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Lead Cluster HR Branding & Recruiting (80 – 100 %) – shared leadership möglich

Unterschiedliche Rollen in einem zunehmend agilen Setting. Servant Leadership als Grundorientierung. Kollaboration in cross-funktionalen Teams. Fokus auf kostenoptimierten Business Value. Bei uns bist du richtig!

Departement: Finanzen & Services
Arbeitsbeginn: Nach Vereinbarung, idealerweise 01.01.2023

Ihre Aufgaben

  • Wir bieten dir die Möglichkeit täglich neue betriebliche Herausforderungen anzugehen und bei innovativen Vorhaben vorne mit dabei zu sein.
  • Du hilfst uns die Maturität bei der eingeschlagenen Transformation auf unserem eigenen Weg der Agilität kontinuierlich zu verbessern, indem du ein agiles Stakeholder-Management lebst und umsetzen kannst sowie ein zielgerichtetes Prozess- und Schnittstellenmanagement etablierst und kontinuierlich vorantreibst.
  • Als Lead Cluster Branding & Recruiting vertrittst du die Abteilung Human Resources gegenüber unseren Anspruchsgruppen und sorgst mit allen Mitarbeitenden von Branding & Recruiting für eine hervorragende betriebliche Serviceerbringung. Ergänzend bist du hinsichtlich vieler Themen die erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden des Teams Branding & Recruiting.
  • In der Rolle Epic / Capability Owner:in vernetzt du dich mit den relevanten Personen und übernimmst das Interesse an nachhaltigen Lösungen, insbesondere im Bereich der Digitalisierung von Prozessen

Ihr Profil

Ausbildungen sind relevant, vor allem wenn sie dir dabei helfen Probleme zu analysieren und systematisch zu denken und zu handeln. Vielmehr wollen wir dich aber, weil du Leidenschaft für neue Organisations- und Zusammenarbeitsformen mitbringst, dich und deine Arbeit kontinuierlich reflektierst sowie wertorientiert nachhaltige Veränderungen vornehmen willst. Zudem verfügst du über fundierte Erfahrung innerhalb der HR-Bereiche Branding & Recruiting und fühlst dich im HR zuhause.

Du suchst keinen Status, sondern interessante Aufgaben und für diese helfen dir deine vielfältigen Erfahrungen in unterschiedlichen Settings und Rollen. Somit sind dir Formen der Agilität und Selbstorganisation sowie lean-agil Projekt(portfolio)management, idealerweise innerhalb einer Expertenorganisation und mit internationalem Bezug, bereits bekannt.

Deine ausgeprägte Kommunikationsstärke hilft dir zudem, dich innerhalb der ZHAW und somit im Austausch mit den unterschiedlichen Departements-Kulturen, Fachbereichen und Hierarchiestufen zurechtzufinden. Darüber hinaus profitierst du von deinen sehr guten Englischkenntnissen, indem du auch ausländische Mitarbeitende u.a. zu den gängigen Prozessen professionell informieren und beraten kannst.

Letztlich bewegst du dich gekonnt im Spannungsfeld von überdurchschnittlicher Qualitätsorientierung und pragmatischen Lösungen.

Dafür stehen wir

Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist mit über 14'000 Studierenden und rund 3'400 Mitarbeitenden eine der grössten Mehrsparten-Fachhochschulen der Schweiz.

Home-Office und eine moderne Arbeitsplatz-Infrastruktur sind bei uns selbstverständlich. Bei Finanzen & Services bieten wir dir zudem die Möglichkeit von grossem Handlungs- und Gestaltungsspielraum.

Bitte beachte, dass wir ausschliesslich Bewerbungen über die Online-Plattform berücksichtigen.

Das dürfen Sie erwarten

Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Eine detaillierte Beschreibung der Vorteile finden Sie auf der Seite «Arbeiten an der ZHAW». Hier die wichtigsten Eckpunkte:

Ihr Kontakt

Armin Dittli
Leiter Human Resources

armin.dittli@zhaw.ch

Laura Steinegger-Hornung
Recruiting Manager

laura.steineggerhornung@zhaw.ch

2022-10-18
Festanstellung
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Winterthur Region Winterthur/Schaffhausen 8400