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Arbeiten an der ZHAW

Die ZHAW ist eine der führenden Mehrsparten-Fachhochschulen für Angewandte Wissenschaften in der Schweiz. Rund 3’600 Mitarbeitende engagieren sich in Lehre, Forschung, Weiterbildung, Dienstleistung und Beratung.

Die Hochschule besteht aus acht Departementen, an denen praxisorientiert gelehrt und in Zusammenarbeit mit Partnern aus Industrie, Wirtschaft und öffentlicher Hand disziplinär und interdisziplinär geforscht wird. Die ZHAW ist mit ihren Standorten in Winterthur, Zürich und Wädenswil regional verankert. Alle drei Standorte gehören zur wirtschaftlich starken «Greater Zurich Area», bieten eine hohe Lebensqualität und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erschlossen.

Arbeitskultur

Die ZHAW setzt sich für eine von Respekt und ethischen Grundsätzen geprägte Hochschul- als auch Arbeitskultur ein, die auf Dialog sowie Reflexions- und Konfliktfähigkeit setzt. Mit der Präventionskampagne Respekt bringt sie diese Haltung zum Ausdruck und setzt ein klares Zeichen gegen Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung.

Work-Life-Balance

Die ZHAW legt grossen Wert darauf, dass ihre Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance haben. Sie setzt auf Jahresarbeitszeit und ermöglicht somit Mitarbeitenden, ihre Arbeit an individuellen Bedürfnissen anzupassen.

Flexibles Arbeiten und Home-Office

Alle Mitarbeitenden können Home-Office in Anspruch nehmen in Absprache mit der vorgesetzten Person und sofern die Arbeit nicht ortsgebunden ist. Um mehr Flexibilität und Mobilität zu bieten, stehen ZHAW-Mitarbeitenden Arbeitsplätze an allen ZHAW-Standorten zur Verfügung.

Teilzeitarbeit, Jobsharing und Co-Leitung

Die ZHAW fördert Teilzeitanstellungen und Job Sharing. Auch bei Führungsfunktionen und in Co-Leitungen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Kinderbetreuung

Die ZHAW unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einkommensabhängigen Unterstützungsbeiträgen für die Drittbetreuung von Kindern und bietet zusammen mit dem Kita-Netzwerk von pop e poppa eine flexible und professionelle Betreuungslösung an. ZHAW-Mitarbeitende können ihre Kinder stundenweise und kurzfristig in jeder Kita des Netzwerks betreuen lassen. Die ZHAW übernimmt einkommensunabhängig einen Teil der Betreuungskosten.

Ferien

Alle ZHAW-Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Der jährliche Ferienanspruch ist vom Alter der Mitarbeitenden abhängig.

  • bis und mit 20. Altersjahr: 27 Tage
  • ab 20. Altersjahr: 25 Tage
  • ab 50. Altersjahr: 27 Tage
  • ab 60. Altersjahr: 32 Tage

Elternschaft

Bei der Geburt eines Kindes haben alle ZHAW-Mitarbeiterinnen Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub – unabhängig von der Anstellungsdauer. Während dieser Zeit erfolgt eine Lohnfortzahlung zu 100%. Bei der Geburt eines eigenen Kindes gewährt die ZHAW 10 Tage Vaterschaftsurlaub. Der Vater bzw. die Co-Mutter kann im ersten Lebensjahr des Kindes zusätzlich unbezahlten Urlaub im Umfang von einem Monat beziehen.

Campus Card

Die Campus Card ist nicht nur der interne Identifikationsnachweis für den Zugang zu Gebäuden und Kopiergeräten. Mit ihr kann man auch bargeldlos in den Cafeterien und Mensen bezahlen. Auch ausserhalb der ZHAW profitieren Mitarbeitende von der Campus Card. In zahlreichen Geschäften erhalten sie Rabatte und Vergünstigungen.

Hochschulbibliothek

Unsere modernen Hochschulbibliotheken bieten ein umfangreiches Angebot an Fachliteratur, Medien und Lernmöglichkeiten vor Ort und digital. Sie erhalten Beratung bei allen Fragen rund um die Recherche und die Beschaffung von Medien. Weitere Services sind Open-Access-Publikation, OER-Beratung, Rechercheschulung und -beratung sowie Mediennutzung. An allen ZHAW-Standorten stehen in den Bibliotheken attraktive Arbeitsplätze für Mitarbeitende zur Verfügung. 

Verpflegung

An allen ZHAW-Standorten steht ein vielseitiges und ausgewogenes Angebot aus nachhaltiger Produktion für die Mittags- und Zwischenverpflegung zu vergünstigten Preisen zur Auswahl.

Veranstaltungen

Die ZHAW bietet eine Vielfalt von Events an, an denen Sie die Möglichkeit haben teilzunehmen, sich auszutauschen und zu netzwerken. Sei es der ZHAW-weite Hochschultag, Teamanlässe oder Informationsveranstaltungen.

Wohnangebot für neu Zugezogene

Die ZHAW vermittelt Mitarbeitenden, die aus dem Ausland zuziehen, zentral gelegene Wohnungen in Winterthur. Die Wohnungen sind modern und zweckmässig eingerichtet und können ab einem Mindestbedarf von zwei Wochen gemietet werden.

Diversität und Inklusion

An der ZHAW kommen Menschen aus unterschiedlichsten Lebenswelten und Generationen zusammen, um gemeinsam zu lernen und zu arbeiten. Wir betrachten Diversität als Chance für Innovation und Perspektivenvielfalt und setzen auf Toleranz und Offenheit. Gleichzeitig sind wir uns der Verantwortung bewusst, fördernde Rahmenbedingungen zu schaffen und allfällige Diskriminierungen abzubauen.

Mit der zentralen Stabsstelle Diversity im Rektorat und den Diversity-Beauftragten in jedem Departement verfügt die ZHAW über ein institutionelles Diversity Management mit zahlreichen Beratungs- und Schulungsangeboten.

Hindernisfreie Hochschule

Wir setzen uns ein für eine gleichberechtigte Partizipation von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten und wirken aktiv mit an der Beseitigung von Barrieren, die die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit an der ZHAW erschweren können.

Gender Equality Management

An der ZHAW umfasst das Gender Equality Management alle Strategien und Massnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Die ZHAW hat zahlreiche Massnahmen beschlossen, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen zu erreichen. Dazu gehören die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, die Förderung der Diversity-Kompetenz unserer Führungskräfte und die gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter an Verantwortung, Information, Honorierung und Bildung. Wir fördern auch Führung in Teilzeit und Co-Leitungen.

Persönliche Entwicklung

Die ZHAW fördert lebenslanges Lernen, indem sie sich an gesellschaftliche Veränderungen anpasst und Mitarbeitenden ein breites Angebot an Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, um ihre individuelle Entwicklung in verschiedenen Lebenssituationen zu ermöglichen. Die ZHAW Lifelong-Learning-Strategie dient als Richtschnur in diesem kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Dank Praxisnähe und einem breitem Bildungs- und Weiterbildungsangebot kann die ZHAW ihren Mitarbeitenden eine fortwährende Entwicklung in unterschiedlichen Lebenssituationen ermöglichen.

Weiterbildungen und Sprachkurse

Als Hochschule ist die ZHAW an der Quelle der Bildung, davon profitieren auch unsere Mitarbeitenden. Die ZHAW unterstützt die interne und die externe Fortbildung und bietet eine Menge an praxisnahen Fortbildungskursen. Das Angebot umfasst mehr als 100 grösstenteils kostenlose Angebote. Alle ZHAW-Mitarbeitenden profitieren zudem von einem 20%igen Rabatt auf alle MAS, DAS, CAS und Weiterbildungskurse des allgemeinen ZHAW-Angebots. Darüber hinaus bietet die ZHAW vergünstigte Sprachkurse an. Auch haben ZHAW-Mitarbeitende kostenlosen Zugang zum LinkedIn-Learning Online-Angebot mit einer grossen Auswahl von Kursen für die berufliche Weiterbildung.

Internationale Vernetzung und Weiterbildung

Mitarbeitende der ZHAW haben die Möglichkeit, eine internationale Hochschule für eine Weiterbildung, eine Lehrtätigkeit oder im Rahmen ihrer Forschung zu besuchen. Den Mitarbeitenden der ZHAW stehen dafür zwei Mobilitätsprogramme offen: Das Swiss-European Mobility Programme (SEMP) fördert Hochschulangehörige in ihrer beruflichen Entwicklung an einer Partnerhochschule oder bei einer entsprechenden Einrichtung im europäischen Raum. Swissnex ist ein globales Netzwerk, das die Schweiz in den Bereichen Forschung, Bildung und Innovation mit der Welt verbindet. Sie hat Standorte in Brasilien, China, Indien, Japan und den USA. Das Netzwerk ist darauf ausgerichtet, Schweizer Hochschulen und Hochschulangehörige bei der internationalen Vernetzung zu unterstützen.

Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses

Die ZHAW unterstützt den wissenschaftlichen Nachwuchs auf jeder Stufe und bietet ihren Forschenden die Chance, in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Hochschulen auf anerkanntem hohem Niveau zu promovieren.

Mentoringprogramm für Frauen

Das Mentoringprogramm «Frauen für Führungspositionen» (mentoring fff) fördert qualifizierte Frauen, die Interesse an einer Führungsfunktion haben. Es vermittelt Einblicke in die Führungstätigkeit an Fachhochschulen im Kanton Zürich und motiviert zur Übernahme einer solchen Position.

Entrepreneurship

Die ZHAW vermittelt praxisnahe Wissens- und Lernkompetenzen sowie unternehmerische Fähigkeiten. Als Entrepreneurial University befähigt sie Studierende und Mitarbeitende, mutige Ideen zu verfolgen und sich in neue Netzwerke und eine unternehmerische Community einzubringen, um die Zukunft mitzugestalten und den Bedürfnissen von Gesellschaft und Wirtschaft gerecht zu werden.

Ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit an der ZHAW

An der ZHAW setzen wir uns für die Zukunftsfähigkeit der Gesellschaft und den Erhalt der natürlichen Ressourcen ein.

Die ZHAW nimmt ihre Mitverantwortung für eine zukunftsfähige Gesellschaft wahr: Sie betreibt Forschung im Bereich der nachhaltigen Entwicklung, vermittelt Wissen und bereitet alle ZHAW-Angehörigen darauf vor, Gegenwart und Zukunft so zu gestalten, dass nachfolgende Generationen die sozialen, ökonomischen und ökologischen Herausforderungen bewältigen können.

Nachhaltigkeitsstrategie

Die Nachhaltigkeitsstrategie der ZHAW ist langfristig und partizipativ angelegt. Um Wirkung zu erzielen, ist sie auf das Engagement der Mitarbeitenden und Studierenden an der ZHAW angewiesen. Das Green Impact Book (GIB) stellt konkrete ökologische Nachhaltigkeitsziele für die ZHAW auf. Es definiert Basismassnahmen, die sowohl einen hohen Impact haben als auch eigenverantwortlich von der ZHAW umgesetzt werden können.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind an der ZHAW von grosser Bedeutung. Daher liegt uns viel daran, unsere Mitarbeitenden für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und ihnen mit einer Vielzahl von gesundheitsförderlichen Angeboten zur Seite zu stehen.

Beratung und Coaching

Das Arbeitsleben kann vielfältige Erwartungen an Mitarbeitende stellen, in der es komplexe Situationen zu bewältigen gilt. Hier möchten wir in kritischen Momenten Unterstützung und Hilfe anbieten. Die Beratungsstellen der ZHAW stehen allen Mitarbeitenden bei der Ausübung ihrer Tätigkeit rasch und unkompliziert zur Seite und unterstützen sie beim Problemlösungsprozess. Die Beratungs- und Coachingangebote stehen allen ZHAW-Angehörigen kostenfrei und vertraulich zur Verfügung.

Sport

Der Akademische Sportverband Zürich ASVZ bietet an allen ZHAW-Standorten ein vielfältiges Sportangebot mit insgesamt über 120 Sportarten, eine umfangreiche und moderne Infrastruktur in allen Sport Centern sowie fachkundige Betreuung an.

Ergonomie

Die ergonomische Arbeitsplatzberatung der ZHAW hilft Mitarbeitenden, Ermüdung und körperliche Beschwerden zu vermeiden und ihr Wohlbefinden zu steigern. Individuelle Beratungen werden von Fachstellen an den ZHAW-Departementen angeboten.

Case Management – Unterstützung bei Arbeitsunfähigkeit

Die ZHAW bietet ihren Mitarbeitenden bei längerer Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Unfall ein betriebliches Case Management an. Das Ziel ist das Wohlbefinden individuell zu fördern und die schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsplatz zu ermöglichen.

Lohn und Vorsorge

Die ZHAW hat ein transparentes und faires Lohnsystem, das den Erlassen des Kantons Zürich folgt (PG, PVO, VVO).

Lohngleichheit und Teuerungsausgleich

Die ZHAW pflegt ein funktionsorientiertes Lohnsystem. Jede Funktion ist innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen (Personalgesetz und Personalverordnung) einer Lohnklasse zugeordnet. Der Lohn wird beim Stellenantritt auf einer bestimmten Stufe innerhalb einer Lohnklasse festgelegt, abhängig von Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen. Im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung werden die Stufen angepasst. Zudem wird jährlich eine Teuerungszulage auf Basis der Teuerung durch den Regierungsrat bestimmt und ab dem Folgejahr ausgezahlt.

Altersvorsorge, grosszügige Sozialleistungen und BVG

Die ZHAW-Mitarbeitenden sind bei der BVK, Personalvorsorge des Kantons Zürich versichert. Der BVK-Sparbeitrag wird zu 60% von der ZHAW und zu 40% von den Mitarbeitenden finanziert. Die BVK bietet arbeitnehmerfreundliche Leistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Mitarbeitende mit einem Jahreslohn von über CHF 22'050 können aufgenommen werden (Stand 01.01.2023). Das Pensionsalter liegt bei 65 Jahren und eine vorzeitige Pensionierung ist ab dem 60. Altersjahr möglich.

Lohn und Dienstaltersgeschenk

Der 13. Monatslohn wird im Dezember ausbezahlt. Langjährige ZHAW-Mitarbeitende erhalten ein Dienstaltersgeschenk.

Probezeit

Die ersten 3 Monate einer unbefristeten Anstellung gelten als Probezeit.

Kündigungsfrist

  • in der Probezeit: 7 Tage
  • im 1. Dienstjahr: 1 Monat auf Monatsende
  • im 2. und 3. Dienstjahr: 2 Monate auf Monatsende
  • im 4. bis 9. Dienstjahr: 3 Monate auf Monatsende
  • ab dem 10. Dienstjahr: 6 Monate auf Monatsende

Für Angehörige ab Lohnklasse 21 beträgt die Kündigungsfrist ab dem 3. Dienstjahr 6 Monate. Sofern in der Verfügung nicht anders erwähnt, sind befristete Anstellungsverhältnisse nach der Probezeit nicht kündbar.