messenden Dimensionen und Übersetzung in ein verhaltensnahes und beobachtbares Anforderungsprofil
  • Entwicklung: Konstruktion von organisations- und anforderungsspezifischen Assessment Center-Aufgaben und organisatorisches Design
  • Vorbereitung des Assessment Centers: Organisation und Planung
  • Durchführung des Beobachter-Trainings
  • Durchführung des Assessment Centers
  • Erstellen der Auswertungsberichte
  • Ergebnisbesprechung mit dem Auftraggeber
  • Individuelle Feedbackgespräche mit den Kandidaten/innen

Bitte nehmen Sie für eine unverbindliche Offerte mit uns Kontakt auf. Gerne informieren wir Sie in einem Gespräch unverbindlich über weitere Details und Prozesse.
Bei Bedarf bieten wir Assessment Center auch in Englisch und Französisch an.